山东省事业单位招录公共基础知识（事业单位改革与管理）模拟试卷2

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1、Ill东省事业单位招录公共基础知识(事业单位改革与管理)模拟试卷2控制面板试卷满分：100分试题38a：题答题120时分限：钟剩余时间:全部题型1•单项选择题3•判断题单项选择题1.按照我国事业单位人事改革的要求，要把()作为事业单位一项基木的用人制度。调整字号：1214161820A.干部考察制度B.越用制度C.干部任免制度D.行政任命制度正确答案：B解析：本题考查事业单位改革常识。按照我国人事制度改革的要求，要把聘用制度作为我国事业单位一项基本的用人制度。故本题选B项。调整背景.2.事业单位人事争议调解的自愿原则包括以下()等项。'•⑴当事人自愿接受

2、教育(2)当事人自愿巾请调解(3)当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议A.⑴⑵⑷B.(1)⑶⑷C.⑵⑶⑷D.⑴⑵⑶正确答案：C解析：本题考查事业单位人事争议。“事业单位人事争议调解的自愿原则”，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必须尊重双方当事人的意愿，不得有任何强答题卡IABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCDIIABCDI2ABCD13ABCDI4ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20AB21AB22AB23AB24AB25AB26AB27AB28A

3、B29AB30AB31AB32AB33AB34AB35AB36AB37AB38AB迫的行为。自愿原则包括：(1)当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不中请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。(2)当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人达成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未相互谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不愿达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。(3)当事人自愿履行协议。调解协

4、议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。调解的自愿原则中没有“当事人自愿接受教育”，故本题选C。3.事业单-位改革的基木方式是()。A•分批改革B.分类改革C.分地域改革D.体制转变正确答案：B解析：不同类型的事业单位具有不同的特点，应根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理。事业单位改革的基本方式是分类改革。4.事业单•位人事争议调解特有的原则是()。(1)自愿原则;(2)平等互信原则；(3)合法、合情、合理原则；(4)尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

5、。A.⑴⑵⑷B.⑴⑶⑷C.(2)(3)(4)D.⑴⑵⑶正确答案：B解析：本题考査事业单位人事争议处理。事业单位人事争议调解的特有原则有：自愿原则；合法、合情、合理原则；尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。故本题选B项。5.事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分三个等级，即()。A.十至二十级B.十一至十三级C.十二至十四级D.十三至十五级正确答案：B解析：本题考查事业单位岗位设置。事业单位的“专业技术岗位”指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位.中级岗位和初级岗位

6、。其中，高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。故本题选B项。本题考生可采用数字记忆法。3.事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家.可以屮请设置（）。A.专业技术岗位B.二勤技能岗位C.特殊岗位D.特设岗位正确答案：D解析：本题考査事业单位的岗位设置。可以申请设置特设岗位的情形：（1）承担国家或者省部级重大.重点项目的研究与开发，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才作为主要完成人的。（2）引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府津贴人员.百千万

7、人才工程国家级人选、长江学者奖励计划特聘教授，以及省部级有突出贡献专家等高层级人才的。（3）符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的。（4）其他确需设置的。故事业单位引进国家有突出贡献的中青年专家，可以申请设置特设岗位，本题选D项。4.事业单位受昭人员（）,所在单位可以随时单方而与英解除聘用合同。A•杨某未经单位同意在外H己办公司B.王某身体差、学历低，不能胜任工作C.小王1年内累计旷工超过15个_丁作日D•苏某出国后未经聘用单位同意逾期不归正确答案：D解析：聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的情况有：被人民法院判处拘役.有期徒刑缓刑的；在试用

8、期内被证明不符合聘用条件的；连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个