平职学院(成人)毕业论文格式

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1、毕业设计（论文）说明书（毕业设计（论文）题目）年级专业学生姓名指导教师平顶山工业职业技术学院年月日平顶山工业职业技术学院成人教育学院毕业设计（论文）任务书姓名专业任务下达日期年月日设计（论文）开始口期年月日设计（论文）完成日期年月日设计（论文）题口：A.编制设计B.设计专题（毕业论文）指导教师系（部）主任第页共页学生姓名：专业:年级:毕业设计（论文）题H:评阅人:指导教师：（签字）年月成绩：系（院）主任：（签字）年月n毕业设计（论文）及答辩评语:平顶山工业职业技术学院毕业设计（论文）答辩委员会记录系专业，学生—于年月—日进行了毕业设计（论文）答辩。设计（论文）题目：专题（论文）题目：指导

2、老师:答辩委员会根据学生提交的毕业设计（论文）材料，根据学生答辩情况，经答辩委员会讨论评定，给予学生毕业设计（论文）成绩为。答辩委员会人，出席人答辩委员会主任（签字）：答辩委员会副主任（签字）：洛阳亚啤公司绩效型薪酬体系设计论文题目中文（小二号黑体加粗，1或2行居中）摘要（三号黑体加粗居中，上空一行）摘要内容（上宇一行），小四号宋体，500字左右，行间距1.5倍。每段开头空两格，标点符号占-•格。小文摘要应表达毕业设计工作的核心内容，简短明了。首先，摘要应当要索齐全。即一•篇摘要应当包含如下要索：①口的—即从事该项研究开发的理由与背景或所涉及的主题范I韦I；②方法一即所用的原理、理论、开

3、发工具，关键技术解决方法等；③结果一即研究开发工作的结果、数据、效果、性能等；④结论一即对结果的分析、评价等。其次，摘要应当客观、如实地反映论文的内容。第三，采用第三人称写法。曲于摘要将直接被检索类二次文献采用，脱离原文独立存在，所以摘耍一律采用第三人称写法。关键词（小四号黑体居左人具体关键词（小四号宋体），关键词数量为3—5个，每一关键词Z间用分号（；）分开，最后一个关键词不用标点符号目录(三号黑体加粗居中)(I)(1)1绪论1・1研究的背景(1)1・2研究的目的和意义(2)2亚啤公司薪酬体系问题剖析(3)2.1亚啤公司简介(3)2.2亚啤现有薪酬体系中存在的问题(3)2.3问题产生的

4、原因分析(4)3亚啤公司薪酬体系的整体解决方案(6)3.1薪酬体系设计指导(6)3.2亚啤薪酬体系设计方案(8)结束语(13)参考文献(15)1绪论（一级标题三号黑体加粗居中）nu1.1研究的背景（二级标题四号黑体加粗左起顶格）1.2研究的目的和意义论文正文：采用小四号宋体打印，英文正文（包括数字和字母）采用小四号"TimesNewRoman"字体，行间距1.5倍。2亚啤公司薪酬体系问题剖析2.1亚啤公司简介2.2亚啤现有薪酬体系中存在的问题2.2.1薪酬策略没有及时调整（三级标题小四号黑体左起顶格）2.2.2欠缺内部一致性2.2.3薪酬没有真正与绩效挂钩2.2.4福利体系不完善2.3问

5、题产生的原因分析2.3.1缺乏一套合理的薪酬体系2.3.2薪酬结构失衡2.3.3薪酬的内部公平性不足2.3.4薪酬调整缺乏依据2.3.5薪酬和绩效表现关联性不强2.3.6对其它激励手段关注不够3亚啤公司薪酬体系的整体解决方案3.1薪酬体系设计指导3.1.1设计思路3.1.2设计目标3.2亚啤薪酬体系设计方案3.2.1基本薪酬结构设计3.2.2销售人员具体薪酬制度结束语(三号黑体加粗居中)考文献(三号黑体加粗居中)中文采用小四号宋体打印，英文(包括数字和字母)采用小四号“TimesNewRoman”字体，行间距1.5倍。根据GB3469规定，以单字母方式标识一下各种参考文献类型:参考文献类

6、型专著论文集析出论文报纸文章期刊文章学位论文报告标准专利其他文献文献类型标识MCANJDRSPZ范例：[11(美)彼德•德鲁克.变革中的管理界[M].上海：上海译文出版社,1999：10-18[2]堪新民,彭穗香.高科技企业的人力资源管理创新[J]・科学管理研究,2003(2)：102-105[3]金键.以目标管理实现绩效考评[J]・中国人力资源开发，2000(6)：33-36[4]刘鹏.企业经营者薪酬激励设计应考虑的儿个关系[J].江苏企业管理,2002(5)：13-15⑸包振强.基于知识树的组织知识管理初探[J].科研管理,2002(5)：15-16⑹乔晓虎等.浅谈西部地区科技创新人

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