关于基层国税干部履职现状的分析与思考

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1、关于基层国税干部履职现状的分析与思考关丁基层国税干部履职现状的分析与思考中图分类号：D922.22文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）21-0314-01当前，基层国税干部履职现状总体是好的,是尽职尽责，积极向上的。但也有些不好的现象和苗头，应引起我们的高度重视和思考。一、现状及表现客观的说，基层国税干部职工在履职方而确存在着一些问题，在一些地方，个别干部职工身上都有一些反应，苴现象主耍有以下三种：（一）心思不在岗位上。熟话说“干一行、爱一行好、钻一行”，可我们现在有的干部职工，敬业精神缺失，享乐主义、拜金主义严重

2、。工作上的事情不是拈轻怕重，就是得过且过，抱着混日子的想法，有的心思根本不在岗位上。具体表现有三种：一是在册不在岗。二是在岗不见人。三是见人不履职。履职不到位，领导一批评，他就一句话：“我不会”，说时还脸不红心不跳，悠然自得。（二）思路不在目标上。有些同志，包括个别领导干部，不是有第一就争、见红旗就扛，时时处处争第一、项项评比不服输，而是贪图安逸、不思进取，习惯于过安稳日子，危机意识淡薄。表现在履职上，一是不比干劲比待遇•现在人们谈的最多的是待遇。二是不比先进比后进•各单位每年都要评各类先进，外界也有很多公认的先进典型，可真心学习的

3、人不是很多,或者说学习了以后有行动的不是很多，往往是喜欢与自己差一点的人比，来寻求安慰与满足o三是不比细节比关系，平时的工作玩玩打打，不善于扎扎实实地从基础工作入手，不精于用细节说话，到总结评比考核时尽想一些歪点子，走后门拉关系说好话，不仅败坏了社会风气,也毁掉了自身形象。（三）追求不在工作上。每个人都有自己的追求，不同的人有不同的追求。但在履职过程中人们的追求应该是一致的，那就是尽好责、履好职。可现实生活中，有些人却不是这样的，他们的追求脱离了这一轨迹。一是把职业当副业。二是把职业当基地。三是把职业当港湾。在我们身边常有些人，动不

4、动就在那里怨声载道，不是说压力大，就是说待遇低。那里都好就是国税不好，可乂不愿意从国税迈出去，有的只是把他当作一个休闲、休息的港湾。二、原因及分析（一）社会现实的影响，当前，我国止处于经济社会发展的转型期，这一时期既是加快发展的关键期，也是各种矛盾的凸显期，客观上给基层国税干部履职带來了一些影响。一方面,受多元文化的冲击，加之社会结构的调整，人们的价值取向呈现出多层次、多样化的特征，干部职工的幸福感、归属感有所下降；另一方面，各种信息、媒体对大脑视角的冲击前所耒有，尤其是在生活环境、工资待遇上，上面多少、下面多少，这里多少、那里多少

5、，反应的可谓一目了然，不知道还好、不见到也吧，可偏偏信息、媒体时不吋就要让基层的干部职工忍受心理上的煎熬，这样就难免让基层的干部职工产&自卑感和失落感，履职的积极性和主动性就难免受到影响。（二）工作压力的影响，随着税收改革的深入进行，科学化、信息化、专业化、精细化管理，对基层国税干部的要求越來越高。虽然这些年各级国税部门都比较重视基层干部的能力提升，但是由于知识更新的力度不够，加Z自身能力的欠缺，还是与税收的发展要求有些不和适应。一方面，执法考核标准过于苛刻。目前，国税对基层采取的目标责任制考核办法，应该说是十分有效的，基本能止确评

6、估履职的完成情况；另一方面，执法风险不断加大。部分法律法规不健全和相对滞后，加大了税收执法风险，有些税收优惠政策执行、出口退税管理牵涉部门较多，控制因素也比较多，基层税务人员•般都处于被动执行,无可奈何的状态，随时都可能给基层执法人员带来执法风险。（三）激励机制的影响，这些年各级国税部门在加强队伍建设，调动干部职工工作积极性方面可谓做足了功课。但笔者认为：在如何调动基层国税干部职工的积极性方面，应该说还是存在着一些不足。一方面，激励机制不够接地气，大话多、套话多，没有多少真真让基层干部职工心情愉悦的激励举措。比如说关于服务基层的一些

7、办法，同志们很难感受得到。有些基层干部职工待遇一直过低不说，还要自己贴通信费、交通费来服务税收管理;另一方面，激励机制的连续性不够。有些激励机制从意向、出发点来讲都很好，初期的执行也很规范，也让同志们看到了希望，但今天有，明天就没有了，根本没有连续性可言，给基层干部职工的健康成长造成了很大的心理阴影。三、思考及对策针对以上履职现象及原因，笔者认为应主要从以下三个方面去加以研究解决：（-）面对现实，用心引导。引导是一门艺术，引导的好大家就能心情愉悦克服困难尽好责，就能变被动为主动认认真真履好职。当前，抓好基层国税干部职工履好职的引导，

8、我认为应从三个方面入手：一是从“身份”上加以引导。二是从待遇上加以引导。三是从行为上加以引导，“尽好责、履好职”是国家工作人员的立身Z本，基层的国税干部职工“尽好责、履好职”是我们应尽的义务。（二）体谅基层务实减压。国税基层的工作千头