公司內部講師培訓心得

《公司內部講師培訓心得》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司內部講師培訓心得很榮幸，我有這個機會，參加公司組織的企業內部講師培訓。雖然隻有短短的三天，但是我收獲匪淺。在三天的課程裡，聽到范一智老師的授課，聽到他精彩的講課技巧，他為大傢創造瞭一個思想碰撞的機會，在碰撞的過程中，才感覺自己距一名內部培訓師的要求還有很大的差距。想要提升自己，還需不斷學習總結，汲取他人的精華進行優化和整合。培訓雖然結束瞭，但是我們的思考沒有結束。我一直在想一名內部培訓師應該如何？首先，培訓師要善於學習。師，傳道、授業、解惑者也，既然要為別人傳道授業解惑，要自己滔滔不絕，自己首先要知識豐富，技能娴熟。想要給予，自己得富足，而個人的知識技能總是有限的，所以學習是一個培訓師最

2、基本的素質。必須不斷更新自己的內存，把你的知識或想法不斷地完善，才能有東西向員輸出。其次，培訓師要善於接納建議，但更要善於堅持自己的風格。作為一名初出道的培訓師，培訓內容不夠豐富，培訓技巧不夠嫡熟；；；總會有一些不足，這時候有人會提出中肯的建議，也會有人提出質疑。作為培訓講師必須明白，要善於接納好的建議來自我改進，但更要善於堅持自己獨有的風格，不管有多少質疑，有多少建議，但當你經過充分準備站上講臺，那麼就一定有自己出彩的地方，即使不是專傢，也會是行傢。作為一名培訓師，一旦站上講臺，自信尤為重要。不同的人有不同的風格，隻要以自己獨有的風格最有效地與聽眾溝通就好。再次，作為培訓師，要充分考慮培訓

3、需求、培訓對象和培訓目的。我一直認為，不是為瞭培訓而培訓，是為瞭某個目的而培訓。就企業來講，培訓除傳達理念外，更多是為瞭團隊某個目標的實現而提供支持，所以考慮員工的需求很重要，當你培訓的內容恰好是員工工作很需要的，就不愁他提不起興趣瞭。當然，培訓不能單純隻考慮員工的需求，員工的需求是多種多樣的，培訓應該是以公司目標為出發點而考慮員工的需求。當員工對培訓內容提起興趣瞭，我們應該以什麼樣的方式把內容傳達出去也是值得考慮的。其實培訓就是一種交流，是一種相對正式的交流，既然交流，那麼就應該是雙向的，需要引起聽者的共鳴和互動。同樣的意思，可以用不同的表達方式，哪種方式是我們的交流對象最容易接受的呢？最

4、容易接受的方式，就是我們本次培訓最有效的方式。另外，講課中還要穿插互動。講究營造平等自由的課堂學習氛圍，提倡互動的教學模式，鼓勵學員以小組的團隊形式不斷進行討論和思考，主動發表個人見解，而講師起到瞭關鍵的引導作用。&ldquo；讓學員說出講師想說的話&rdquo；,既道出瞭我們作為講師如何引導學員主動積極思考，提高學員對課程的理解和掌握程度的關鍵，也對我們講師每次的課外準備提出瞭更高的要求。內部培訓是企業活動的一項重要工作。涉及人員、技術、質量等管理要素，直接影響到生產業績。作為培訓師我們要發揮組織力量，傳承公司的文化，要有嚴謹負責任的態度，幫助新老員工一起更好的成長。我們要對自己建立近期目

5、標和長遠的計劃，肩負起整個團隊的成長責任。在講師這個職位我們更要積極進取，有團隊合作精神，善於學習，主動瞭解員工的需要。這才是公司成立內部講師的目的。內部講師是我們員工學習交流和共同成長的舞臺，為我們提供瞭一個再充電重新出發的機會，這也必將為公司的持續發展註入源源不斷的動力。