工伤认定标准解读

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1、最新解读工伤认定标准每一个法律人都知道，即使是非专业办理工伤纠纷的法律工作人员也知道，工伤认定的三个铁标准（1）:工作时间、（2）:工作场地、（3）:因工受伤。但是并非所有人都能理解这三个铁标准，下面我们就通过法条，对这三个标准进行分析。博道律师事务所工伤事故法律课堂《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【该法规明确提出三个铁标准，“工作时间”“工作场所”“因工作原因”，该项的“丁作时间”“T作场所”是指狭义的工作吋间T作场所，“因工作原因”是指因履

2、行工作行为而导致受伤。“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个原因是并列关系，需要同时具备才能够得上工伤。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，是实施工作准备行为时间，通常指工作时间的前一段时间。具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作吋间前后”，但是有一点则特別重耍，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比

3、如为启动机器做最新解读工伤认定标准每一个法律人都知道，即使是非专业办理工伤纠纷的法律工作人员也知道，工伤认定的三个铁标准（1）:工作时间、（2）:工作场地、（3）:因工受伤。但是并非所有人都能理解这三个铁标准，下面我们就通过法条，对这三个标准进行分析。博道律师事务所工伤事故法律课堂《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【该法规明确提出三个铁标准，“工作时间”“工作场所”“因工作原因”，该项的“丁作时间”“T作场所”是指狭义的工作吋间T作场所，“因工作

4、原因”是指因履行工作行为而导致受伤。“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个原因是并列关系，需要同时具备才能够得上工伤。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，是实施工作准备行为时间，通常指工作时间的前一段时间。具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作吋间前后”，但是有一点则特別重耍，其目的必须是从事预备性或

5、收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】（四）患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾

6、病。】（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发牛事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途屮”指从居住的住所到工作区域Z间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。时间；必须是在上班或下班回家的时间段，地点；必须是在上下班的必经路途当中。对于下班后在饭店吃饭时发生人身损害的，探亲访友时发生人身损害的，均不能认定为工伤。】需注意，在上下班途屮发生交通事故，如何认

7、定是否成立工伤等问题；我国立法规定，职工由于在上下班的时间段和必经路线上，发生无木人责任或者木人仅负次要责任或同等责任的道路交通机动车事故而伤亡的，应认定为工伤。也就是说，在上下班途中发生交通事故，只要本人不是主要责任或全责，那就应当认定为工伤。现实生活屮，交通事故引发的工伤的双重赔偿更是我国现阶段司法实践中一个令人困惑的难题。职工在接受事故赔偿后是否还能享受工伤待遇成为令人关注的焦点，由于现阶段立法和法律法规并没就此问题做出明确的指示，因而使人难以掌握和实施。我们通过案例来思考这个问题：李某是某单位的驾驶员，2003年6月113在前

8、往湖南联系业务途中发生交通事故，后经长沙市第一人民医院抢救无效于2003年10月20日死亡。后经法院主持调解，交通肇事者及其保险公司与李某的亲属就交通事故赔偿金达成调解协议，按协议共计需向李某的亲属赔偿380000元。事