工作人员手册

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1、工作人员手册台声杂志社欢迎辞首先，在此谨热忱欢迎您加入台声杂志社！我们为您准备了这本《工作人员手册》，希望它能帮助您尽快了解新的工作环境，掌握杂志社的tl常管理制度，从而使您更快的进入工作角色，和台声杂志社一起成长与发展！在学习本手册的过程中，如果您对手册所属的规章制度有任何疑问，请向办公室咨询,我们会认真为您解释。由于杂志社正处于快速发展期，木手册上的内容势必有需要随Z修改和完善的地方，如果您在工作中，对本手册的内容有其他修改意见，请以提案的形式提交台声杂志社办公室。最后，祝您在台声杂志社工作愉快！目录欢迎词第一章台声杂志社第二章岗位设置第三章人事制度第四章权

2、利和义务第五章薪酬福利第六章工作制度第七章假期第八章保密第九章奖罚第十章考勤第十一章职责第十二章厂洼宿舍管理制度第十三章附则结束语第一章台声杂志社台声杂志社为中华全国台湾同胞联谊会（简称全国台联）所属事业单位，采用事业单位企业化管理模式，工作人员实行聘用合同制。下设行政管理屮心、新闻出版屮心、经营发展中心三大部门。行政管理中心设有办公室、财务室，新闻出版中心设有总编室、编辑部、采访部、新媒体、影视室，经营发展中心设有广告发行部、事业活动部。一、管理制度台声杂志社实行社务会、编前会、办公会三级会议管理制度。1、社务会。由社领导组织召开，不定期，主要处理重大事务，参

3、加人员由社领导决定;2、编前会由编辑部组织召开，主耍研究《台声》杂志重要稿件，新闻出版中心全体编辑记者参加；3、办公会由办公室组织召开，每周一上午9时至10时，主要汇报上周工作落实情况、布置本周工作，全体人员参加。二、主要工作台声杂志社目前主要工作：1、编辑出版《台声》杂志（大陆版，半月刊）、（台湾版，月刊）;2、编辑出版《台联工作通讯》（月刊，内部发行）；3、编辑运营《台声》新媒体各个平台；4、开展两岸交流活动；5、开展各类经营活动。第一章岗位设置台声杂志社依据国家事业单位岗位管理条例，以及承担的使命任务和上级的有关要求,设置行政管理人员、专业技术人员、公勤人

4、员三类岗位。行政管理中心一一主任（1人）；办公室：主任（1人）、办事员（2人，行政后勤、人事档案各一人）；财务室：主任（1人）、会计（2人）（主办会计、出纳各一人）；新闻出版中心一一主任（1人）；总编室：编辑部:采访部:新媒体：影视室：主任（1人）、编辑（2人，流程编辑、美术编辑各一人）、校对（1人）；主任（1人）、编辑（3人）；主任（1人）、记者（4人）；主任（1人）、编辑（2人）；主任（1人）、编导摄像（2人）。经营发展中心一一主任（1人）；广告发行部：主任（1人）、办事员（3人）；事业活动部：主任（1人）、办事员（3人）。上述部门及岗位将随着杂志社使命任务

5、的变化而有增减。第三章人事制度坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格按照国家事业单位相关规定，招聘优秀人才，并使用优秀人才。一、公开招聘按照下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检;（六）确定拟聘名单并予以公示；（七）按照规定备案；（八）订立聘用合同，办理聘用手续。二、办理手续新录用的员工应先到办公室办理报到手续，同时递交如下材料：1、填写属实的人员简历（由办公室提供简历样式）；2、一寸照片2张;3、学历证书查验原件、留存复印件；4、身份证

6、查验原件、留存复印件；5、签署台声杂志社事业单位聘用合同（合同模板附后）；6、杂志社发放工资所在银行的存折或银行卡的复印件（可由办公室财务人员协助办理,并经本人签字）；7、试用期满后，办理各项社会保险转移手续（可由办公室财务人员协助办理，并经本人签字）；8、办理人事档案交接（此项工作待吋间成熟吋办理）。后三条可陆续办理。三、相关事宜1、竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。2、新人员报到后，杂志社与其签署劳动合同，英中试用期按劳动合同的有关规定确定,其入职口期自试用起始之口起计算。3、新录用人员在试用

7、期内，如果发现其不符合录用条件，杂志社可与其结束劳动关系,且不支付经济赔偿。4、所有人员个人基本情况（如住址、婚姻状况、生育状况、紧急联系人）发生变化时,应于7日内通知杂志社办公室。5、为确立杂志社与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，杂志社实施全员劳动合同制管理。6、杂志社的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》和国家事业单位合同等相关法规为依据。7、劳动合同的期限，根据《劳动法》《劳动合同法》《人事单位人事管理条例》及杂志社规章制度的有关规定，对于不同级别的人员，约定不同的劳动合同的期限。第四章权利和义务杂志社为国家正规工作单位，在杂志社工

8、作的人员拥有以下权利：1