工友管理要點

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1、縣楊梅鎮富岡小工友管理要點中華民國94年7月10日訂壹、依據中華民國94年7月1日行政院院授人企字第0940062744號函辦理。貳、僱用一、普通工友，應具備條件如下:（一）國民小學以上學校畢業或具有同等學歷。（二）品性端正、無不良紀錄。（三）年滿十六歲以上。（四）經醫療院所體格檢查，體力足以勝任所指派之工作。技術工友除應具備前項各款條件外，並須具備工作所需之技術專長，經考驗合格。大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，須符合臺灣地區與大陸地區人民關係條例第二十一條第一項規定，始得僱用為工友。各機關長官不得僱用其配偶及三親等以內血親、姻親為本機關之工友；對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親

2、、姻親，在其主管單位中應迴避僱用。但在各該長官接任以前僱用者，不在此限。四、新僱工友時，除以上條件外尚需出具國民身分證、戶口名簿及學歷證件，並收繳下列表件:(-)歷表二份。（二）醫療院所出具之體格檢查表一份。（三）最近二吋脫帽半身照片。參、服務一、工友每日上、下班，應至指定處所辦理簽到與簽退手續。但因工作性質特殊者，得另定之。二、各工友之分配責任區如附件，各工友應恪遵職守，於每年度由管理單位進行適當調整。三、各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職務。四、工友服勤時間。但如認有延長其服勤時間之必要時，應依勞動基準法及其他相關法令規定辦理。工友

3、應放假之紀念日、節日及例假，得比照公務人員週休二日實施辦法調整辦理。但五月一日勞動節，應依勞動基準法規定放假。五、工友離職時，各機關應請其親將經管公物及服務證等繳回，並交代承辦事務。其有超領餉給者，應先清償；借支或借用公物者，應先返還。九、工友因案涉訟被羈押而不能到校服勤者，除有勞動基準法所定終止勞動契約之情事外，本校得先扣除其當年應有之事假及休假後，再依規定辦理退休、資遣，或辦理留職停薪。前項留職停薪原因消失時，工友應自原因消失之日起二十日內，向服務機關申請復職；屆期未申請復職者，除有不可歸責於留職停薪工友之事由外，視同辭僱。肆、請假一、工友請假，各機關應比照公務人員請假規則及其相關規定辦

4、理。工友請假日數依照年資計算，有列於請假單上，請假前應將請假起迄日期、請假日數填妥並委請未請假之同仁作為職代，請假前應將各人未完成工作及請假日數時期之工作事項交待清楚後始得請假，職代人員應清楚了解代理之職務始核蓋職代。具有下列服務年資且年資銜接，並檢具相關證明文件者，准予併計:（一）非因勞動基準法第十二條第一項各款規定終止勞動契約者，經機關相互同意轉僱或辭僱後再受僱者。（二）曾任軍職人員退伍或替代役退役者。（三）曾受僱為各機關（構）編制內職員、工級人員或駐衛警察者。（四）曾依據法令規定進用之按月支給工資臨時員工者。前項各款人員於受僱時年資未銜接者，得按受僱當月至年終之在職月數比例，於次年一月

5、起併計年資核給休假。三、工友延長病假期間，各機關應給與餉給總額之全數。前項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。四、工友具有下列情形之一者，各機關應以曠職論，並按日扣除餉給總額：（一）無正當理由未辦妥請假手續擅離職守。（二）假期已滿仍未銷假。（三）請假有虛偽情事。五、各機關於例假或休假日，因業務需要必須工友加班者，經徵得工友同意後，於該週期內調整例假或將休假日採輪休、補休或依休假日工作工資給付有關規定辦理。伍、待遇各機關應按行政院規定支給工友待遇，除法令另有規定外，均自報到之日起支，離職之日停支。一、工友之工餉，分本餉、年功餉。其係後備軍人轉業者，並依後備軍人轉任各機關

6、學校工友提支餉級標準表規定，於原任軍階提支級數範圍內，按年核計加級至本餉最高級；如尚有積餘年資，且其年終考核考列乙等以上，則按年核計加級至年功餉最高級。陸、考核與獎懲一、工友在本機關服務至年終滿一年者，機關應予以年終考核；服務未滿一年，而已達六個月者，應予以另予考核。但具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終考核或另予考核：（一）經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件。（二）因機關裁併隨同移轉繼續僱用。（三）在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。二、各機關應規定工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，其各等分數如下:（一）甲等：八十分以上。（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。（

7、三）丙等：未滿七十分。三、各機關應依下列規定辦理工友年終考核獎懲:（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。（二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次