长岭学校绩效管理方案

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1、文星镇长岭学校绩效工资实施方案2016.9长岭学校绩效工资实施方案2016年9月1日为了加强学校工作管理，保障学校正常的教育教学秩序，全面提高教育教学质量，根据县教育局文件、文星镇第九督学责任区会议精神，特制定《长岭学校教师绩效工资实施方案》。一、劳动俎律（每分1元）为了加强学校内部管理，确保学校正常的教育教学工作秩序，严肃劳动纪律，根据上级教育行政部门的有关规定，结合学校实际制定本规定：1、出勤：迟到、早退每次扣5分（以考勤记载为依据，教师7:50到校，离校以作息时间为准）。2、跟班：早中自习未跟班

2、每次扣:5分，跟班迟到或中途离堂，每次扣1分。3、上课：上课迟到或中途离堂每次扣2分，中途离堂超过10分钟按旷课1节处理；上课打接手机每次扣2分。4、请假：①事假须履行请假手续，按当日课时每节10分扣回（早、中跟班5分每节扣回〉，月事假累计超过4天，当月出勤奖取消。未履行请假手续的，旷课1节扣20分。②病假须履行请假手续，超过3天须执县级以上医院证明报第九督学责任区批准。病假期间其课时由校教导处调节。病假超过一个星期，当月出勤记0分。③婚假、产假、丧假（仅指自己或配偶的直系亲属）按上级文件规定执行。④

3、凡请假的教师一律向教导处请假批准，超过三天须写请假报告请示第九督学责任区批准。5、教导处安排的代课每节10分（代课教师必须履行课堂职责〉，教师不准私自兑课，私自兑课代课者不享有代课金，当堂课任课教师作旷课处理。二、教学常规（每分1元）教学是学校的中心工作，是学校培养人才、实施学生全面发展的基本途径,教学工作的好坏，关系到整个教育质量的高低，关系到所培养人才的素质，关系到学校的长远发展，是深化教育改革，提高教育质量的根本保证，为了进一步规范我校的教学工作，实施全方位的目标管理，特制定教学常规管理：㈠幼教

4、工作：K艺术课：教育目标：幼儿每月会唱2首歌、会跳1个舞、做会1个游戏；2、语言、计算课：根据教材及教学进度进行督查；㈡年级教学工作1、备课①要求：语文、数学、英语所有科任教师须有手写详案，教案要有教学后记。其余所有科目（除体育、音乐无作业）都要有相应的教案和作业，使用电子备课的教师，必须做第二次备课，否则视为无备课。②数量：按课程标准规定备课。语文：各年级每月均为14课时；数学：各年级每月均12课时；副科：每课书为1课时；音体美：每周一节③检查方式：分抽查与月查，由教导处安排；④扣分标准：缺一节备课

5、扣5分；无计划扣10分（2份）⑤对各级来人推门听课，无备课进堂的教师按每次10分扣回2、作业①要求：1、副科作业按每课书做一次作业（除音乐、体育及低年级）;2、作业必须全批全改，有批阅日期（包括家庭作业）。3、单元测试要有分数评析，试卷分析；4、家庭作业，每天适量布置，批阅及时，注明日期。②数量：（以月为单位进行检查）项目作文写话数学拼音小字品与社生与健作文美术练习册家庭作业单元试卷量2篇2篇4次4次8版8版每课1次每课1次8次4次分15分/篇15分/篇10分/篇5分/次2分/版5分/版5分/次15分

6、/次③检查方式：分抽查与月查，由教导处安排;④检查兑现：对于备课作业数量上未达到的，须补上后方可领取其教学常规工资，缺失部分仍按章扣分。⑤单元测试题全部批阅、分数考量，发至家长，未曾到达的每卷扣科任老师20分。3、作业讲评：作文（写话），数学练习、英语练习要使用分数评价，写字、美术使用等级评价，批阅作业要注明时间。作文（写话）要有眉批、尾批,同时对文与字分开评价。4、其他工作：教导处安排的各项工作，各项上交表册，教师必须按时完成，教导处如实登记教师的工作情况给予适当的奖励与处罚。三、班主任工作（以60

7、分+2分/生+50分电话费为标准，每分1元）1、每天7:30到校，下午待静校时间到后方可离校，负责本班学生安全纪律、卫生、日常行为，做好学生缺勤跟踪制度，有记载。（无记载按每人次1分扣回）2、每天要加强对学生的安全、纪律、卫生、习惯养成教育，每个星期要进行一次班级工作小结。（无记录按每周3分扣回）3、教育学生遵章守纪，排队升旗、两操、就餐、放学、参加会议。（无排队班级按每次2分扣回）4、组织学生办好本班黑板报，填写班级日志，做好各项主题宣传工作，表彰典型人和事。创造和谐、文明、向上的班级。（未办理的班

8、级按每次3分扣回）5、认真开展好家访工作，做好“家校合一”的教育平台，发现问题及时反馈，牢固树立“育人为本，学生健康成长”的意识。全期要对本班学生平均普访一次（包括电话），并做好记录（每少一人次按1分扣回）6、班主任要按班务计划开展各种有益的班级活动，促进学生身心健康全面发展，要求活动要有计划、有氛围、有资料。（按每次20分进行奖励）7、教育学生讲文明、讲卫生、爱护公共财物，使学生养成良好的学习生活习惯，做个守纪、勤奋、有爱、好学、关爱他人的好学生。四、