选人用人案例分析

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1、【组织人事案例分析】用“四个切忌”增强党性党性公选专家认为，组织人事部门自身通过公选考试提拔使用干部比其他部门将更加频繁，党性问题无疑是命题重点之一，当然也是其他各个岗位的测评重点之一。参加2011年公选考试的通知，要认真思考好这个话题。公选专家在此特别推荐这篇文章供大家在复习备考中参考。同时也提醒大家，都说公选专家是全国各地公选考试命题的专家组成的公选考试网，公选专家再次申明，绝无此事。公选专家是公选考试领域研究的资深人士，但并不是组织部门的”内鬼曾子口：“吾日三省吾身。”这句话告诫世人要经常自我

2、反省、自我约束。公选王认为，作为工作在基层的组工干部，背负着党的嘱托，承载着群众的信任，代表着组织的形象，更要踏踏实实、谨小慎微、心系群众、争做模范，用实实在在的行动帮助群众、融入群众、锤炼“党性”，时刻牢记“四个切忌”。切忌“徇私枉法S法之根本在于摒除私欲，匡正言行。当前，组织工作的社会关注度越来越高，透明度越来越强。干部期待选人用人更加公平公正，群众期待选准用好德才兼优的干部，组工干部的自身形象直接影响着整个组织系统的形象。在与基层群众的交流中得知，群众对组工干部队伍的总体评价是好的，但也道出了

3、一些“不咋样”的现象。如干部选拔不够透明、少数组工干部作风不检点、跑官卖官现象依稀尚存等，玷污了组织部门的清风正气，损害了组工干部的良好形象。要彻底排除这些“毒素”，必须对症下药，坚持公道正派,切忌“徇私枉法”。应坚持从严治部、从严管理、从优配备组工干部队伍，严格落实“十严禁”等各项纪律规定，带头贯彻德才兼备、以德为先用人标准，积极把基层作风正、品行好、能力强的优秀年轻干部选拔进组织部门，保持组织部门的先进性和生机活力。应强化组工干部严格自律意识，带头讲政治、讲正气、顾大局、守纪律，铸就谦虚谨慎、勤

4、政廉洁、淡泊名利、严于律己的政治品格。建立完善组工干部考核评价体系，注重对党性、品德、作风和绩效的考核，真正让立场坚定、工作踏实、作风正派、不巴结领导的干部受重用、有地位，让表里不一、投机钻营、敷衍塞责、趋炎附势的人受排挤、没市场。切忌“墨守成规”。“因循苟且逸豫而无为，可以侥幸一时，而不可以旷日持久。”基层组织工作千头万绪，有很多常规性工作干了几十年，仍然“涛声依旧”，毫无创新，导致干部积极性全无、群众参与热情“冰封”、工作实效性骤减。要打破制约基层组织部门改革创新的“瓶颈”，永葆组织部门生机活力

5、，切实提升组工干部“党性修养”，必须解放思想、实事求是、改革创新，切忌“守成规”。应充分发挥组织部门在干部选用、人才引进、基层组织建设等工作中“传帮带”、“排头兵”和“生力军”作用，深化干部人事制度改革，推进基层党建工作创新，突出抓好党建创新项目，健全完善监督考核综合评价机制，明确责任，整合力量，协力攻关。要强化责任抓落实，培育抓落实的作风，加大抓落实的力度，提高抓落实的本领，把抓落实作为检验组织工作成效的基本标准、衡量组工干部工作能力的重要标尺，确保创新工作推岀一项，落实一项，见效一项。应畅通干部

6、言论渠道，运用专题讲座、演讲辩论、座谈交流、实践操作等多种手段，引导组工干部冲破束缚、活跃思维、转变观念，搭建组工干部解放思想、学习交流、升华理论、提升党性的平台。切忌“纸上谈兵”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”“讲党性”不是读儿本书、听儿次讲话、写儿篇心得而已，而是要真正走到群众中间，啦百姓呱，办百姓事，谋百姓富，搞清楚什么样的“党性”是群众认可和拥护的，切忌“纸上谈兵”、“主观臆断”。应坚持锤炼求真务实的党性,从实践中来、到实践中去，把握实情、了解真相、掌握规律，拿准第一手资料。应积极开展

7、“三级联创”、“村企联建J“走访慰问”等结对帮扶活动，发挥组织部门职能作用和组工干部个人专长，与困难群众结成帮扶对子，帮助解决实际困难，切实增进与基层群众的感情。要与深入拓展“万名组织部长下基层”活动相结合，引导组工干部带头下基层、到一线，走进乡村，走进社区，努力在调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待四个方面做文章、求突破。坚持定期选派年轻组工干部到经济部门、信访部门和县内重点工程、重点项目一线跟班锻炼，提高综合素质和解决实际问题的能力。俗话说：“光说不练假把式。”只有把嘴上说的、纸上写的、会上定

8、的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，组织工作才算做到了位、做到了家，组工干部的党性才会得到真正的锤炼和提升。切忌“安于现状”。俗话说，“世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。”组织工作亦然，没有干不好的工作，只有不思进取的干部。“安于现状”只会滋牛懒惰、激起民怨、赚得“灭亡近日，中组织提出了组织部门要带头创先争优的号召。创先争优，就是耍提升标准境界、提升工作水平、提升作风形象，归根结底，就是靠锤炼提升党性，增强服务群众的本领。作为基层组工干部，不能因职