酒店考勤-奖惩-制度

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1、酒店员工考勤管理制度1・酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间市总经理办公室另行通知；2•酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4•酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30

2、分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；&员工一个月内迟到、早退累计达三次考处罚50元，达五次考处罚100元，并给予一次警告处分，扣除全勤奖；9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，作除名处理，扌II除处罚工资。10・当月全勤者，可获得全勤奖金100元。11・工龄工资半年增加50元/月，最高增加3年工龄工资（300元）。工作安排：前台：前厅经理早0&00■…22：00白班早0&00-晚20：00（提前半个小时交

3、接班）晚班晚20：00-早0&00（提前半个小时交接班）客房：客房主管07：3017：00白班0&0017：00（提前10分钟到岗）值班08：0022：30（提前20分钟到岗）酒店员工奖惩制度酒店员工奖惩制度为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率，特制订本大酒店管理制度。全体员工对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。本大酒店管理设立如下奖励方法如下1＞通告表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级；有下列表现的员工应给予通告表扬：1＞品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠

4、于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模有以下表现的员工应给予奖金奖励1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、完成计划指标，经济效益良好；3、向酒店管理提出合理化建设，为大酒店管理采纳；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；1、品德端正，工作努力；2、维护大酒店管理利益，为大酒店管理争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、有其他功绩，足为其他员工楷模5、节约资金，节俭费用，事迹突岀；6、领导有方，带领员工良好完成各项任务；7、其他对酒店管理作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的处罚办法视情节轻重，分别

5、给以以下处罚：1、警告；2、记过；3、辞退；员工有以下行为给以警告处分1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者；4、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5、无故不参加大酒店管理安排的培训课程；6、初次不遵守主管人员指挥；7、浪费公物情节轻微8、检查或监督人员未认真履行职责；9、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；员工有以下行为者，给予记过处分：1、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人;3、在工作场所喧哗、

6、嬉戏、吵闹妨害他人工作；5、携带危险物品进入酒店；6、在禁烟区吸烟者；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；8、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者员工有以下行为者，给予辞退处分：偷窃同事或公有财物;2、于受聘时虚报资料，使酒店管理误信而遭受损害;3、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;4、违反劳动合同或工作规则情节严重;5、蓄意损坏酒店管理或他人财物;6、故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店管理蒙受损害;7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;8、拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰

7、工作的；9、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;10、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11＞滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费大酒店管理资才，损公肥私，造成经济损失的；12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；14、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的15、无正当理市累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业；16、经常违反酒店管理规定屡教