进厂心得体会

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1、进厂心得体会通过两天的学习班，听取了关于《生产、管理、营销》的报告，对''企业”这个名词有了一个感性的了解，自己也有一些感受。作为一个企业，特别是作为一个上市企业，在激烈的市场竞争中面临很大的风险，随时都有被淘汰的危险，怎样使企业经得起市场的暴风雨，最关键的应该有两点：一、人才。什么是人才，能使卫星上天的是人才，能使马桶不漏水的也是人才。无论是一般工人，还是技术核心人员，能吃苦，有创新精神，有很好的素质的就是人才。多培养、多聚集这样的人才，企业才有希望，才经得起风雨。二、管理。一个成功的企业，肯定有一套科学合理的管理方法。工资待遇、人才运用、规章制

2、度都应该是与时俱进的。一个企业的灵魂是领导者，而一个出色的领导者的灵魂是“三立”，即“立德、立信、立言”。“立德”，德就是勤、俭、廉、爱；“立信”，信是诚信和威信；“立言”，即管理动作的专业知识。可以说“三立”是企业朝气蓬勃的有力保障。还有一点关系企业成败的就是营销。计划经济的时候,是顾客伸手来要，而现在的市场经济，是捧着东西找人要。一个好的产品，放在“家”里永远无人问津，所以就得运用营销知识、营销手段来找人要，要别人买你的产品，且买了以后还会再买，除了质量要有保障，还有最重要的一点，就是要别人认为你们企业实在靠得祝这就是商业诚信，要使客户相信企业

3、，它的中介就是推销人员，所以就得要求推销员诚肯务实。他们是企业对外的窗口，说得时尚些，他们就是企业的“形象大使”。顾客通过他们来初步了解企业的。一个效益好的企业，就会有一个好的销售网络，好的销售网络要求有出色的销售员2.七月流火，又到丁香四溢的季节，不禁又将我的思绪带回到那美好的大学时光。昔日我们互道珍重，而今又在各自的工作岗位上努力进齬转眼，我已毕业一年，来到滨化参加工作一年。回首我在滨化这个大家庭中的一年是由学生到员工的蜕变，更是由稚气走向成熟的标志。从白山松水到齐鲁大地，奔驰的列车载着家人的嘱托、载着我的梦想来到滨化团体。初到滨化时的心情是复

4、杂的：两千多公里的间隔拉长了对家乡的思念，同时也担心自己能否适应新的生活及工作环境。还记得刚刚进厂时，董事长来到了我们新员工培训的课堂上，他以一个长者，更是一个朋友的身份向我们这些刚刚走出大学校园迈进工厂的新员工先容了滨化的发展历程，给我们讲解了她的企业文化和滨化人讲求科学、务实的工作作风，同时希看我们新员工要尽快适应这里的新环境，融进到企业的大家庭中来，要求我们戒骄戒躁，踏实工作，为滨化的发展添砖加瓦。从他的言语中我消除了当初的担心，开始对滨化这片未知世界布满着向往，想要迫切的走进她，成为其中的一员。短暂的培训结束后，我们被分配到了各自的工作岗位

5、上，这时正遇上如火如荼的团体公司东瑞、滨阳两大项目建设的关键时期。我们一批青年员工的到来如新鲜的血液融进到整个工程中往，干劲十足、豪情满怀。东瑞的施工现场到处都能看到紧张而忙碌工作场情，现场仪表调试也贯串始终，我与老师傅们一起奔忙于现场和控制室之间，在一点一滴的实际工作中像一个蹒跚学步的孩子边学习边实践，从理论出发到现场的应用，不断积累经验、夯实技术，在不断在学习中使自己尽快成熟起来。骄阳似火的八月到了调试的最后阶段，每一块仪表的正常运行都关系到各车间能否一次性顺利开车。车间领导要求我们要在平时的工作中稳中求细，保质保量的完成调试任务，打好这最后关

6、键的一仗。在一次次的攻坚战中我被团队的气力深深地感动着：碰到疑难题目大家集思广益，使每个题目都逐一得到解决;有工作没有完成时大家在一起奋战到深夜，有时都顾不上吃饭休息;领导们有家却顾不上回往住在单位，做到有题目随叫随到，第一时间赶到现场;有的同事生病中暑不请假不休班，依然坚持工作……工作中的相互协作、有题目共同探讨、生活上的互相关心使我们同事们之间关系融洽、心情愉快，团队的气力在深深的感染着每一个人，这样的感动也发生在每个人身上。当我们看到东瑞各装置都一次性顺利开车成功，每一个保运职员脸上都挂着甜蜜的笑脸，这种由辛劳和汗水换来的幸福我们倍加珍惜。全

7、球经济危机冷潮袭来，使我国的生产生活都受到了不同程度的影响，在如此的严重形势下，也许是历史的基奠，或是滨化人严细求实、不畏时艰的精神，使得我们在困难眼前不低头、不退缩，积极应对，短时内使企业进进了发展的快车道。我们庆幸在就业之初就选择了滨化，她不但为我们提供了生存的资本，还提供了我们成长和发展的空间。更重要的是，她给了我们每个人培养各种能力、积累各种经验的机会。这些对于我们的成长，以及实现我们的人生价值都是非常宝贵的。我们知道没有什么困难是不可战胜的，在困难眼前我们把为企业献计献策、排忧解难作为自己的职责所在。团体公司为实现“保效益，促增长”的目标

8、，首先将技术革新与资源公道配置争取市场的优先权，以节约为本，减排降耗作为企业的生存发展之道。这一系列正确的举措，开创了新的