解决懒政怠政问题制度

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1、解决懒政怠政问题制度能上能下新规解决懒政怠政问题近日，中办印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，此举对于促使干部自觉践行“三严三实"要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质T部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。《规定》的颁布实施，重点解决干部能上不能下的问题。给当前存在懒政怠政、消极度H、碌碌无为的一些干部敲响了警钟，能够有力的解决这些现象。长期以來，干部升迁的渠道基本是畅通的。一个人在本职岗位上只有工作突出，业绩明显就町以得到提拔。但是“下”的渠道基本是堵塞的，除非受到法律制裁或者党纪国法处分，干部退出或

2、者降级基木是没有的。部分干部成为只要不出事，干不出成绩也无所谓的“太平官"，到了这一个级别该亨受的“亨乐官”等等。新《规定》的实施，能够有力解决这一问题。《规定》共19条，重点解决干部能上不能下问题。明确了到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职等6种“卜5的渠道。强调要严格执行干部退休制度，认真执行领导干部职务任期制度，加大领导干部问责力度，同时，聚焦不适宜担任现职干部“下”的问题，明确提出应当调整的10种情形，进一步规范了调整程序和方式。《规定》的实施，能够疏通干部上下的渠道，形成富有生

3、命力的流通的活水，是当今人事制度改革的一项重耍突破。延伸阅读为官不为、懒政怠政现彖是政府行政管理工作中的毒瘤，严重影响了社会公众对党政机构的信任程度。根治为官不为、懒政怠政现象，是全面从严治党的题小应有之意，对于提高政府工作效率，解决政策措施落实不到位问题，乃至整个中国特色社会主义建设伟大事业，有着重大而深远的影响。随着小国经济社会不断发展，政府管理工作日趋复杂，政府管理人员责任H趋重大，个别部门、个别人员出现了做得越多错得越多的思想，遇事推诿扯皮，不敢担责，工作消极颓废。如此的工作作风不能满足新时代对政府工作的要求，违背了人民群众对政府工作

4、的期待，需要我们全面从严治党，努力解决为官不为、懒政怠政问题，实现人民群众的满意，从而提升党政机构工作形象，使得全面从严治党工作取得更大的成果。在实际工作中，很多地方政府很重视治理懒政怠政问题，但却事与愿违，结果不尽人意。某地经常大会小会三令五申勤政为民，但是一阵风刮过后，遇事推诿扯皮现象死灰复燃；某地政府常务会议邀请居民代表参加被认为是“走形式”，开展的“问计于民"活动常常是“问”而不“做客观的说，地方政府部门治理懒政怠政的意识值得肯定，但是解决懒政怠政不是通过对工作人员三令五中而寄望于“勤政靠自觉二也不仅仅通过开展一些活动来徒做形式。根治

5、懒政怠政是一个严肃而实际的事情，没有做好人的工作，调动起主观能动性，再多的活动也只是流于形式；没有制度的保障，一阵勤政风刮过后，人的惰性就会出来。因此，解决懒政怠政，应当是建立在管好人的基础上，以制度为保障，两者相互配合加以解决。为此，管好人结合立好规，才是解决懒政怠政的关键。根治懒政怠政，管好人是両提。一切的工作都是人在做，人的思想认识决定其是否勤政、人的工作能力决定其能否有效就政。耍管好人，主要是做好以下两点：一是加强教育，统一思想，树立勤政为民Z心。思想政治工作是一切工作的生命线，要通过思想教冇，明确政府各级人员意识到懒政怠政的严重危害

6、，把为人民谋发展增福祉为最人责任，将勤政为民之观念深植于心。在工作中不做则已，做则有效，每一项举措都能让群众得到真正的实惠。二是加强工作能力建设。手有金刚钻，敢揽瓷器活，要结合具体工作实际举办各类业务能力教育培训活动，切实提高各级政府人员的工作能力，使其遇事有底气敢为、有能力作为。根治懒政怠政，立好规是保证。制度是一切工作做好的保证。立好规就是做好制度的保障。耍立好规，关键在于以下两点：一是完善绩效激励制度。要健全党政机构的政绩绩效考核评价机制，对于勤政善政的人大力褒奖，树立勤政为民的典型并予以推广，以点带面。二是建立监督惩治制度。明确各部门

7、具体责任，杜绝推诿扯皮，对于尸位素餐、遇事能推则推，能不办就不办的人员予以诫勉谈话及时敲打，对于渎职、乱为的人员要追究责任。能否根治为官不为、懒政怠政现象，关键是将管好人和立好规两者结合起來，缺一不可。管好人就是以做好人的工作为前提，端正其思想，提升其能力；立好规就是以制度为保证，激励与惩戒并举，只有这样才能将为官不为、懒政怠政问题解决，为全面从严治党，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟人复兴的中国梦助力！