懒政怠政为官不为制度

《懒政怠政为官不为制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、懒政怠政为官不为制度近日，国务院大督查第二批核查问责结果公布。经有关地区核查和监察部审核，针对资金沉淀、项目拖延、土地闲置、棚改迟缓等方而的懒政怠政不作为典型问题，24个省（区、市）依法依规对249人进行问责，给予党纪政纪处分。其中地厅级41人、县处级139人。在如今的官场上，“好人主义”盛行，“不作为意识"很浓。有那么一批人，“不贪不占，啥也不干"做一天和尚撞一夭钟，只要不出事就行平平安安就可以占位了，舒舒服服就可以领票了，庸庸碌碌就可以混LI了”……但只要这些人没有违法违规之举，似乎也没事。这样的“懒政心庸政"怠政”，助长了“官员不作为”的风气。但很显然，这样的现实境况，与营造“能上能卜

2、s的现实要求是相悖的。如今，国务院人督查对这些官员“亮剑”，并拿其“开刀”依法依规对249人进行问责。这样的行动值得点赞。毕竞，官员们“懒政皿庸政…怠政”的危害性，并不比贪腐小。而之両不少贪腐官员被处分后，还能赢得一些百姓的支持，就在于这些官员大多是“能人官员”，敢干事，也为百姓做过实事，只不过授终没有守好底线罢了。这样的事情也给我们带来了一些启示，那就是会干事能干事的官员，才会受到百姓的欢迎。23日召开的国务院常务会议曾强调，“不作为的干部，该问责的要问责，该'挪位了'的要'挪位了'。皿必须问责到人，打到痛处，采取有效措施，不护短不遮丑。”这样的强调，其实只是对常识的重申。而当前的人督查，

3、则是一种切实的行动。对官员來说，必须能干事会干事，碌碌无为的官员，纳税人的确没有权利与义务去养着这样的人。从这个角度来说，对“为官不为”的开刀，既是对民意的尊重，也是制度设置的必然耍求。习近平总书记曾强调，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当梢神，应该对'为官不为'感到羞耻”。而在今年两会上，李克强总理在政府工作报告中也表示：“少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触冃惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”;“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任"。这就是说，对“为官不为”施加惩戒，已经自上而下达成共识。因而，处罚懒政不作为官员具有示范价值，言外Z意便是耍让

4、这样的处罚成为一种制度常态。可喜的是，近年来各地都开始探索并实施“无为问责制"，也取得了现实的效杲，比如“无为官员"会被通报、责令免职、问责等。当然，若想让这成为一种制度常态，还必须从制度设置本身去进行完善。比如建立权力清单制度，比如升级官员考核机制，禁止“无为官员”的诞生，再比如可以将处罚无为官员上升到法律的层面，确保制度执行的刚性。相关信息李克强总理在十二届全国人人三次会议上的《政府工作报告》，针对少数政府机关工作人员“为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”的现象，明确要求“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任仁大力整治为官不为、懒政怠政，是当前政府口身建设的一项重要工作，

5、必须引起高度重视。充分认识为官不为、懒政怠政的危害。多年来，人们对以权谋私的贪官恨之入骨，但对庸官、懒官往往不以为然。岂不知，庸官懒政的社会危害性并不亚于腐败。为官不为、懒政怠政总接损害人民群众利益，影响政府与人民样众的关系。他们在岗却不在状态，在位却不谋公事，拿钱不干事、当官不作为。他们“混”字当头，尸位素餐，碌碌无为；墨守成规，故步自封；和尚扌童钟，得过H•过；推诿扯皮，效能低下。以前是“门难进、脸难看、事难办"，如今，“门好进了、脸好看了，就是不办事J政府该办的事不办，样众利益能不受到损害吗？长此以往，群众对这些庸官懒官会从不满到心牛怨恨，从怨恨个别干部到怨恨政府，必将极大地影响政府的

6、公信力。加强思想教育，增强T部的责任意识，远离懒怡。有学者说，懒惰是人的本性。这个判断正确与否可以讨论，但它不能作为政府官员懒惰的根据。古人口：“为官避事平生耻”。我们的政府是全心全意为人民服务的政府，决定了政府干部必须敢于负责、勇于担当、勤奋工作，追求卓越、追求效率、追求效益，决不能因为占己的懒悄，辜负人民期望，放弃政府责任。必须明口，别人可以懒，政府干部不能懒。各级政府机关必须加强对干部的教育，增强其责任意识。有了责任心、责任感，就冇了克服懒惰、保持勤政的内在动力。加强效能监察，替促干部远离懒惰。效能监察是监察机关依据国家有关法律、行政法规、规章和政府的决定、命令，对公职人员履行法定职责

7、及行政效率、效果、效益等情况进行的监察活动。认真开展效能监察，有利于规范行政行为，推动机关工作人员作风转变，提高行政效率，有效实就社会管理和公共服务，是治懒的有效手段。效能监察，可以是某个决策环节、执行环节、监督环节的专项监察，也可以是针对某个方面的问题进行的全方位监察。为了使效能监察更加有效，必须紧紧依靠群众，实行政务公开，积极受理群众的效能投诉，完善效能投诉机制；坚持进行科学的效能考核，对干部的工作成绩作