灵寿县第二初级中学教师量化标准(1)

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1、灵寿县第二初级中学教师量化标准一、教师考勤（占奖励性绩效工资20%）病假一天扣4元，事假一天扣8元，（误课一节扣5元）迟到或早退一次扣1元，当月病假15天（含15天）事假累计7天（含7天）以上免除当月奖励性绩效工资，过期后每天加扣20元。工作事故一次扣50元。违反教师职业道德（包括旷工不上课等），造成不良影响的，一次扣100-200元。给学校造成重大影响构成重大责任的，免除当月绩效工资。例会不到一次扣5元，假期开学不到扣20元，假期开会不到一次扣10元。（事假一节课扣2分，病假一节课扣1分，早退、迟到一次扣0.5分，给学校造成重大影响一次扣50分。例会不到一次扣5分，

2、假期开学不到扣20分，假期开会不到一次扣10分。）教师婚假7天，直系子女红事2天，直系白事3天。二、工作量（占奖励性绩效工资的30%）1、工作量系数标准：语文、数学、英语1.2；物理、化学、政治、历史1.1；九年级体育1；七、八年级体育、音乐、美术、信息、地理、生物、初一政治、历史0.9；心理、安全0.82、增加工作量系数标准：学校中层干部系数0.5、各功能室0.3、教研组长0.4、办公室室长0.1、体育教师组织课间操、课外活动0.4、班主任0.5、白天自习课系数标准为0.43、周增课时量：，学校中层干部1.5课时，各功能管理人员1课时、教研组长1.5课时、办公室室长

3、0.5课时、班主任4课时、体育教师2课时、音、体、美训练、组织大型活动根据情况定。4、教师周工作量=周课时数＊系数标准+管理系数标准*增课时数+周坐班自习数*系数标准5、所任科目不考试的教师成绩绩效为其他教师平均数的90%。6、教学常规检查（1）教学内容、要求、目标、过程、有时间。缺一项扣1分。（2）教案过于简单的，每课时扣2分。（3）无教案上课的，每课时扣5分。3（4）坐着讲课，每次扣1分。（5）教师上课发现学生打瞌睡、玩耍每人次扣1分。（6）发现接打手机1分。（7）私自调课调课双方各2分。（8）上课铃响教师不能进教室、上课教师随便离开教室上课教师把学生撵出教师扣2

4、分。（9）有作业批改手册对学生作业错误有登记否则扣2分。（10）批改作业有误每人次扣0.5分（11）全批全改批语规范，有批改日期、连续3课时要有书面作业否则扣2分。（12）每大周作文批改一次否则扣3分。（13）教师辅导按上课次数辅导（音、体、美、安全、心理、法制除外）每缺一次扣1分。（14）体育教师课外活动、课间操、训练运动员每缺一次扣1分。（15）缺一次单元测试扣2分。（16）考试过程看书、看报等，扣2分。（17）学生作弊，发现1人次扣1分。（18）考试私自离开考室的扣1分。（19）教研组长组织好教研活动，整理好教研记录及有关资料并上交教导处否则一次扣2分。（20）

5、教研组长组织好本教研教师听课一大周二次，否则扣2分。听课人无故不按时参加扣2分。教师拒绝讲课的扣5分。（21）上班时间保持室内安静，不得闲聊、干私活及影响他人办公活动扣2分。（22）办公室必须保持整洁、卫生、办公室主任负责安排好本办公室值日并监督执行，保持本办公室用品安全扣2分。（23）集体办公时间看电视或其他娱乐活动扣2分。计算方法：个人绩效=总款/总分x个人得分三、工作成效（占奖励性绩效工资50%）31、平均分：同年级同一科教师得分=个人所任科目平均分/基础平均分*40。优秀生、及格率算法同上。（优秀生每班按15人计算）2、班内平均成绩按班级人数的95%计算3、校

6、内各科竞赛学生获奖1人次增1分，平均第一名教师增3分。4、评优课或县级奖1分，获市级奖2分，或省级奖3分。5、教师指导学生获奖县级、市级、省级、国家级以次每人次加1、2、3、4分。6、运动会集体县级、市级、省级、国家级体育教师一次加1、2、3、4分。个人单项前三名县级、市级、省级、国家级每人次加1、2、3、4分。7、教学论文、科研课题、自制教具县级、市级、省级、国家级一次加1、2、3、4分。注：以上指有学校推荐所得荣誉。计算方法：个人奖励=总款/总分*个人得分。四、班主任量化成绩基础分200分（占班主任量化的50%）在期中、期末考试，同年级第一名比最后一名高一分加5分

7、（第二名、第三名等计算方法同上。）;一年级前10名（每班安10人计算），每人次加5分;11—30名每人次加3分;31---60名每人次加2分;61名以后每人次加1分。（二、三年级计算方法同上）2、校内竞赛同年级单科平均分第一名加10分，个人获校级奖励每人次加5分；获县级奖励每人次加10分;获市级奖励每人次加20分；获省级奖励每人次加30分；获国家级奖励每人次加50分.五、其他人员不上课人员成绩占总体平均数的85%，工作量占总体工作量的平均数。3