天威印务公司管理制度汇编

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1、奎屯天威印务公司管理制度汇编编写说明人、产晶和服务都是企业所拥有的资源，需要把它们有机地协调起来，才能使企业获得良好的效益，而形成这种协调的核心动力就是管理和在管理中所形成的制度。天威公司成立已近十年，在其成长的历程中针对实际发生的各种问题，制定了各项规章制度，这些制度已经成为了企业的智慧、经验、乃至教训的沉积，是企业运行指南、行为纲领的法典。本汇编是对以前所制定的各项规章制度的一次完善和补充，经呈报总经理批准后颁布实施。二O—二年七月作为天威公司的一名老员工，几十年的风雨人生、多年的坎坷创业和历经的商海沉浮，使我深深地感到：企业的发展、事业成功

2、离不开具有明确奋斗目标,严密的组织纪律、较高的个人素质的队伍。这支队伍的组成就是我们天威公司的每一位员工，而每一位员工能否全面、独立、高效、负责、创造性地完成公司分配给他所分管的工作，这直接关系到企业的发展。我们的理念，方针和原则，是企业文化的升华，是企业的灵魂，是天威人共同创造的财富，请让我们牢记：【企业宗旨】塑天威形象，创名牌接装纸。【企业精神】自我加压，争创一流。【企业目标】克服困难、努力工作，将“天威”打造成一流的企业。【质量方针】诚信为本、质量取胜、精益求精、持续发展，努力为客户提供【质量目标】优质的产品和服务。每月成品合格率$98%；

3、合同履约率100%；顾客满意度$95%【工作原则】只可改变过程，不可改变目标。【工作方针】质量第一，发货第二，降耗第三，产量第四。【做人理念】以诚为本，实事求是。【做事理念】【信誉理念】态度决定一切。世界上最难赚的不是钱。【成功理念】人生及事业的道路上，充满了“不……”只有将“不”战胜，迎接你的才是“行”。【决策方针】事前调查，细致研究；思维超前，全面考虑；计划明确，清晰具体；周密交底，详尽安排；工作结束，分析总结。管理是企业永恒的主题，规章制度是管理的重要手段。每名员工都应自觉遵守公司的规章制度，并结合实践，有所创新，有所发展。我把天威公司当作

4、一个事业来做，没有把它作为赚钱的机器，天威的事业是天威全体员工的事业，天威的明天则是全体员工的明天，我个人仅仅是天威的一名代表，秉承全体员工的意志，驾驶天威这条不断壮大的轮船向着即定的目标和美好的未来前进。总经理:一、组织机构示意图二、员工手册三、人事管理制度四、招聘制度五、培训制度六、考勤管理制度七、请（休）假管理制度八、公司员工加班管理规定九、公司员工工作纪律规定十、绩效考核制度十一、薪酬与激励制度十二、文件格式十三、会议制度十四、设备管理制度十五、物品采购及出入库管理制度十六、岗位职责附：工作流程一、人员招募、选拔、录用流程二、绩效考核流程

5、三、工资发放流程四、员工离职流程五、采购控制程序流程组织结构示意图公司员工手册第一章新员工入职须知一、录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司人力资源部安排的时间及时报到。特殊情况不能如期报到者需与人力资源部取得联系，否则公司有权取消录用。二、个人资料报到时必须向公司人力资源部提供以下个人资料：1、身份证；2、学历证书；3、个人免冠1寸照片4张4、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明；三、个人资料变动在本公司任职期间，当员工的下列1、2、3种情况之一发生变化时，必须在五个工作日内通知人力资源部；当员工发生下列第4种情况变化吋，必须在工资发放日

6、（每月15号）前一个工作日内通知财务部。1、姓名2、学习、培训、继续教育情况；3、本人和紧急情况联络人地址、电话变更。4、个人工资卡号四、个人资料审查公司保留对员工所提供的个人资料进行审査的权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究其本人的经济或法律责任的权利。五、入职手续1、报到当日由人力资源部审核个人资料，并协同使用部门对其进行笔试及面试，考核通过者在人力资源部门工作人员的指导下填写《员工登记表》和劳动合同签订手续；2、在人力资源部领取工作上岗证、办公用品等；3、由人力资源部负责安排新员工的培训计划；六、试用与转正

7、公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期原则上为一至三个月o有关试用与转正的内容参见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。第二章劳动合同公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上签定劳动合同，根据《劳动合同书》处理员工与公司间的劳资关系。劳动合同使用劳动局统一文本。详尽事宜请见《劳动合同书》和公司《人事管理制度》。员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。第三章工作吋间和休假公司实行下列工作时制度。生产部：星期一至星期六实行三班三运转工作制，周FI正常休息；早班：9：30—17：30中班:17:30—1

8、:30（次日）晚班：1:30—9:30o其它部门：星期一至星期五正常上班，周六轮流值班，周日正常休息；早上：9；30—13:30下午：1