太原晋阳制药厂人力资源管理问题与对策

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1、太原晋阳制药厂人力资源管理问题与对策3太原晋阳制药厂及其人力资源管理现状3.1晋阳制药厂概况山西药科职业学院于1978年创建了附属固体制剂生产企业一一太原晋阳制药厂，它在生产、销售的基础上，还肩负着学院科研、教学的任务。2014年产值1591万元，销售冋款2418万元，成本费用2241万元，实现净利润177万元，上缴税金369万元，利税合计546万元。2014年年末资产总额2546万元，总负债918万元，资产负债率为36.05%o该厂于2014年投入700多万元，按照2010版GMP要求，对厂内生产车间、化验室、仓库等设施、设备、仪器进行了全面升级改造。生产车间为固体制剂车间，总面

2、积1836平方米，在改造后，洁净度达到GMP要求中的D级标准，洁净区而积达到860平方米。更新了制水系统与初中高效过滤器，新购进了负压称量室、全自动高速压片机、纯化水设备、金属检测机、低温烘干臭氧灭菌柜等生产及辅助性设备。新建了质量中心，增加气相、液相、红外、紫外、原子吸收、资料室、留样室、稳定性考察室等独立的功能间，新建面积120m2的阳性对照室与微生物限度检查室，新增了气相色谱仪、高效液相色谱仪、红外分光光度仪、紫外分光光度计、原子吸收分光光度计、自动电位滴定仪、永停滴定仪、药物自动溶出仪、气溶胶光度计、风量仪、激光尘埃粒子计数器、生物安全柜等主要检验仪器。仓库新建取样室（D级

3、）36m2,改造物料库并划分为原料库、辅料库、内包材库、外包材库、取样室、特药库、阴凉库、不合格品库等功能室。该厂占地面积26,000余平方米，建筑面积6000多平方米。该厂厂现有生产及辅助性设备47台（套），主要检验仪器56台（套），具有胶囊剂0.7亿粒、散剂50万袋、片剂5亿片，颗粒剂500万袋的年生产能力。该厂现有职工81人，其中事业编制人员36人，自主聘用职工共有45人，其中临吋工有23人。企业拥有各级别专业技术人员，其中高级工程师2人、工程师10人、执业药师7人、助理工程师15人，技师12人，各岗位的人员配备基本适应药品生产需求。该厂的注册品种（国药准字）为80个，涉及片

4、剂、颗粒剂、胶囊剂等剂型。自2004年12月至2015年4月，该厂已三次通过山西省食药监局GMP认证。企业产品主要有抗结核、心血管、抗感染、镇痛等系列产品。重点产品销售市场主要分布在北方地区。企业主打产品氯芬待因片（舒尔芬）为国家三类新药，是该厂自行研制的独家产品，克拉霉素胶囊（四类新药）、丹罠养血颗粒同样为企业口行研制。其中氯芬待因片（舒尔芬）作为镇痛类复方制剂，不但满足了我国市场对可待因复方制剂缺失的需求，填补了国内空白，还先后获得山西省科学技术二等奖、经贸委优秀新产品一等奖、国家新产品证书等荣誉。舒尔芬于2011年增补进入《山西省新农合药品目录》，2012年进入《山西省基本医

5、疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》。在取得良好的社会、经济效益之后，销售市场依IH潜力很大。因其疗效好，副作用小，被广大的患者所接受，亦被广大的医务工作者所接受。当前面临的行业形势下，太原晋阳制药厂取得以上成绩的同时，仍然存在许多问题和差距，在发展中还存在的诸多矛盾、问题和困难：一是发展理念仍需进一步更新，经营理念、质量理念与新形势不相适应，危机意识、忧患意识不强；二是是工作作风不够严谨、扎实，责任意识、大局意识、创新意识有待进一步加强；三是制度体系的建设缺乏总体规划和设计，现有制度存在规定不具体、执行不规范、监督不到位的情况；四是发展的后劲不足，生产规模小，无新产品储备，现有产

6、品的营销难度口趋增大，新市场开发缓慢；五是生产经营运行成本大幅增加，随事业性工资改革，工资性支出大幅增加，主要生产品种原料涨价38%；六是队伍建设还不能完全满足发展的需要，生产、检验力量不足，一些客观条件不利于吸引技术人员；七是产品研发资金紧缺，研发速度缓慢；八是发展过程屮的一些深层次问题尚未真正解决。3.2晋阳制药厂人力资源现状3.2.1晋阳制药厂组织机构晋阳制药厂在发展历程屮，不断地优化和完善企业组织结构，厂长为企业法人，下设5名分管副厂长，分别为主管生产、总工程师（兼管质量）、主管销售（兼管仓储）、党委书记（兼管后勤）、总会计师（兼管财务），企业设办公室，管理行政、人事事务，

7、由厂长直接管理。现行的金业组织机构构见图3・1。183-1普阳制药厂俎饮机构图厂长（企业负责人）不良反应幣测3.2.2晋阳制药厂人力资源结构分析截止2015年9月，该厂职工人数达到81人。其屮女职工29人，男职工52人。企业人员分布情况为：企业管理人员16人，市场营销人员17人，生产一线工人19人，质量检验一线工人4人，其余基层员工25人。企业职工专业技术职称情况为：高级工程师2人，工程师3人，执业药师7人，经济师2人，会计师1人，工艺美术师1人，技师9人。全体职工学