三基工作千分制考核细则

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1、附件:三基工作千分制考核细则分值分配表序号考核项目原分值1信访稳定工作502党风建设及反腐倡廉工作503宣传思想文化工作504综合治理和武装工作505保密及档案管理工作506工会共青团工作507人力资源工作508组织干部工作509党群工作5010HSE管理工作10011井控管理工作5012生产运行管理工作5013机动设备管理工作5014技术管理工作5015科研管理工作5016物资管理工作5017财务管理工作5018计划及预算管理工作5019合同与企管法规管理工作50合计1000信访稳定工作考核细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准1领导责任制健全机构健全，接待室、接访公告设施完备，各级领

2、导包保责任明确，重大信访问题领导包案处理率100%,领导班子会每季度听取汇报和分析研究一次信访工作。10机构不健全、制度未落实每项扣1分，领导月接访少1次扣1分，重大信访件领导未包案1件扣1分，季度汇报少1次扣0.5分，2制度落实季度例会1次，领导接访日、走访每月各1次，全年集中排查化解矛盾不少于12次，特殊时期和法定节假日维稳值班制落实，重大信息及吋上报率100%。10季度例会未落实1次扣0.5分，领导接访、走访未落实1次扣1分，月度和特殊时期集中排查化解矛盾未落实1次扣1分，维稳值班表不规范、不按时上报1次扣0.5分，重大信息未及时上报1次扣1分，启动预案时期无搜集上报重要信息扣2分

3、。3信访事项处理接、转送信访事项按时办结率100%,落实《信访接谈备忘录》100%）；保质按时完成上报各个《通知》安排的工作任务，矛盾化解率95%以上。10信访件未按期办结或不规范每件各扣1分，安排工作未按时反馈1次扣1分；矛盾化解率低于95%,每低1个百分点扣1分。4稳定事项处理应急预案落实，不同时期准确分析甄别重点群体和重点人，包保责任明确，稳控措施落实；不发生越级非正常上访。10未落实预案1项扣1分，没有稳控措施扣0.5分，重点人员失控每人次扣1分；发生越级赴公司、局、市、省、京上访的，按人次分别扣1分、2分、3分、6分、8分，发生非正常越级赴公司、局、市、省、京上访加倍扣分。5规

4、范信访档案落实《信访接谈备忘录》中的答复、复查和复核三级终结制，日常工作、会议和重要事项交办记录明确，信访事项办结档案归档和工作资料台账准确率98%以上。10未落实《信访接谈备忘录》的1次扣0.5分，未落实基层接访答复意见的1次扣0.5分，重要事项记录不明确的每1次扣0.5分，《信访接谈备忘录》年度无按序编排目录装订的扣2分。合计502.党风建设和反腐倡廉工作考核细则序号考核内容考核标准标准分扣分标准一直属单位501直属单位党风廉政建设责任制落实情况安排部署党总支年度党风廉政建设工作；划分科级干部责任区、签订责任书；开展党总支季度党风廉政建设分析并落实整改措施;落实党总支党风廉政主题教育

5、内容和上级指示精神；季度巡回检查科级干部责任区；落实廉洁风险防控工作；党总支和科级干部半年或年度党风廉政建设工作按要求总结、上报；按要求落实重点工作。20年度工作未安排扣3分，不认真扣2分；责任区未划分或责任书未签订扣2分/人；季度分析未开展或整改措施不落实扣2分/季度;主题教育内容和上级指示精神未落实扣2分/项；责任区季度巡检不落实扣2分从.次，不认真扣1分/人.次；廉洁风险防控不落实扣2分，不认真扣1分；工作总结未按要求上报扣2分/人•次；重点工作未按要求落实扣2分从•次。2直属单位纪监信访和违规违纪问题查处情况不发生大要案；不发生违纪违规问题;不发生查证基本属实的纪监信访问题;积极

6、处置涉嫌违纪问题、落实处分决定等。10发生大要案的扣6分/起（万元以下的减半扣分）；发生违纪违规问题的扣3分/起；发生纪监信访的扣1分/起，查证基本属实的扣2分/起，属实的扣3分/件（重信、重访和越级上访的加倍扣分）；袒护问题、处置不力，被上级纪监部门查处扣3分/起，被司法机关查处扣5分/起；处分决定等有关规定未落实扣2分/起。3直属单位廉洁自律和勤政情况召开党总支民主生活会，查纠问题、制定措施及时整改；科级干部参加总支民主生产会或责任区生活会;科级干部廉洁自律和勤政情况测评得分率不低于90%；落实单位廉洁自律配套制度；落实“惩防体系”、廉洁文化、“三重一大”、厂务公开等专项工作。20民

7、主生活会未召开扣3分/次，查纠问题未制定措施及吋整改扣2分，科级干部未参加或未参加责任区生活会扣1分/人；科级干部测评得分率低于90%扣2分/人；单位廉洁自律配套制度不落实扣2分/项，科级干部不落实扣1分/人；单位“惩防体系”、廉洁文化、“二重一大”、厂务公开等专项工作落实不好，发生严重问题的扣1~3分。二基层单位501基层单位党风廉政建设责任制落实情况安排党支部年度党风廉政建设工作；签订基层队干部责任书，划分责任区；开展党支部孕度