企业人力资源管理师三级考试--基础知识

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1、占汇郭俊17808323946企业人力资源管理师二级考试一狂础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现彖及劳动力市场运行规律的科学一、劳动资源的稀缺性:其一,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是地i的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性，普遍的属性。其三，本质表现是：消费劳动资源的支付能力、支付于段的稀缺性。效用】个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润的最大化。三、劳动力市场收入循环模型四、劳动经济学的研究方法:（一）实证研究方法重点是研究现象本身“是什么”两个特点：

2、其一，目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。其二，研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。步骤：（1）确定并分析所要研究的对象。（2）设定假设条件。（3）提岀理论假说。（4）验证。（二）规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么。特点：1、规范研究方法以某种价值判断为基础。2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。其主要障碍：（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场缺陷第二节劳动力供给和需求企业人力资源筲理师三级考试-基础知识一、劳动力与劳动力供给(-)劳动力和劳动力参与率的概念劳动力包括就

3、业者和失业者，即社会劳动力劳动力参与率：总人口劳参率二劳动力/总人口*100%劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。••Es=(△S/S)/(AW/W)AS/S表示供给量变动的百分比；AW/W表示工资变动的百分比。(-)劳动力参与率的生命周期劳动参与率的变动趋势：首先，15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降其次，女性劳参率呈上升趋势再次，老年人口劳参率下降最后，25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位，不存在显著的趋势性变化。(三

4、)经济周期与两种劳动参与假说1、附加性劳动力假说。总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作。劳动参与率与失业率成止比2、悲观性劳动力假说。就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。二级因悲观退出市场。参与率下降，与失业率成反比。研究表明，悲观性假说的作用性更强。二、劳动力需求劳动力需求指的是企业雇佣意愿和支付能力的统一。劳动力噩求量变动对工S率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。Ed=(AD/D)/(AW/W)AD/D表示需求量变动的百分比；△W/W表示工资变动的百分比。三、企业短期劳动力需求的决定(-)边际生产力递减规律阶段规律：第一阶段AP

5、增加；第二阶段MPK降；第三阶段MPvO。当MP=AP时，AP最大。在完全竞争市场中有：企业利润最大化时：MRP=MC此时：MRP=VMP=MP*P=MC=W边际效益二边际价值二边际价格二边际成本二工资四、劳动力市场的均衡(一)劳动力市场的含义劳动力市场主体：劳动者、使用劳动力的企业客体：劳动者的劳动力(劳动者体力和智力总和)广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业Z间，在劳动交换过程中的体现、反映社会经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制形式。（二）劳动力市场的静态与动态均衡均衡分析分为局部均衡

6、分析和-般均衡分析局部均衡分析方法的代表人物：A•马歇尔（提出均衡价格理论）一般均衡分析的代表人物：L•瓦尔拉均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析（区别于经济变量是否需要时间）（三）劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最优分配2、同质的劳动力获得同样的工资3、充分就业五、人口、资本存量与均衡工资率（-）人口对劳动力供给的影响1、人口规模（劳动力供给与人口规模成正向关系）2、人口年龄结构3、人口城乡结构（农村转非农时，导致供给弹性有增大趋势）（二）资本存量对劳动力需求的影响一般情况表明，生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。（三）人口、资本存量与劳动力市场

7、均衡事实表明，资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是均衡工资率得到提高,就业也在扩大。第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。工资就是劳动力的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。二.工资形式生产要素分为四类：土地、劳动、资本、企业家才能其报酬对应为：地租、工资、利息、利润（一）基本工资1＞工资率是指单位吋间的劳动价格2、货币工资与实际工资1）货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率;工作时间长度和工资