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时间:2019-10-10
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1、首都经济贸易大学硕士学位论文东西方家族企业接班人选择及培养比较研究姓名:贾建强中请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:吴冬梅20090101摘要家族企业作为一种重要的企业形式在各国的国民经济中发挥着重要作用。尤其在中国,家族企业对QP的贡献越来越大。随着家族企业影响力的增加,它所面临的问题也日益引起人们的关注,尤其是接班人的选择及培养问题。本文运用文献研究法、案例研究法、比较研究法对东西方家族企业接班人的选择及培养问题进行研究,为我国家族企业的顺利传承提供理论和实践参考。全篇重点研究的主要问题为比较中、日、美三国家族企业接
2、班人的来源并对其进行文化分析,研究各国接班人来源背后的文化因素;就中、日、美企业有没有接班人选拔计划以及选拔模式进行研究;就东西方企业的接班人计划以及接班人选拔培养体系进行研究;对我国家族企业接班人选择及培养提供建议。研究结论显示日、美家族企业接班人来源都突破了血缘关系;接班人选择以能力为主要依据,并有成熟的选拔体系;在接班人培养方面也有成熟的接班人培养体系。本文的创新之处在于对东西方家族企业进行比较研究,了解东西方家族企业传承差异,为我国家族企业的顺利传承提供理论和实践参考。关键词:家族企业接班人来源选择培养Abstrac
3、tAsanimportantforminnationaleconomyofeachcountry?familybusinessenterpriseplaysanimportantrole.FamilybusinesshasagreatcontributiontoGDP,especiallyinChina.Withtheincreasinginfluenceoffamilybusiness,peoplefocusonitsproblems?especiallytheproblemsofsuccessor'sselectiona
4、ndtraining.Inthispaper,onthebasisofliteratureresearch?casestudyandcomparativestudy,Icarryouttheresearchofsuccessor'sselectionandtrainingofEastandtheWestfamilybusinesses,providingthetheoreticalandpracticalreferencefordomesticfamilybusiness.Thetextfocusesonthecompari
5、sonofsuccessor'ssourceinChina,JapanandUnitedStatesandanalyzeseachcountry^culture,tostudytheculturalfactorsbehindthesourceofthesuccessors.TostudywhetherthereisplanandmodelofselectioninChina,JapanandUnitedStates;tostudythesuccessorplanandtheselectionsystemintheEastan
6、dWest;toprovidesuggestionsonsuccessorselectionandtrainingofdomesticfamilybusiness-ThestudiesindicatedthatthesourceofsuccessorshasbrokenthroughthebloodrelationshipinJapanandUnitedStates.Onthebasisofcapacity,theyselectsuccessorsandhaveasophisticatedselectionsystemand
7、trainingsystem.Inthispaper,theinnovationliesinthecomparativestudyonfamilybusinessesbetweentheEastandtheWest.RealizingthedifferenttraditionsoffamilybusinessintheEastandtheWest,thepaperprovidestheoreticalandpracticalreferenceforsuccessfullypassingdowndomesticfamilybu
8、siness.Keywords:familybusinesssuccessorssourceselectiontrainingii独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《东西方家族企业接班人选择及培养比较研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标
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