人力资源管理(全套课件278P)

《人力资源管理(全套课件278P)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源管理目录第１章导论第２章人力资源第２章企业用工第４章人力规划第５章职务管理目录第６章人员甄选第７章培训与开发第８章绩效考评第９章薪资报酬第10章职业发展第１章导论第１节人力资源管理任务管理人力资源管理第２节人力资源管理方式一、人力资源管理职能二、人力资源管理指标一、人力资源管理职能（一）人力资源规划（二）职务分析与人员甄选（三）员工培训与职业开发（四）绩效管理与工作考评（五）薪酬分配与工作激励（六）人员调整与劳动关系二、人力资源管理体系（一）企业高层管理者（二）人力资源职能管理人员（三）一线主管二、人力资源管

2、理指标（一）劳动生产率（二）人工费用率（三）员工流动率（四）考评合格率（五）人才开发率三、人力资源管理的发展过程（一）事务管理阶段（二）劳资协调阶段（三）组织资源阶段（四）战略管理阶段1.参谋职能扩展2.决策职能提升第２章人力资源第１节人力资源概述第２节人力资源资本化第３节人力资源价值计量第１节人力资源概述一、人力资源的特点二、人力资源状况一、人力资源的特点（一）人力资源的能动性1.人力资源属于有主观能动性的员工个人2.人力资源属于员工主动归属的企业组织（二）人力资源的可控性1.人力资源的外在可控性2.人力资源的内在

3、可控性（三）人力资源的组合性1.企业人力资源是一种复合资源2.企业人力资源是一种组织资源（四）人力资源的变化性1.企业人力资源的外延变化性2.企业人力资源的内涵变化性二、人力资源状况（一）人力资源的数量1.实际人力资源2.潜在人力资源（二）人力资源的质量（三）人力资源的结构第２节人力资源资本化一、人力资本的含义二、企业人力资本三、人力资本投资一、人力资本的含义（一）人力资本的性质（二）人力资本的特点1独占性2潜在性3专用性二、企业人力资本（一）企业人力资本的归属方式（二）企业人力资本的主体界定三、人力资本投资（

4、一）企业人力资本投资的特点（二）企业人力资本投资的内容第３节人力资源价值计量一、人力资源会计的含义二、人力资源成本会计三、人力资源价值会计一、人力资源会计的含义（一）人力资源会计的定义（二）人力资源会计的核算对象（三）人力资源会计的特殊假设（四）人力资源会计的作用和意义（五）人力资源会计的分类二、人力资源成本会计（一）人力资源成本会计的概念（二）人力资源成本核算内容（三）人力资源成本会计核算1.成本计量2.核算方法（四）对人力资源成本会计模式的评价1.该模式的优点2.该模式存在的局限性三、人力资源价值会计（一）人力资

5、源价值会计的概念（二）人力资源价值会计的特点（三）人力资源价值会计核算方法1.经济价值法2.未来工资贴现法3.补偿模型法（未来赢利贴现法）（四）人力资源价值会计的评价1.有利于全面反映企业的财务状况和经营成果2.有利于改变企业管理者和员工的观念1.人力资源是一种特殊的经济资源，对企业来说表现为生产经营活动中不可或缺的员工劳动能力。2.人力资源具有量与质的规定性，不同质量和结构的人力资源具有不同的经济价值。3.人力资源的形成和改善需要一定的条件。为获得人力资源所进行的投入称为人力资源投资。本章小结4.人力资源投资使人力

6、资源具有市场价值。具有市场价值的人力资源进入再生产过程后可以转化为人力资本。5.人力资本是人力资源价值的特殊形态，是人力资源所有者投入再生产过程中进行价值增值的人力资源价值。6.对人力资源价值的核算产生人力资源会计。人力资源会计分为成本会计和价值会计，前者探讨人力资产的取得，后者探讨人力资产的效用。本章小结1.人力资源：以劳动力形式存在的经济资源，是生产经营活动不可或缺的要素。2.人力资产：人力资源经济价值的体现，可以用货币来计量。3.人力资本：投入再生产过程的人力资产，体现人力资源所有者的权益。4.人力资本投资：为

7、获得一定人力资源而进行的投资，是劳动力再生产的条件。5.人力资源会计：对人力资源进行价值核算的管理活动。根据核算目的和方式的不同，分为人力资源成本会计和人力资源价值会计。基本概念1.什么是人力资源?它有哪些特点?2.人力资源是如何构成的?如何对人力资源的质量和结构进行分析?3.人力资本的含义是什么?怎么理解企业人力资本?4.什么叫人力资本投资？它涉及哪些方面的内容？5.如何对人力资本进行价值计量？人力资源会计具有什么意义?6.什么叫人力资源成本会计？它对人力资源管理有何意义？7.什么叫人力资源价值会计？其意义和困难有

8、哪些？思考题第３章企业用工第１节劳动交易第２节企业用工第３节工作组织第４节用工模式第１节劳动交易一、劳动供求二、劳动交易三、劳动市场一、劳动供求（一）劳动供给1.劳动人数2.劳动时间3.劳动效率（二）劳动需求（三）劳动供求平衡1.劳动供求关系2.劳动供求平衡二、劳动交易（一）劳动交易发生的条件1.劳动权2.劳动力商品（二）劳动交易的方式1.劳动