物流人才招聘体系及发展战略毕业论文

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1、上海大学成人教育学院毕业论文(设计)毕业设计(论文)题目:物流人才招聘体系及发展战略第27页共27页上海大学成人教育学院毕业论文(设计)摘要物流行业作为当今一大热门行业,是承接各行业的一大关键锁链,对整个社会发展速度有着重要影响。而毋庸置疑,各行各业在发展中企业员工都起着关键性作用,对企业发展有着直接影响,物流行业当然也绝不例外,因此,物流行业的员工招聘问题也逐渐成为众所关注的问题之一。本文首先介绍了物流人才的招聘体系,对如何招聘人才方面做了大致的概括,接着以共速达物流公司为研究对象,着重说明了当今物

2、流公司的招聘现状以及招聘中存在的问题,如招聘人员专业性较差、缺乏专业知识、招聘的人员太年轻化、缺乏社会经验等。最后针对这些问题提出了相应的建议及措施,如健全物流人员的管理制度、强化物流职业培训和从业资格认证制度等,从而提高物流公司的整体水平,给公司带来更为丰厚的利润。关键词:人员招聘;物流;招聘体系第27页共27页上海大学成人教育学院毕业论文(设计)AbstractThelogisticsindustryastheabighotindustry,industryistheoneofthekeychai

3、ns,onthewholesocialdevelopmenthasanimportanteffectonthespeed.Andwithoutadoubt,allwalksoflifeindevelopingenterprisestaffplaysakeyrole,totheenterprisedevelopmentwillhaveadirectimpact,thelogisticsindustryofcoursenoexception,therefore,thelogisticsindustrype

4、rsonnelrecruitmentproblemhasgraduallybecomeoneoftheissuesofconcern.Thispaperfirstintroducedthelogisticstalentrecruitmentsystem,onhowtorecruittalenttodoageneralsummary,thenGongsudalogisticscompanyasobjectofstudy,emphasizethelogisticscompanyrecruitmentsit

5、uationandexistingproblemsinrecruitment,suchasrecruitmentofprofessionalstaffispoor,lackofprofessionalknowledge,recruitmentofpersonneltooyoung,lackofsocialexperience.Finally,inviewoftheseproblemsandputsforwardsomecorrespondingsuggestionsandmeasures,asasou

6、ndlogisticspersonnelmanagementsystem,strengtheningthelogisticsoccupationtrainingandqualificationauthenticationsystem,inordertoimprovetheoverallleveloflogisticscompany,tobringmoreprofits.Keywords:Personnelrecruitment;Logistics;Recruitmentsystem;第27页共27页上

7、海大学成人教育学院毕业论文(设计)目录摘要Abstract前言…………………………………………………………………………………5一、物流人才招聘体系……………………………………………………………6(一)物流与招聘体系的功能及原则……………………………………………6(二)招聘渠道与流程……………………………………………………………8(三)人才筛选……………………………………………………………………12二、物流人才发展现状及存在问题——以共速达物流公司为例………………17(一)共速达物流公司当今人员招聘现状

8、………………………………………19(二)共速达物流公司员工招聘中存在的问题…………………………………19三、物流人才发展战略……………………………………………………………22(一)物流高级管理与物流操作人才的培养两者并重…………………………22(二)建立多层次的物流教育体系………………………………………………22(三)强化物流职业培训和从业资格认证制度…………………………………23(四)健全物流人员的管理制度…………………………………………………23(五

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