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1、毕业设计（论文）题目:物流人才招聘体系及发展战略学院专业(层次)年级班级学生姓名学号指导教师摘要物流行业作为当今一大热门行业，是承接各行业的一大关键锁链，对整个社会发展速度有着重要影响。而毋庸置疑，各行各业在发展中企业员工都起着关键性作用，对企业发展有着直接影响，物流行业当然也绝不例外，因此，物流行业的员工招聘问题也逐渐成为众所关注的问题之一。本文首先介绍了物流人才的招聘体系，对如何招聘人才方面做了大致的概括，接着以共速达物流公司为研究对象，着重说明了当今物流公司的招聘现状以及招聘中存在的问题，如招聘人员专业性较差、缺乏专业知识、招聘
2、的人员太年轻化、缺乏社会经验等。最后针对这些问题提出了相应的建议及措施，如健全物流人员的管理制度、强化物流职业培训和从业资格认证制度等，从而提高物流公司的整体水平，给公司带来更为丰厚的利润。关键词：人员招聘；物流；招聘体系AbstractThelogisticsindustryastheabighotindustry,industryistheoneofthekeychains,onthewholesocialdevelopmenthasanimportanteffectonthespeed.Andwithoutadoubt,allw
3、alksoflifeindevelopingenterprisestaffplaysakeyrole,totheenterprisedevelopmentwillhaveadirectimpact,thelogisticsindustryofcoursenoexception,therefore,thelogisticsindustrypersonnelrecruitmentproblemhasgraduallybecomeoneoftheissuesofconcern.Thispaperfirstintroducedthelogis
4、ticstalentrecruitmentsystem,onhowtorecruittalenttodoageneralsummary,thenGongsudalogisticscompanyasobjectofstudy,emphasizethelogisticscompanyrecruitmentsituationandexistingproblemsinrecruitment,suchasrecruitmentofprofessionalstaffispoor,lackofprofessionalknowledge,recrui
5、tmentofpersonneltooyoung,lackofsocialexperience.Finally,inviewoftheseproblemsandputsforwardsomecorrespondingsuggestionsandmeasures,asasoundlogisticspersonnelmanagementsystem,strengtheningthelogisticsoccupationtrainingandqualificationauthenticationsystem,inordertoimprove
6、theoverallleveloflogisticscompany,tobringmoreprofits.Keywords:Personnelrecruitment;Logistics;Recruitmentsystem;目录摘要Abstract前言…………………………………………………………………………………5一、物流人才招聘体系……………………………………………………………6（一）物流与招聘体系的功能及原则……………………………………………6（二）招聘渠道与流程……………………………………………………………8（三）人才筛选…………
7、…………………………………………………………12二、物流人才发展现状及存在问题——以共速达物流公司为例………………17（一）共速达物流公司当今人员招聘现状………………………………………19（二）共速达物流公司员工招聘中存在的问题…………………………………19三、物流人才发展战略……………………………………………………………22（一）物流高级管理与物流操作人才的培养两者并重…………………………22（二）建立多层次的物流教育体系………………………………………………22（三）强化物流职业培训和从业资格认证制度…………………………………23（
8、四）健全物流人员的管理制度…………………………………………………23（五）大力提倡政、产、学、研相结合，建立现代物流研究的新型机制……24结论…………………………………………………………………………………25致谢…………
