中国人寿保险公司新人岗前培训课程之分红保险产品福禄满堂PPT模板课件

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2、我靠谁养老新人育成之四岗前培训科学的养老观念人人都要老人人都需要养老养老不仅要靠社会，更要靠自己！老年的生活有很多种，你要哪一种？新人育成之四岗前培训金色夕阳安享晚年新人育成之四岗前培训晚景凄凉新人育成之四岗前培训养老储备的三原则人的年龄不断增加，您在年轻时的储蓄，是不是可以保障持续领取下去让您的财产安全，能够保存到退休有没有想过我们今天的财富过了50年、60年以后能否具有同样的购买力。安全性持续性增长性新人育成之四岗前培训分析常见养老金几类方式养儿防老社会养老储蓄养老投资养老……….新人育成之四岗前培训未来的全家福新人育成之四岗前培训1养儿防老的

3、时代已经成为历史！新人育成之四岗前培训您还需要商业养老保险作补充！养老，单靠社保是不够的！2社保养老只能“举家喝粥”！新人育成之四岗前培训3储蓄养老您能存下吗？我们手中的钱在不断缩水新人育成之四岗前培训最近有点烦，有点烦……涨声响起来我心更无奈生不起,剖腹一刀五千几;读不起,选个学校三万起;住不起,一万多元一平米;　　　　娶不起,没房没车谁嫁你?养不起,父母下岗儿下地;病不起,药费利润十倍起;　　　　活不起,一月辛劳一千几;死不起,火化下葬一万几！我们生活在“涨”声之中新人育成之四岗前培训4单纯依靠投资收益进行养老规划由于市场经济瞬息万变,充

4、满了许多种不可预测因素,单纯企图利用投资收益的回报进行养老规划,显然缺乏稳定性,也并非明智之举可以一夜暴富,也可能倾家荡产风险新人育成之四岗前培训储蓄投资子女社保商业保险科学的养老金规划新人育成之四岗前培训福禄满堂安全性持续性保本功能政策支持增长性福禄满堂新人育成之四岗前培训条款学习卖点分析目标市场销售话术福禄满堂产品介绍新人育成之四岗前培训一、投保范围：出生30日—64周岁二、养老金领取方式：年领、月领三、养老金开始领取年龄：50、55、60、65四、养老金领取年限：20年、领至85周岁年生效对应日五、交费方式：5年、10年、20年保险条款新人育

5、成之四岗前培训保险责任一、自本合同约定的养老年金开始领取日起，若被保险人生存，本公司于本合同每年或每月的生效对应日给付养老年金1．平准年金。本公司按保险合同载明的领取金额给付养老年金，直至约定领取期限届满。2．增额年金。本公司首年给付的养老年金按保险合同载明的领取金额确定，从下一个保单年度起以后每个保单年度的年金给付标准，在上一个保单年度给付标准的基础上，按首年给付标准的5%增加，直至约定领取期限届满新人育成之四岗前培训二、被保险人在本合同约定的养老年金开始领取日前因疾病身故，本公司按所交保险费（不计利息）与现金价值两项金额中的较大者给付疾病身故保

6、险金，本合同终止；被保险人在本合同约定的养老年金开始领取日前因意外伤害身故，本公司按所交保险费（不计利息）的200%与现金价值两项金额中的较大者给付意外伤害身故保险金，本合同终止。被保险人在本合同约定的养老年金领取期间身故，本公司按约定领取期限内尚未领取的各期养老年金之和一次性给付身故保险金，本合同终止。三、红利、借款、生存金累积生息新人育成之四岗前培训举例1男性，30岁，年交12000元交费期：10年60岁领取，至85岁。一、养老金：（按平准领取）每年领9792元，累计领取244800元。（保证2倍收益）如选择养老金累积生息，至85岁可获得更多养

7、老金收益。新人育成之四岗前培训二、身故金：60岁前因病身故，按所交保费与现金价值两项中较大给付，60岁前因意外身故，按保费的200%与现金价值两项中较大给付。60岁后身故，一次性给付未领取的各期养老年金之和三、红利金：累计493328.4元。总收益：738128.4净收益：618128.4收益率515%新人育成之四岗前培训男性，30岁，年交12000元交费期：10年60岁领取，保证领取20年一、养老金：（按平准领取）每年领11712元，累计领取234240元。如选择养老金累积生息，至80岁可获得更多养老金收益。举例2新人育成之四岗前培训二、身故金：

8、60岁前因病身故，按所交保费与现金价值两项中较大给付，60岁前因意外身故，按保费的200%与现金价值两项中较大给付。60岁