“质量卫士”风采录

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1、在“打造一流质检”的进程中奋勇当先在首钢转型发展和京唐公司建设最具世界影响力钢铁厂的进程中，部党委着眼于充分发挥质检监督部门的把关作用、着眼于不断完善与京唐公司快速发展相适应的质检体系和人才队伍建设，于2014年提出了“打造一流质检、助力京唐发展”的规划部署。去年底，一幅凝结部领导班子“顶层设计”构想和全体干部职工集体智慧的“打造一流质检”发展蓝图—创造一流检验水平、发挥一流设备优势、完善一流质检体系、打造一流质检队伍的总体规划正式“亮相”。从此，全面推进“打造一流质检”这一重点工程成为我部全体干部职工的共同愿望，质检人追求“打造一流质检”的梦想有了明确的目标和方向

2、。打造一流质检关键在人。为着“打造一流质检队伍”的规划目标的早日实现，部党委率先在全体干部职工中组织开展了“践行四精理念、争当质量卫士”活动。通过制定并颁布“质量卫士”和“质量标兵”的具体标准，引导大家立足本职岗位自觉践行“精细管理、精确检验、精心监督、精准分析”的“四精”质检理念，不新提升自身技能水平，进而在“打造一流质检”的各项工作中贡献力量、实现人生价值。2014年10月，我部首批17名“质量卫士”在大家的期待中闪亮登场。他们中，既有老当益壮、大胆创新、贡献突出的“首钢劳动模范”李松田，也有精确检验、敢于挑战、善于带领班组职工完-51-成检验任务的“首钢模范共

3、产党员”冯承栋；既有在平凡的工作岗位上辛勤劳动、尽主人责干主人事、用心对待手中工作的“老班长”杨四文，也有朝气蓬勃、勤奋学习、技术过硬的“首钢优秀共产党员”郑明月；既有责任意识强、多次堵住产品质量漏洞、给公司避免重大损失的“老质检”高全柱，也有苦练操作本领、业务技能拔尖、赛场顽强拼搏的“小青年”—“首钢技术能手”刘洋，等等。17名“质量卫士”就是17颗闪耀在我们质检团队中的“星星”，他们就像当年“强渡大渡河、飞夺泸定桥”的“十七勇士”一样，为我部早日实现“打造一流质检”既定目标发挥着“开路先锋”的作用，质检监督部为有这样的职工感到骄傲和自豪。作为担负着为公司把好质量

4、“三关”任务的质检团队里的每一名职工，都应当向他们学习。虽然每个人的岗位职责不尽相同，但我们要善于从他们的身上看到“闪光点”、找到“共鸣点”。他山之石，可以攻玉，见贤思齐是我们质检人应有的品质和追求。向“质量卫士”学习，不仅需要一个好的学习态度，更重要的是要学习他们的本质。从17名“质量卫士”的身上，我们只要“定睛一看”就会发现：胸怀全局的“主人翁”精神、用心干事的责任心意识、追求精细的工作品质、遵章守纪的集体荣誉感、企业好自己才能好的感恩情怀，这些是他们的共有特征。对于一个从事检化验工作的职工来说，不管你在什么岗位，也不管你之前是否想过“质量卫士”的身上有这么多“

5、闪光点”，只要你想改变自己，只要你有“做人就要做这样的人”的思想准备，只要你敢于把内心的“冲动”转化为向“质量卫士”-51-学习的行动，明天你就会像他们那样受人尊敬、让人佩服，你的人生价值就会因为你的不懈努力而光采夺目！打造一流质检，是一个目标、是一个过程、是一项伟业。蓝图已经绘就，而把蓝图变成现实的路程还比较长、要做的事情还很多。在首钢转型发展、京唐公司建设最具世界影响力钢铁厂的历程中，一系列加强人才队伍特别是技管、操作人才队伍建设的政策措施相继出台，这为我们坚定不移朝着打造一流质检目标前进创造了极为有利的条件。部党委将把用好公司政策作为“打造一流质检”目标实现的

6、“引擎”，在积极为人才成长创造良好工作环境的同时，让那些为企业创造了价值、确实有贡献的各方面人才不仅有政治上的荣誉，也要在奖励分配政策上向人才倾斜。“打造一流质检、助力京唐发展”需要我们全体质检人的共同行动。我们有理由相信，只要我们全体干部职工把“四精”理念当作干好本职工作的“座右铭”，拿出“不达目的誓不罢休”的劲头来，在“打造一流质检”的进程中奋勇当先，奔跑在建设世界最具影响力钢铁厂道路上的质检人一定会不断收获成功的喜悦！首钢京唐公司质检监督部党委2015年5月精细管理严把原燃料质量关-51-—记生产技术室原料专业组组长李松田每当遇到工作中的问题，遇到取样困难的时

7、候，大家都会想起这个和蔼可亲又严格认真的“老大哥”。他凭借多年的工作经验，给年轻同事以指导和帮助，他不断完善进厂原燃料质量防控体系，为公司生产稳定顺行做出了显著成绩。今年“五·一”前夕，他荣获了“首钢劳动模范”称号。工作上克己奉公，严格要求自己，这就是同事们眼中的李松田。尽职尽责，强化基础管理工作质检监督部成立后，李松田按照流程优化、沟通顺畅、管理有效的基本要求，对检验环节接受委托、取样、制样、送样、存样、化验、数据上传等内部工序之间的流程，及与各作业部之间业务衔接的有效性进行重新审定，使之更加规范化、科学化。2012年以来，他共组织制定完善原燃料检验管理制度8