高校后勤企业品牌核心价值的创建与维护

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1、高校后勤服务企业品牌核心价值的创建与维护浙江林学院周日琪【内容提要】：本文就高校后勤企业进行品牌核心价值提炼与维护进行了探讨，认为核心价值是品牌的灵魂，提炼核心价值应当符合后勤业务特点，符合消费者内心需求，符合企业文化。品牌核心价值一旦确定,就应该持之以恒地坚持维护下去。【关键词】：高校后勤服务企业品牌核心价值创建维护一、何谓品牌核心价值1、核心价值是品牌的灵魂。品牌核心价值之于品牌有如灵魂之于人生。品牌核心价值是品牌的精髓，是品牌存在的目的与意义。它表达品牌向相关利益者提供什么样的价值，在精神层面和观念上得到利益相关者的认同和拥护，是相关利益者对品牌的核心需求，也是相关

2、利益者关注品牌的根本原因。对于品牌自身而言，实现价值是一个需要永远努力的事业。在核心价值的统领下进行产品跨种类乃至跨行业都是不断实现价值的过程。在创造财富与强化自身价值的过程中，品牌的轮廓在利益相关者的心中越来越清晰统一，核心价值就成了他们心中的烙印，品牌任何印迹的出现都会让利益相关者联想到品牌的核心价值，或者当其有相应需求时，也会首先想到该品牌，这样利益相关者对品牌便会产生长久的依赖感。2、核心价值是品牌识别的核心。品牌的外包装、颜色可以不断变化，产品的具体功能、款式也会在满足消费者具体需求的过程中不断升级换代，品牌的表象总在变化之中，但是总有一层核心的东西保持不变，这

3、就是品牌的核心价值。消费者通过品牌核心价值对品牌产生理念上的认识，达到品牌深植消费者心中的目的。63、核心价值是品牌持续的竞争力。基于变化的竞争，是品牌的战术上的竞争。产品创新的周期越短，老化的速度也越快，品牌靠什么占据相关利益者心中的位置，形成持久的竞争力呢？品牌长期的竞争即核心价值的竞争，品牌核心价值在利益相关者心中越巩固，这种持续的竞争力也就越明显。海尔“真诚到永远”的核心价值贯穿企业价值活动的每一个环节，在企业向前发展的整体运动体系中发挥核心作用，构成了海尔的持续竞争力。4、核心价值是品牌战略资源的集中导向。品牌核心价值不是宣传出来的，当品牌的核心价值提炼出来之后

4、，品牌的各类战略资源便会以核心价值为中心，倾力打造名副其实的价值。品牌核心价值是品牌资产的主体部分，它让消费者明确、清晰地识别并记住品牌的利益点与个性，是驱动消费者认同、喜欢乃至爱上一个品牌的主要力量。沃尔沃堪称由品牌核心价值全面整合品牌战略资源的典范。在国际汽车工业界，沃尔沃公司在安全方面屡有建树，很多安全技术由沃尔沃首创，1959年发明了现已成为所有小汽车法定装备的三点式安全带。1972年首创目前正在普及的安全气囊。2001年，沃尔沃又推出了新一代的安全概念车。我们可以发现沃尔沃是如何在科研与产品上不折不扣地兑现核心价值的。二、后勤服务品牌核心价值的创建1、核心价值的

5、提炼如何提炼后勤服务品牌的核心价值？笔者认为后勤服务品牌核心价值的提炼应符合以下要求：（1）、与后勤服务的业务特点，后勤服务产品的利益高度相关。这是首先要坚持的原则。提炼核心价值不是为提炼而提炼，不是纯粹追求文字的优美，语言的华丽。作为后勤服务品牌，它的核心价值应当符合后勤业务的特点，符合后勤企业对后勤服务价值和后勤服务产品利益的理想，符合后勤服务消费者对后勤服务价值追求的基本要求。这样提炼出来的核心价值才有实际价值，不致空泛。（2）、与后勤服务消费者的内心需求相一致，能拨动消费者的心弦。一个品牌核心价值只有贴近消费者的内心，才能拨动消费者心弦，从而使消费者喜欢。所以提炼

6、品牌核心价值，一定要揣摩透消费者的内心世界，他们的价值观、审美观、喜好、渴望等等。对于后勤服务品牌6而言，我们在提炼时要调查后勤服务消费者，即学校、师生及其他消费者他们对后勤服务的要求有哪些？他们追求什么价值？其核心需求是什么？在此基础上还要进行深度揣摩，洞察消费者的内心世界，他们还有哪些要求没有得到满足？其未来的趋势是什么？只要这样提炼出来的核心价值才能打动消费者的心，才能让消费者认知品牌，喜欢品牌，消费品牌。（3）、符合后勤企业的战略和文化。品牌是企业战略、企业文化的外化，提炼品牌核心价值，必须与企业文化相适应。文化主要是对内的，它规定企业的理想愿景、目标、价值观等，

7、用于凝聚员工，激励员工，规范员工行为。品牌是外化的，它表达的是企业对消费者的承诺，对社会的责任；二者虽然有不同，但实际上是一体两面，共同为企业战略服务。实际上，品牌核心价值就是文化理念的外化，二者应当精神相通。（4）、具有鲜明的个性和包容性。就象独特的人会给人留下深刻的印象一样，品牌核心价值的个性越鲜明越能深入人心。缺乏个性，趋于雷同的品牌核心价值，会使消费者将后入市场的品牌视为“模仿秀”，使品牌很快淹没于茫茫的品牌海洋中。只有高度差异化，个性鲜明的品牌核心价值才能使人眼前一亮，以低成本吸引消费者眼球。用心洞察消费者内心，发挥