金融求职早餐——你看面经-别人也看面经-该怎样脱颖而出呢？

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1、面试，小伙伴都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少点子。实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，啥都能在网上找到。原先这是好事，如今却成了大问题：听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。殊不知，很多问题是本没有正确答案的。我遇到过的不少，这样带来的问题也很大：一、为了问而问，但对答案并不关心我遇到小朋友认认真

2、真的看着我问，你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来，然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有理解我的本意。可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个问题该如何提了……他之所以会提问这个问题，是因为网上的面经告诉他要这么提问，但是问完问题，整张脸是走神在想下一个问题，而非专著有兴趣的听我回答。真当面试官是傻的吗？我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。二、你找面经，别人也会，你如何脱颖而出？有些回答，第一次听到我还是很激动的，但是次数多了，我的反

3、应通常是：面试经验估计挺丰富啊。在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的10%，我真心记不住。HR一天多的时候能面8个。你如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？（当然，你如果颜值秒杀地球人，一顾倾HR再顾倾CEO，当我没说）。三、找工作是双向选择，你也在挑公司我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer

4、，包括我身边一些很出色的HR和猎头。我不认同这种观点。你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？你能不能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？这种情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。就算拿到offer，我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer，你真的要接受吗？面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径

5、。知乎上我还看过一个例子：如何回答面试官的问题：“为什么选择你而不选择其他人。”有知友回答：三流回答：我比其他竞争者优秀。展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司录取选最合适的候选人。一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。体现了价值匹配理念，暗示了HR招聘是为企业创造价值财富。这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么知道你最懂这个岗位的需求？如果这是一个销售岗，倒也算了，企业可能需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位

6、，这么说一定会被面试官diss。写在最后面经这个东西，有帮助，让你了解最起码的职场沟通方式。但抱着面经一成不变的去面试，是要吃亏的。这一点金庸早就教给我们：令狐冲之所以能够在短时间内迅速成武功平平的华山弟子，一跃成为武林高手，并不是因为岳不群的严格指导：岳不群课徒极严，众弟子练拳使剑，举手提足间只要稍离了尺寸法度，他便立加纠正，每一个招式总要练得十全十美，没半点错误。而是因为风清扬前辈教会了令狐冲一个“活”字：剑法是活的，必须活学活使；人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在大多数时候面试官提的问题是没有标准答案的。在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真实的自

7、我。带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。l对工作内容有疑问，就该勇敢指出来；l对市场看法不一致，就该提出自己想法；l家里有孩子，就应该要求工作生活平衡；l希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；l希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴；l公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。如果你面试时不敢，那么入职后你更没