工资集体协商制度研究——以X市为例

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1、学校代码：10276学号：161601335EastChinaUniversityofPoliticalScienceandLaw专业学位硕士学位论文MASTER‛STHESIS论文题目：工资集体协商制度研究——以X市为例姓名施华敏学科、专业公共管理研究方向行政管理指导教师张熹珂论文提交日期2018年4月9日1工资集体协商制度研究——以X市为例（摘要）专业：公共管理研究方向：行政管理作者姓名：施华敏指导教师：张熹珂工资集体协商制度是社会主义市场经济体系的重要组成部分，是协调劳动关系的重要机制，同时也是工会体现其主要职能的重要方式

2、。1992年10月，党的十四大报告正式提出，建立社会主义市场经济体制是我国经济体制改革的目标，而1994年《劳动法》的颁布，标志着集体协商制度的正式确立。可以说近三十年的探索实践，在各级工会组织的共同努力下，工资集体协商制度历经萌芽起步到内容更新，从试点探索到全面铺开，获取了实质突破，并对我国经济平稳运行和社会安定和谐产生了较为积极的作用。但在新常态下，工资集体协商制度仍存在一些亟待解决的问题，如工会组织发挥自身作用力度不足、职工投身协商积极性不高、企业对集体协商工作的重视程度不够、劳资双方协商程序往往浮于表面、集体合同条款不够

3、详实具体、集体协商专业人才队伍素质存在缺陷、政府在集体协商中的定位不够明确等等，特别是全社会对于工资集体协商制度仍存在一定的片面的认识，影响了构建和谐劳动关系的推动进程，同时也不利于为集体协商工作创建良好的社会环境。因此需要对集体协商制度进行深入剖析，找出问题反映出的较为深层次的原因并做好归纳，借鉴西方国家典型代表美国以及德国在集体谈判实践中的先进做法和经验，并结合我国工资集体协商工作的实际状况和现实需求，在加强工资集体协商相关法律法规建设、加快工会组织改革进程中的自我革新、突破工会传统工作方式方法、明确工会首要维权职能、培育企

4、业以及行业性集体协商典型示范点、争取地方政府充分理解与大力支持、提升广大职工自身参与度等多个维度提出可行性建议，努力达到全社会对集体协商制度的广泛共识。1为进一步提升工资集体协商成效，本文以X市为例，依托国家统计局X市调查队开展的X市企业工资集体协商成效第三方调查，获得了一批反映我市工资集体协商成效的客观数据，从企业经营管理者、企业工会干部、普通职工群众三个角度进行了较为深入的调查，与此同时，本文还糅合了工资集体协商工作相应扎口部门的实际工作情况分析，为下一阶段集体协商工作的提质增效提供了有益的参考和借鉴。本文希望，通过回顾工资

5、集体协商工作走过的各个历史阶段，在吸收西方集体谈判先进经验做法的基础上，探究优化我国工资集体协商制度的对策建议，该制度能够充分利用工会组织的职工“娘家人”的先天优势，在党委政府和职工之间架起“连心桥”，让协调劳动关系三方机制真正发挥作用，最终实现工会“组织起来，切实维权”的基本职能，形成党政引导、三方合力、工会助力、多方协助、企业与职工参与的工作格局。[关键词]工资集体协商；工会；协调劳动关系三方机制2Collective-negotiation-basedSalarySystem——ACaseStudyofCityX(Abst

6、ract)Major：PublicAdministrationResearcharea：AdministrativeManagementAuthor：ShiHuamingAdvisor：ZhangXikeThecollective-negotiation-basedsalarysystemisanimportantpartofthesocialistmarketeconomysystem,animportantmechanismforcoordinatinglaborrelations,bywhichthetradeunions

7、canperformtheirmainfunctions.InOctober1992,the14thNationalCongressReportofCCPformallyprocouncedthattheestablishmentofsocialistmarketeconomysystemisthegoalofeconomicsystemreforminourcountry,andthepromulgationofLaborLawin1994markstheformalestablishmentofcollectiveconsu

8、ltationsystem.Itcanbesaidthat,afternearly30yearsofexplorationandpractice,withthejointeffortsoftradeunionorganizationsatalllevels,th