工资集体协商制度研究

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1、工资集体协商制度研究重庆大学硕士学位论文(专业学位)学生姓名：陈琳指导教师：胡光志教授学位类别：法律硕士重庆大学法学院二O一三年五月StudyonCollectiveWageBargaining⑧AThesisSubmiRedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheProfessionalDegreeByChenLinSupervisedbyProf．HuGuangzhiSpecialty：JurisMasterCollegeof

2、LawofChongqingUniversity，Chongqing，China．May,2013重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要工资集体协商起源于18世纪末的美国，经过200多年的发展，世界主要市场经济国家大都形成了符合本国劳动关系特点的工资集体协商制度体系，并在规范工资集体协商，协调劳动关系，解决劳资冲突中发挥着积极的作用。我国现行的工资集体协商制度起步于1994年，经过十多年的发展目前已经成为我国在市场经济条件下调整集体劳动关系的重要机制。但是因为发展的历史较短，制度本身存在很多的不足，导致在实践中还存在企业

3、不愿谈、职工不会谈、工资集体合同签订率低等问题，严重制约了工资集体协商在协调劳动关系中作用的发挥。如何完善我国的工资集体协商制度，是当前我国劳动法学理论和实践领域都十分关注的问题。本文试图通过对工资集体协商制度理论和实践的全面研究，剖析我国工资集体协商制度存在的不足并找出完善的办法。在研究方法上，首先，采用逻辑分析的方法，从基础理论着手，通过对工资集体协商的概念、特征、种类及发展状况、立法沿革等问题的阐释，对工资集体协商的理论基础进行考察。其次，采用比较分析法，对国外不同学派工资集体协商理论的研究现状和对美国、日本

4、、德国、瑞典等具有代表性国家的不同劳动关系背景下工资集体协商模式的考察，分析得出国外工资集体协商在理论和实践上对我国工资集体协商制度的启示。最后，采用实证分析法，从各个要素和环节结合实践调研材料分析我国工资集体协商制度实施效果的不足及其原因，并在此基础上提出完善我国工资集体协商制度的建议。本文除结语外分为四部分，共计3．1万余字。第一部分从理论上界定工资集体协商制度的含义，并对其特征、产生发展、价值、意义等进行深入分析。第二部分对国外不同学派工资集体协商理论研究现状进行梳理，并对美国、日本、德国、瑞典等具有代表性的

5、国家在不同劳动关系背景下的工资集体协商模式进行剖析。总结分析国外工资集体协商理论、实践对我国的启示。第三部分从实践出发，详细分析我国工资集体协商制度在启动机制、主体制度、内容制度、程序制度、争议处理制度方面存在的不足。第四部分从启动机制、主体、内容、程序和争议处理方面提出完善我国工资集体协商制度的建议：协商启动机制程式化，确保合理的协商请求都能够得到满足；协商主体的产生民主化、来源多元化确保主体的代表性和专业性；协商内容公式化提高可操作性；协商程序规范化确保协商能够有序开展；争议处理专业化、主动化、科学化确保工资集

6、体协商争议处理的有效性。关键词：工资集体协商，制度，完善ABSTRACTCollectivewagebargainingoriginatedinAmericanattheendof18thcentury．A髓ritsdevelopmentover200years，collectivewagebargainingsystemwhichco】赶．omstotllecharacteristicoflaborrelationsintheircountrieshadalreadybeenformedinalmostevery

7、majormarketeconomycountriesovertheworldanditplaysanactiveroleinregalatingcollectivewagebargaining，coordinatinglaborrelationsaswellasresolvingconflictsbetweenthelaborandcapital．Thecurrentcollectivewagebargainingsysteminourcountrystartedoffin1994．Asaresultofitsd

8、evelopmentformorethanonedecade，ithasnowbecomeanimportantsystemmourcountrytoradjustingcollectivelaborrelationsundertheconditionofmarketeconomy．However,duetotheshorthistoryofitsdevel