论性格与职业选择

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1、论性格与职业选择的关系[摘要]性格与职业有着非常密切的关系，性格与职业的匹配度决定事业的成功与否，本文论述了关于性格的理论，阐述了实现个人性格与职业匹配的方法，提出了培养和塑造良好的性格的途径。[关键词]性格职业匹配一、前言性格与职业有着非常密切的关系，性格类型与职业的匹度决定着事业的成功与否。与职业有关联的最重要的个人特征是性格、兴趣表现出行为的倾向性，而能力是顺利完成某种活动并影响活动效率的心理特征。这里，性格骑着最重要的作用，反映了一个人独特的行为方式，是区别于其他人的重要标志。每一种职业岗位都有独特的行为

2、要求，而这种要求是否与每个人的性格行为趋于一致，经决定个人的事业是否成功。那么如何才能让个人的性格为自身的职业发展做一个最佳的导航者本？第一，要正确测定自己的性格，了解性格与职业之间的关联。第二，要选择适合自己性格的职业，考虑职业与自己性格的匹配度。第三，要塑造良好的性格。二、论文中心内容（一）性格理论1.性格的定义。性格是一个人较稳定的对现实的态度以及与之相应的习惯化的行为方式，他是有何种特征所组成的有机热统一体。性格是在社会实践中逐渐形成的，并会经常地、习惯的表选在个人的言行、表现、工作等方面，性格具有可塑性

3、。2.性格的类型。性格的匪类标准至今还未统一，被普遍认同的匪类方法有下述四种：（1）按心理过程的优势方面把性格分为四类：①理智型。以理智来衡量一切并支配行动。②情绪性。情绪体验身深刻，行为主要受情绪影响③意志型。有较明显的不表，意志坚定，行为主动。④理智-意志型。兼有理智型和意志型的特点。（2）按心理活动的指向性把性格分为两大类：①内倾型。重视主观世界，长沉浸在自我欣赏和幻想之中，仅对自己有兴趣，对别人则冷淡或看不起。②-7-外倾型。重视客观世界，随金额管十五及热都感兴趣。（3）按个性的独立性将性格分为两类:①独

4、立性。独立思考，不易受干扰，临阵不慌。②顺从型。易受暗示，紧急情况下易慌乱。（4）美国心理学家和职业指导专家霍兰德（JohnHolland）按照性格与职业的关系将性格划分为现实型、研究型，艺术型、社会型、企业型、常规型、六种类型，此分类是性格与职业的匹配度更加合理和具体。（二）选择适合个人性格的职业1.职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位。职业选择是人的社会化的重要内容，

5、它有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。通过职业选择，可以达到多方面的社会效益。通过职业选择，可以促进人的全面发展。构成职业选择的基本因素（或条件）有三个：职业能力；职业意向；职业岗位2.不同性格适应工作范围由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨

6、、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务性工作，也不可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计，其结果必然不堪设想。那么我们究竟该怎样判断自己的性格特征并参照此来确定自己的择业座标呢？　　一位瑞士心理学家的划分对我们不无帮助。这位心理学家把人的性格分为四类，认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。第一类：敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办

7、事喜欢速战速决。但行为常有盲目性，有的情绪不稳定。这类人最多，约占40%。职业范围为运动员、行政人员及一般性职业。-7-第二类：情感型。这种人感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活、爱刺激、爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人约占25%。合适的职业范围有演员、导演、活动家、护理人员等。第三类：思考型。这类人善于思考，逻辑思维发达，有较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性。但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人约占25%。合适的职业范围是工程师、教师、财务人员和数据处理人员。第四类：想象型

8、。这类人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题。有时行为刻板，不易合群。这类人约占10%。比较合适的职业范围是科学工作者，发明研究人员，艺术工作者及作家。3.了解自己的性格（1）客观分析自己的性格，借助科学手段了解自己的性格类型，分析要恰到好处，既不过高也不过低，始终保持一种比较合乎实际的水平。（2）科学评价自己的性格。就是自己给自己定格，根据分析为自己准确打分。通过自我分析