就业指导考试资料 (1)

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1、就业指导复习参考资料一、选择题：1、调整改派的时间是毕业后一年C2、下列那种情况是不要列入当年派遣方案的留级生、出国出境生、结业生B3、下列哪项材料是毕业生毕业时应该拿到手的是毕业证、学位证、报到证或暂缓就业协议书。D4、下列哪种情况属于必须列入当年就业方案要派遣的国有大中型企业A5、高校应届毕业生入伍服兵役的年限是2年B二、简答题1、如何申请暂缓就业？如何解除暂缓就业？答：（1）需申请暂缓就业的毕业生,必须在规定的时间内书面向学校提出申请.各学院应在第一次就业方案批报的同时,将本学院申请暂缓就业的毕业生

2、有关信息通过广东省大学生就业在线系统报送给省就业指导中心审核.审核通过后,毕业生领取有关条形码和暂缓就业协议书.暂缓就业协议书一式三份,毕业生填写完毕、贴好条形码后,一份自己保留,另两份上交毕业生所在学校（一份交学校备档，一份与毕业档案一起交省就业指导中心）。（2）取消暂缓就业程序：毕业两年内可以申请取消暂缓。由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》经所在院学生工作副主任审核同意后，把《暂缓就业学生计划生育管理协议书》交回所在院；学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到学生处就业办出具办理取消

3、暂缓就业手续的证明。学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心前台办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》；户口迁到学校的学生，凭《就业报到证》（原件和复印件）到保卫处办理户口迁移手续（周二、周四上午）；取消暂缓就业学生的档案，将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内，交机要局转递到报到证上的报到单位。2、、办理改派手续必须提供什么材料？答：(1)原单位出具的同意解约或违约的书面证明，回生源地的需求提供生源地毕业生主管部门(一般非师范类毕业生广东生源为人事局,外省生源为教育厅或人事厅<

4、根据毕业生报到证上单位主管为准>)的同意改派证明.(2)新单位出具的书面录用函.若单位无独立档案人事权,即需提供用人单位所在地毕业生主管部门接收函.(3)到招生与就业指导中心填写《改派申请表》,提出改派申请.(4)退回原签订的协议书.(5)退回原《报到证》、户口迁移证及户口批复件(外省生源),原《报到证》上需注明原单位主管的改派意见及签章.高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？答：优先报名应征,优先体检政审,优先审批定兵外,还享受优先选拔使用,考学升学优惠,补偿学费或代偿国家助学贷款,就业安置帮扶

5、等优惠政策。三、问答题（任选一题）1、暂缓就业毕业生应注意的问题1）办理暂缓就业的毕业生，在档案移交到广东省高校毕业生就业指导中心保管后，毕业生如果要解除暂缓就业，须由本人到广东省高校毕业生就业指导中心（地址：广州市农林下路72号之一3楼）办理解除手续，领取报到证后，再凭报到证到户口所在地迁移户口；2）暂缓就业的期限为两年（2009年7月1日－2011年6月30日），逾期不办理解除者，其档案将由广东省高等学校毕业生就业指导中心转回生源地毕业生就业主管部门；3）申请了暂缓就业的学生毕业后不再享受在校生的任何

6、待遇；在暂缓期限内，如果毕业生有违法违纪以及民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担；毕业生如被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，广东省高等学校毕业生就业指导中心将取消其暂缓就业资格，把其档案直接转回生源地就业主管部门；第5页共5页4）暂缓期限内，如果毕业生需要办理与就业、升学无关的证明（如《失业证》、《未婚证》、《计划生育证》等），必须解除暂缓就业协议，并办理把档案户口转回生源地的有关手续，毕业生所需要的证明需回生源地办理；5）暂缓就业期间不能计算工龄及办理职称的评审；6）

7、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力，不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争而增加就业压力。谈谈你对劳动合同法的认识。　一、大学生具备劳动者资格,在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系,因此应受到劳动合同法的法律保护(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

8、订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你所了解的职场礼仪有哪些？握手礼仪握手是人与人的身体接触，能够