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1、X百货门店管理制度汇编【最新资料,WORD文档f可编辑】第一章富港百货门店员工招聘入职管理制度招聘、入职、一、目的：为了加强指导门店招聘入职管理工作,特制定本制度。二、职责：本制度由富港百货集团人力资源总部制定，各门店负责实施。三、适用范围：本制度适用富港百货集团所属各门店。四、员工招聘：（一）员工招聘原则：1、各门店录用员工，遵循公平、公正、公开的原则，不循私情,严格考核。2、凡学识、品德、能力、经验、体格适合人员，均可应聘我公司。（二）员工招聘需求审批流程:1、门店各部门因离（调）职补缺、增加编制、人员储备而有
2、人员需求时,应事先填写《用人需求申请表》，并完成审批流程。2、用人单位填写《用人需求申请表》，并注明申请理由、应具备任职条件，依照审批权限完成审批,再进行招聘工作。3、岗位空缺应以公司内部竞聘或调动优先,不足部分对外招聘。(三)员工招聘条件：1、各门店招聘员工应力求德才兼备，有下列一条或多条者不予录用:(1)品行恶劣，被之前公司开除处分人员；(2)吸食毒品或者有严重不良嗜好人员；(3)贪污、拖欠公款,被之前公司记录在案人员；(4)经医院体检不健康,或健康情况欠佳，难以胜任工作人员；(5)年龄小于18岁人员；(6)尚
3、未与之前公司解除劳动关系人员；(7)应聘资料弄虚作假人员；2、门店各岗位员工招聘基本条件：冈位年龄学历身高基本要求试用期营业员18-45岁高中以上男“.65米女星.55米五官端正，身心健康，表达能力良好,服务热情周到；个月收银员18-30岁高中以上男“.65米女A1.55米具备营业员基本要求,有财会基本知识,有文字书写能力；1-3个月财员员18-40岁高中以上男“.70米女星.55米退役军人或保安学校毕业人员优先,五官端正,身心健康；1-3个月播音员18-30岁大专址女“.58米普通话标准流利,音色甜美,有较强的应
4、变能力；个月客服专员18-30岁大专以上女=1.62米普通话标准流利,良好的协调沟通能力,较强的应变能力；1-3个月文员20-30岁大专址文字处理能力强，计算机应用熟练,所学专业与岗位对口；个月技师20-45岁高中以上具备卖场操作经验，有丰富对应岗位的工作实践经验；“个月（四）员工招聘注意事项:（五）1、公司新进员工须经面试,并经审批同意后,方得录用。2、应聘人员资料经人事部门与用人部门初步筛选后，通知人员进行初试。3、应聘人员首次面试应填写《应聘者登记表》，由面试人员进行面谈或结合测验的方式，将面试意见填写在《面
5、谈评价表》，并注明是否进入复试。4、部门应根据岗位安排参加面试人员，员工级别由各组课长参加,技师和课长级别由各科主管参加面试。5、部门面试人员对于应聘人员的岗位、薪资等条件，在面试过程中不允许向面试者做出承诺，应于面试后将填写完整的《面谈记录表》交人事部门。6、人事部门根据招聘岗位的职级，确定面试流程的最终审批人员/并安排复氐7、人事部门将对拟录取人员进行相关背景、薪资、资料的核实,并根据公司薪酬岗位矩阵，进行录用报批流程。8、人事部门根据面试结果进行通知，对录取人员先要求其体检,对于未录取的人员以电话、邮件或短信
6、等形式告知对方,将其应聘资料转入人才库。9、人事部门检查录取人员体检资料合格后，为其办理入职手续。（五）员工招聘流程图:用人部门提交用人需求表人力资源胡收集報理招聘需求招聘信息发布收集、筛选简丿丿j五、员工入职:(一)员工报到手续:1、入职员工需在报到当日提交以下资料：(1)身份证、学历证书原件及复印件;(2)相关技术资格证书原件及复印件；(3)照片(红底或蓝底免冠照一寸)两张；(4)上一家单位的离职证明原件及复印件；(5)健康证明原件及复印件；2、人事部门应于员工报到时,办理考勤登记,发放员工手册、员工工牌等物品
7、，并通知用人部门做好相应的工作安排。(一)劳动合同及试用期：1、新员工入职当月与公司签订劳动合同。2、门店员工劳动合同的期限一般为1—3年，原则上员工签订劳动合同不能超过3年。3、新进员工试用期设定如下：(1)劳动合同期限在一年以内的，试用期不能超过一个月；(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。六、附则：1.本制度如有未尽事宜或由于公司发展而发生变化，由集团人力资源总部进行修改执行,各门店无权对本制度进行修改。2.本制度解释权归集团人力资
8、源总部。3.本制度自下发之日起执行。第二章富港百货门店员工考勤及假期管理制度目的：为了加强指导门店考勤规范及假期管理工作，特制定本制度。二、职责:本制度由富港百货集人力资源总部制定，各门店负责实施。三、适用范围：本制度适用富港百货集团所属各门店。四、考勤管理：（-）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，员工上、下班均需实行严格考勤制度。（二）实行轮班制的岗位，其具体
