毕业论文设计模板(可直接套用)

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1、兰州商学院陇桥学院本科生毕业论文（设计）论文（设计）题目：对我国企业提高员工忠诚度问题的思考系别：工商管理系专业(方向)：工商管理（中小企业管理方向）年级、班：2007级（1）班学生姓名：学生姓名指导教师：教师姓名2011年5月20日声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。因本毕业论文（设计）引起的法律后果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归兰州商学院陇桥学院所有。 特此声明    毕业论文（设计）作者签名：年月日6对我国企业提高员工忠诚度问题的思考摘要本文结合管理学、人力资源管理理论以及国内外学者的最新研究成果和企业界的管理实践，

2、对企业中员工忠诚的含义、员工忠诚的类型、员工忠诚对企业的价值做了简要地介绍和分析，在此基础上，进一步总结分析了我国企业员工忠诚度的影响因素，并提出了有效提高员工忠诚度的对策,以期企业管理者对员工忠诚度有更深刻的认识，从而提高我国企业员工的忠诚度。[关键词]企业；员工忠诚度；企业文化；情感管理AbstractThiscombinedwithmanagementandhumanresourcesmanagementtheoryandthedomesticandforeignscholarsofthelatestresearchinformationandbusinessman

3、agementpractice,theenterprisesinstaffthemeaningofloyalty,employeeloyaltyandallegiancetothetypesofemployeesofenterprisesmadeabriefintroductionandanalysisonthisbasis,furthersummarizesouremployeesoftheimpactofproposedloyaltyfactorineffectiveimproveemployeeloyaltyofcountermeasures，Introducedt

4、oimproveemployeeloyaltytothesolutiontotheemployeeloyaltyadeeperunderstanding,andthuspromoteChineseenterprisestoemployees.[Keywords]enterprise；employeeloyalty；enterpriseculture；emotionalmanagement6目录一、………………………………………………………………………..（1）（一）……………………………………………………………………..（）1、…………………………………………………………

5、……………...（）参考文献（）6对我国企业提高员工忠诚度问题的思考面对当代社会激烈的市场竞争，企业对人才的争夺最终导致了企业缺乏稳定的员工队伍，以及员工忠诚度的缺乏。因此，培养员工忠诚度具有重要意义。忠诚的员工会为企业带来高效率、高效益、低成本，进而提升企业的竞争力。一、员工忠诚度的基本涵义当你听到“忠诚”这个词的时候，你想到的可能是一个长期的责任、婚姻、家庭，甚至是钻石。今天，这个词已经与最热门的管理话题紧紧联系在一起。有结论说，“忠诚度”应该更高层面地与公司的业绩相关联。但是，一项调查表明：只有14％—30％的员工达成真正的忠诚关系。李芝山.“新新人类”的工作特性及

6、管理策略[J]．中国人力资源开发，2007，(2)随着全球化竞争的加剧，雇主在开发雇员上更加灵活。在那些低收入国家，工厂关了又开，由于业务的国际化，领导者们需要对工资和福利成本控制得更有效。雇员们发现：忠诚不再被重视。长期合同越来越少，雇员的职业生涯不再是阶梯式的，而是螺旋式的。雇主也希望看到这种改变，但他们不希望所有的雇员都发生变化。比如：高质量的人才流失让公司的业务受到打击；熟练工人不愿意加班或付出任何额外的劳动。在全球环境里，只有员工能继续提升公司竞争力、改善生产。但是，通过合同来激励员工并不容易做到，而员工忠诚度的提高是最好的解决方案。员工忠诚度又称组织承诺，是指

7、员工对其所属企业的目标、象征和宗旨理解、认同和投入程度。Meyer&AHen(1990)6的三因素组织忠诚模型提出了组织忠诚的三种形式：情感忠诚(activeeommitmen)。指员工对企业的感情依赖、认同和投人程度，员工对企业所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对企业有深厚的感情，而非物质利益；持续忠诚（continuancecommitment)，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投人所换来的待遇而不得不继续留在该企业内为企业投入；规范忠诚（normativecommitment)是指员工在某种责