人才资源管理系统设计与开发

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1、杭州师范学院本科毕业生论文人才资源管理系统设计与开发摘要人才资源管理是当前备受企业管理领域关注的热点之一，人才资源管理系统设计和开发正在越来越受到企业管理的重视，企业人才资源管理是企业管理的一个重要的内容，如今企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人事管理系统就显得非常重要。本人才管理系统可以为企事业单位提供人才信息查询、信息修改、信息存取等服务，基本上能够满足现代企业人才管理的需求。本系统以VB6.0为开发工具，后台数

2、据库选择ACCESS2000，操作系统为WINDOWS98。关键词：人才资源管理，VB，DATA控件21杭州师范学院本科毕业生论文人才资源管理系统设计与开发AbstractHumanresourcesmanagementisoneofthemosthotspotintherealmofenterprisemanage.Thedesignanddevelopmentofhumanresourcesmanagementisimportantforbusinessmanagement.Humanresource

3、smanagementisanimportantcontentofbusinessmanagement.Enterprisehasbeenbiggerandbiggerrecently,howtomanageemployee'sinformationbecomesabigproblemofthebusinessenterprisemanagement.Inthiscase,ahumanresourcesmanagementwhichisnormalandautomatichasbeenmoreandmor

4、eimportantforenterprisemanagement.Thishumanresourcesmanagementcanprovidetheserviceofinformationsearch,informationmodifiesandinformationaccessforenterprise,itcanmeetthedemandsofmodernenterprisemanagement.Thissystemisdesignedforwindows98,andthedeveloplangua

5、geisVisualbasic6.0,thedatabasemanagementsystemisAccess2000.Keywords:Humanresourcesmanagement,VisualBasic,DataControl21杭州师范学院本科毕业生论文人才资源管理系统设计与开发第一章软件研究的背景、意义1.1研究背景经过十几年的改革开放，我国正在建设有中国特色的社会主义市场经济体制，一个充满活力、欣欣向荣的中国，越来越引起世界的瞩目。多年以来，我国工商企业的管理水平虽有所提高，但由于在传统计划经

6、济体制长期存在的经营观念的落后、管理体制不合理、竞争力不强等问题未得到根本解决，我国工商企业的管理水平尤其管理人才方面与发达国家相比，仍有相当大的差距。事实使我们清楚地看到：企业要成长，经济要发展，就必须加强管理人才，提高经济效益。对管理人才的重要性，宣传得还太少。现代管理当然是西方起步早，我们也可以借鉴外国经验的书，促使我们国家大众转变观念，适应市场，重视管理，学会用人。人才之争是市场竞争中的核心内容之一。为了稳定军心并不断吸纳优秀人才，企业必须采用现代化的人才管理方法。因此，先进的人力资源管理系统越来

7、越引人注目。随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是，要实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实

8、现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。1.2研究意义人才管理必须变革，必须从行政功能为主的传统角色转向企业经营者的良好的合作伙伴。在公司的最高会议上，人才管理经理不仅仅是公司战略的执行者，更应该成为制定公司战略的积极的主要力量，通过他们发现未来发展趋向，引导变革，通向企业最高领导和其他平行部门提供法规的，提高组织业绩的建议等。与此同时，人才管理经理必须关注员工，关注他们的职业生长，关注他们的生长