员工工服管理

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1、员工工服管理员工工服管理规定员工工服的管理、制作、补充由人力资源部负责。客房部制服室负责所有T服的保管、日常修补、员T更换和洗涤控制。人力资源部根据度假村人员编制，制定员工工服需求计划，确定各部门工服的种类、面料、样式数量、使用周期等。一、工服1;员工工服设有专人负责，员工工服按各部门编制代码。以代码建立各部门工服档案，按顺序编排工服号，每位员工都有口己的工服号。2；各部门工服代码如下：(1)销售部：SM包销售、美工、文员、商品部。(2)前厅部：F0包括前台、前台收银、接待、门童、总机。(3)客房部：RD包括客房、公共区域、洗衣房。(4)餐饮部：FB谭家

2、食府FB(A)；中餐FB(B)；咖啡厅FB(C)；日餐FB(D)；多功能厅FB(E)；厨房FB(F)；月亮船FB(G)。(5)康休部：RE(A)包括桑拿、会员、俱乐部、美容美发、技师。(6)娱乐部：RE(B)包括保龄、音乐酒吧、KTVo(7)财务部：FA包括收银。(8)工程部：CH(A)(9)人事部：CH(B)包括食堂、宿舍。(10)保卫部：SDo(11)办公室：0F包括总办、车队、各个办公室秘书、文员。(12)主管：SP所有部门主管统一编号。(13)经理:MA所有部门经理统一编号。3；新员工入职；新员工持人力资源部签发的“员工工服配置单”到制服室领工服

3、，制服室根据“员工工服配置单”及员工所在部门、岗位、职务配发工服，制服室填写登记卡，编排工服编号，登记卡由工服室存档。4；每位员工配置工服两套，一套穿用，一套存工服室，以便换洗。员工工服换洗以脏换新，并且要注意员工工服的编号是否与发放号码相符，否则工服室拒绝换洗，视同工服丢失，照价赔偿。所拿工服予以收回。5；员工因升、降职、调换工作岗位或离职需调换工服，必须有人力资源部签发“工服换领通知单”，员工方可到制服室进行调换，制服室更改登记卡。员工工服严禁私口调换、转借工服，发现员工如有违反，将给予50元处罚。因此造成工服丢失的按全额赔偿。6；员工在工作岗位上必

4、须穿着公司统一配置的工服，工作结朿后，必须在更衣室更换成自己的衣服，方可下班回宿舍、回家。7；所有员工不得着工服回宿舍或离开度假村外出，一经发现给予50元处罚。8；各部门员工工服暂定每月洗涤二次，厨师工服冬天每周洗涤两次,其余季节每周洗涤四次。各部门按规定次数换洗，以脏换新。各部门工服换洗时间安排如下序号部门换洗口期1康体部、康乐部每周;一、四2餐饮部每周；二、五3客房部每周；三、六4销售部、前厅部、商品部每丿亂一、四工程部每周；二、五6物业部每周；三、六7职能部门每周；二、五8厨师（6、7、8、9、月份）每丿亂二、五9厨师（］、2、3、4、5、10、1

5、1、12、月份）每周；一、三、五、六9；员工工服因公（非自然）破损需要修补或报废的，须由部门经理级以报告形式上报人力资源部，人力资源部审批后，制服室方可进行修补或作报废处理；员工因个人原因造成工服损坏的，除对当事人给予50元经济处罚外，还要赔偿修补工服的工本费；如造成工服报废的，员工按制作该工服的成本价赔偿。10；制服室每天应对所换洗的丁服进行检查，发现有自然损坏、掉扣、开线等情况及时修补，并设专人检查工服，视工服穿着、磨损情况及时填写《工服报损单》，经客房部、财务部、人力资源部共同检查确定，同意报损后，由制服室作报废处理。人力资源部根据人员情况决定增制

6、或更新。11;员工工服档案由工服室专人负责填写，保存与管理。每月与库存工服数量进行核对、盘存，做到账物相符，并在每月最后一天把盘存情况交到财务部，盘存中若发现有丢失由工服管理人员照价赔偿。二、工鞋和工袜：1;使用期限；皮鞋六个月一双，布鞋三个月一双，袜子每月三双。2；发放时间；皮鞋；每年一、六刀。布鞋；每年一、三、六、九、十二月。3；发放月的上一个月月底前，制服室根据各部门在编人员的岗位列出发放工鞋和工袜人员名单，报人力资源部审批后。rti制服管理员按照名单分配好鞋、袜，当月io号各部门派文员到制服房统一领取，由部门具体发放，并做好记录签字。4；如员工辞

7、职，将根据配发工鞋的时间长短收费：皮鞋：穿用不到2个月（含2个月）收取70%；穿用不到3个月（含3个月）收取50%；布鞋：穿用不到1个月（含1个月）收取70%。穿用不到1.5个月（含1.5个刀）收取50%0三、度假村为员工所配工服、工鞋属于度假村所有，员工要妥善保管，不论何种原因丢失，要照价赔偿，并给Y20元处罚。1;新工服穿用不到半年的按工服全额赔偿。2；工服穿用半年到一年之间的［含1年］按工服全额的80%赔偿3；工服穿用一年到两年之间的［含2年］按工服全额的60%赔偿4；工服穿用两年以上的按工服全额的40%赔偿。四、员工离、辞职需将工服、工鞋全部交还

8、工服室，丢失、损坏照价赔偿，待工服室收回工服，在员工辞职单中写清工服情况，并重点