优秀员工会议

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1、海洋置业优秀员工评选方案一、目的为全血了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定优秀员工评选方案。二、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应保证评定标准的客观事实为主三、评选范围：1、公司所有正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；2、总经理、发改委成员不参与评优。3、参与人员建议为基层员工（包括保洁等所有公司基层员工）4、被评选对彖必须是在公司工作一年以上。四、优秀员工评选时间与名

2、额一、时间1、一个月选一次2、三个月选一次3、一个季度选一次4、半年选一次5、一年选一次二、名额1、各个部门一个名额2、各个部门两个名额2、公司所有部门合并一个名额3、设立候选人PK五、确定优秀员工评定标准月度优秀员工评选标准：1、当月无迟到、早退、旷工，出勤率为全勤。2、对本职工作积极主动，认真热心，责任心强，吃苦耐劳，业绩显著受到部门领导的一致好评。3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，微笑服务客人，极具团队合作精神。4、工作区域干净整洁。5、当月无惩处记录。6、节能降耗，节约成本有突岀贡献者。7、有创新意识，提出对公司、部门等有可操作性建议者。

3、8、忠诚守信，认同公司文化与理念。OOOOOO部门可以自己生发。年度优秀员工评选标准：1、至少两次以上是月度优秀员工。2、全年无惩处、警告等。3、保持积极的工作态度，对公司有忠诚及奉献精神。4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到所有部门的一•致认可。5、积极提供合理化建议并获得公司采纳，为提高公司经济效益、产品质量或管理水平，做出贡献有帮助的;6、和公司站在统一立场的；7、不迟到、不早退、不旷工，有事请假（以假条为准）8、鬪满完成公司制定的各项指标。9、没越位公司提供一•条合理化建议；10、通过全员选举，得票最多者胜出。11、以业绩为评定标准1

4、2、部门须将统计数字公布于众，统计数字必须准备无谋13、对有突岀贡献的员工可以适当增加业绩计分，但需通过全员举手表决通过14、徳、才评分各占50%15、接待客户一定要有良好的意识和服务态度16、无论公司组织的学习、会议等等都积极的参加17、在部门与员工的沟通、团结、互相尊敬和信赖18、对工作热情、勤奋并有责任感，又能给公司带来更多的利润。19、严格遵守公司各项规章制度，不发牢骚20、尊重领导同事、具有团队合作意识、有大局意识六、奖励标准：1、月度优秀员工奖励200元。2、年度优秀员工进行实物奖励或者现金奖励1000・5000元，并颁发荣誉证书、奖牌等。

5、3、在海洼群及各部门通报表扬。4、制作优秀员工文化墙，所有优秀员工照片上墙，做标杆，让大家共同学习。5、有晋升、学习、进入发改委等的优先权。6、年会上提出表扬，并让优秀员工发表讲话。7、年度优秀员工奖励与家人一起省内旅游一次。8、连续2次拿到优秀员工奖给予现金和全家或限定人数旅游一次。9、连续3次给予晋升奖励10、连续4次给予进入发改委奖励（根据发改委进出机制做人员调整）七、评选流程或方式一、月度优秀员工：每丿J28号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前2名员工，部门经理对这两名员工进行最终评选，结合个人业绩，并交发改委，最后由总经理审核，次月1

6、号公布最终评选结果，通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15日之前将年度优秀员工名单报至发改委秘书长处，发改委全体人员对候选人员进行综合观察,符合公司年度优秀员工标准的，报至总经理，由总经理对该员工进行实物奖励或者现金奖励。先不写。等以上的确定后（如评选名额），大家再一起现场生发评选流程或方式。每次评比颁奖都要造场，让全员参加，让优秀员工有神圣感，做标杆激励大家学习，积极工作。