唐元炜论文可打印

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1、福建农林大学毕业论文专业层次：人力资源管理本科学号：091282413姓名：唐元炜论文题目：浅谈事业单位绩效工资管理指导教师：林奇成人教育学院2011年10刀20口诚信声明本人所提交的毕业论文《浅谈事业单位绩效工资管理》是本人在指导教师指导下独立完成的成果。论文没有剽窃、抄袭他人文章或由人代写，所引用的他人的观点、资料或数据等均在文中给予说明，没有编造虚假的调查资料。如有不实，本人愿承担和应的责任。论文作者:摘要4一、概述4二、绩效工资的涵义4三、事业单位岗位绩效工资制度实施现状5四、建立“绩效”和“公

2、正科学”的考核评估体系5（一）科学合理的考核指标5（-）加强领导，广泛参与6（三）杜绝“你好我好大家好”的现象6五、事业单位绩效工资改革的难点6（-）事业单位情况复杂,没有成功的经验积累6（-）绩效标准难以设定，评估公正没保障，使考核难度增大7（三）个人在团队项目中价值的体现很难考核7（四）防绩效工资制变成“I口药新吃”7（五）配套改革不完善7六、绩效工资的基本认识与处理技巧7（-）绩效工资的绩效应注重业绩数量和质量7（二）领导和管理人员绩效工资尚须兼顾组织绩效8（三）组织绩效应注重社会效益与经济成本分

3、析8（四）绩效工资应与职务、年资无直接关系8七、岗位绩效工资制度改革进一步推进的思考9（-）完善加快推进事业单位分类改革9（二）岗位设置要科学分析，制度需落实9（三）加强绩效管理，建立科学的绩效评价机制9（四）事业单位内部管理耍规范10参考文献10致谢11浅谈事业单位绩效工资管理姓名:唐元炜学号:091282413单位：福清市卫生局卫生监督管理所［摘要］现行的事业单位绩效工资改革已受到社会的倍加关注，也是事业单位工资制度的重要举措关键所在。本论文主要研究的是事业单位绩效工资的意义及其涵义，再从三个方面谈

4、绩效工资考核评估体系对绩效工资改革的作用，以及如何透过历年来的经验来解决绩效工资在改革过程中所遇上的难点，如何促进事业单位绩效工资改革方案的顺利实施捉出见解，以深化分配制度改革，合理拉开不同岗位、技术职务Z间的工资差距，理顺分配关系，调动事业单位工作人员积极性和创造性，促进社会事业健康持续发展具有重要意义，进而提出了一系列的应对方案与措施。［关键词］绩效工资；考核评彳占；改革；思考—、概述2009年9月2日召开的国务院常务会议决定，从2010年1月1日起，全面实施事业单位绩效工资。“绩效工资”这个用以衡

5、量企业员工的工资标准，今后在事业单位推行。事业单位承担着社会最基木的公共服务,涉及到人们社会生活的方方面面。一个国家社会治理的结构和水平、公众对政府的满意度和信任度、人民的幸福感、社会的稳定与和谐等，事业单位捉供的公共服务的质量和效率起着决定性的作用。我国事业单位有120多万个，在职人员有3000多万人，离退休人员900多万人，而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体，汇集了中国超过三分之一的专业技术人才，拥冇数万亿元国有资产。事业单位改革社会影响巨大，与之相应的绩效工资改革，跟事业单位

6、的每个人的利益更是休戚相关，其内容和走向一直是人们关注的焦点。二、绩效工资的涵义绩效工资乂称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗位级别，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成杲为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。这次国务院会议明确了事业单位实施绩效工资的基木原则，一是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律；二是提高公益服务

7、水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配；三是分级分类管理,因地制宜，强化地方和部门职责；四是统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。通过事业单位实施绩效工资的基木原则我们不难发现:第一事业单位实施绩效工资,不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，通过建立一种新的机制和制度来实现津补贴的发放,从一个无序状态到一个有效管理的状态;第二通过绩效考核制度,来激励公共事业服务部门的员工有更好的工作态度，为社会提供更高质量的公共服务;第三通过改变事业单位的

8、管理体制,为将来更进一步的体制改革做一些探索。三、事业单位岗位绩效工资制度实施现状目前的事业单位均已进行了2006年工改的第一步，岗位工资、薪级工资部分均已实施，绩效工资和津贴补贴政策的具体实施办法还未出台。2008年12月，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，从2009年1月1H起在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。在此基础