人力资源管理概论期末复习整理

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1、人力资源管理复习题一、单项选择题1•现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织屮最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以卜哪种工作分析法的优点（B）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（A）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法

2、、档案资料分析法和（B）A.趋势分析法B.管理者继任模型C.徳尔菲法D.冋归预测法5.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么，该公司的人员变动率是（A）A.20%B.10%C.15%D.25%6.我国组织冃前面临的一个重大问题是A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当7.当职位空缺有许多种,而口在某一特定地区内又有足够的求职者的情况卜-，应该使用以卜•哪种招募形式A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料&在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称Z为（C）A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力

3、资源规划中，为了保持组织在屮、长期内可能产主的职位空缺而制定的人力资源规划称为（D）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.

4、11界上第一个兴趣测验最表是A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈一西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好虽表11.用轻的秤舵冒充重的秤碇会造成A.随机误差C.信度变化12.下图反映的是A.信度高效度高C.信度低效度低B.系统误差D.效度升高B.信度高效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常川的工具是A.图表评定法B.交替排序法(A)(B)(C)(A)14.360度考核所面临的最人难题是(A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15

5、.失业保险所属的员工福利类型是(A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个棊本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。(A.能力B.知识C.工作时间D.积极性17.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为(A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制1&口前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是(A.员工持股计划B.股票期权计划C.收益分厚计划D.利润分厚计划19.作为决定培训需求起始依据的是(A.任务分析B.绩效分析C.培训计划制定D.前瞻性培训需求分析20.成人学习的最

6、好方式是(A.老师传授B.老师传授为主，口学为辅C.被动学习D.口我学习21.巴市洛夫通过教会狗听到铃声示做岀分泌唾液反应的研究得岀的理论(A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.有限条件反射理论22.人与职业相匹配理论的提出者是A.斯金纳B.巴甫洛夫C.霍兰徳D.帕森斯23.企业文化的中心内容是A.控制行为B.尊重人C.提高绩效D.胡牌认同24.绩效反馈最主要的方式是A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进19.企业文化的灵魂和企业的旗帜是A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.金业目标20.第一个把人力看做资本的经济学家是A.舒尔茨B.阿奎那A)B),

7、并要为每一位员A)C)A)A)D)A)))B))3))C.亚当•斯密D.李斯特19.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C）。A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法20.下而哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作屮晋升21.企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训22.一名工人的绩效，除了产蜃指标完成情况外，质蜃、原材料消耗率、能耗、岀勤，其至团结、服从纪律等便、软方面的表现，都盂要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性

8、23.金业一般给销售人员实行的是（B）。A.能力工资制B.绩效工资制C.计件工资制D.职务工资制24.劳动合同的法定内容不包括（A）。A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护利劳动条件D.劳动报酬25.个性一职业类型匹配的择业选择理论是由（A）提出的。A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰徳C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授26.李某总是认为人的木性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管