人力股和资金股的案例

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1、合伙人制度…人力股的设计案例：A公司的人力股如何设计？A公司是刚成立的泳装电商企业。甲曾任阿里市场总监,出资50万；乙曾任百度技术中心副经理，出资20万；技术与运营团队共6人，均为90后，没多少积蓄，共出资30万。丙是某电商企业副总裁，非常看重A公司的发展前景及团队，打算投资100万。因此A公司注册资金初定200万。据了解，A公司急需解决如下的问题：K甲、乙和技术与运营团队，全职，既出资又出力，如何核算占股？2、丙未离职，只是出资100万，到底占多少股份？丙是相信甲与乙才投资的，假如他们中途离职怎么办？3、如果甲与乙在4年内不离职，丙承诺出大钱占小

2、股，底线为20%。我针对A公司存在的问题，通过导入人力股的模式，设计了股权方案（含分红权）解决上述问题。其步骤如下：1.按资金股占比40%,人力股占比60%,人力股分4年解锁如下图：甲技术与运童团队丙合计出资情况出资離50万20万30万100万200万捋股比傍25%10%15%50%100%股份分类资金股40%10%(25%x40%)4%(10%x40%)6%(15%x40%)20%(50%x40%)40%人力股60%40%（分4年兌现）10%（分4年兑现）10%（分4年兑现）0%（无人力股）60%合计捋股50%14%16%20%100%2.分红权

3、分4年成熟,解锁。当合伙人离职时,分红权全部收回,可由甲或乙代持，如下图所权利、解锁时间甲乙技术与运苣团队丙MER初创时25%10%15%50%100%第1年末20%(10%+10%)6.5%(4%+2・5%)8.5%(6%+2・5%)■100%第2年末30%(10%+20%)9%(4%+5%)11%(6%+5%)50%100%第3年末40%(10%+30%)11.5%(4%+7・5%)13.5%(6%+7・5%)35%100%第4年末50%(10%+40%)14%(4%+10%)16%(6%+10%)100%