企业人力资源管理师-和谐劳动关系的营造

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1、和谐劳动关系的营造一、单项选择题（每小题只有一个正确答案）丄、工会的职能不包括（）。A.工会的建设职能B.工会的参与职能C.工会的教育职能D.工会的赢利职能2、经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）oA.利润B.社会责任C.发展D.地位3、1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI,该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个（）国际标准。A.行为规范B.道徳规范C.国际组织规范D.社会责任规范4、国际劳动立法泛指由若干国家或国际

2、组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）oA.总和B.准则C.细则D.条例5、国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。A.主体B.客体C.准则D.标准6、国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的（）。A.共同属性B.独特性质C.利益D.标准7、我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约，其中包括（）项基本公约。A.23,2B.20,3C・23,3D・23,48、国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A.1:1:1B.2:1:1C.2:

3、2:1D.1:1:2二、多项选择题（选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分）9、《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题。A.性质B.职能C.职责D.任务E.组织原则10.工会组织建设的法律保障主要体现在（）方面。A.组织建设保障B.工会干部保护C.工会经费保障D.工会组织E.工会权能11＞工会维护职工合法权益的职能通过（）等途径来实现。A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同B.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见C.企业、事业单位违反劳

4、动法律法规规定的，工会有权干涉D.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督E.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助12、企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在（）oA.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年职工特殊权益的E.其他严重侵犯职工劳动权益的13、企业社会责任的基木含义是（）oA.创造利润B.对股东利益负责的同时，还要承担对员

5、工的社会责任C.对消费者的社会责任D.对社区的社会责任E.对环境的社会责任14、企业社会责任包括（）oA.遵守商业道德B.生产安全C.职业健康D.保护劳动者的合法权益E.保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等15、社会责任国际标准体系是一种基于（）而制定的管理标准体系。A.国际劳工组织宪章B.联合国儿童权利公约C.世界人权宣言D.劳工权利E.其他国际组织16、企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容包括（）等。A.童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童

6、和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下B.强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始吋交纳抵押金或寄存身份证件C.健康与安全。公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生D.结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利E.歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或

7、年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为17、企业社会责任国际标准（SA8000）的其他相关内容包括（）oA・惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B.工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时；同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的C.工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随

8、意支配的收入并以员工方便的形式支付D.管理系统。高级管理阶层应根据木标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核E.委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定18、企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。A.有利于促进构建和谐的劳动关系B.有利于企业