从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心

从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心

ID:43390070

大小:30.02 KB

页数:9页

时间:2019-09-30

从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心_第1页
从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心_第2页
从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心_第3页
从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心_第4页
从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心_第5页
资源描述:

《从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、从“联想”成功的秘诀谈责任心和事业心1984年,一个叫柳传志的人,带领10名中国计算机科技人员,从20万元资本开始创办公司“联想”。在公司发展过程中,“联想”勇于创新,实现了许多重大技术突破,经过20多年时间的发展,终于登上了中国IT行业的顶峰。那么,在众多计算机企业中,为什么成功的是联想?联想成功背后有什么秘诀呢?联想集团总裁柳传志说过,联想对员工的基本要求是责任心,他认为责任心是每一个员工完成本职工作的最起码要求。而对中层以上管理人员的要求,不仅是责任心,同时还需要具备事业心。由此及彼,对照我们的公安工作,民警的责任心、事业

2、心,何尝不是每一项工作成功背后最基本的要素呢?为此,笔者就增强民警责任心和事业心的重要性及措施谈谈自己看法。一、责任心和事业心是人生永恒的主题,责任心和事业心成就好警察现实工作和生活中,我们每个民警都希望不断取得进步。进步靠什么?能力、经验、机遇、人际关系都很重要,但作为民警至关重要的还是责任心和事业心,即对党和人民由衷热爱,对工作无限倾注,对公安事业甘愿奉献和不断追求。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度。责任心主要体现在对本职工作的高度负责上。一个人的责任心如何,决定着他在工作中的态度,决定着其工作的好坏和成败。责任心

3、对事业而言,就象生命离不开氧气、水、营养一样重要。一个没有责任心的人,在工作中就不会有激情和动力,也不可能做好任何工作。因为责任心是工作上进的“螺旋桨”。干工作首先要有动力,动力大与小,是否持久,将直接决定工作成效和进步快慢。动力从哪来,说到底还是来自责任心,责任心强,就有蓬勃向上的精神状态,就能强化职业理念和工作投入,充分实现人生价值,我们民警队伍中的英模们都是这样做的。假如一个人对工作有这样的态度:今天应付,明天懈怠,完成任务“打折”,工作标准“减价”,就会表面轻松而内心空虚,没有了工作情趣,也就失去了生活乐趣。事业心是指努

4、力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态,是人类一种高尚的情操。视事业第一者,就会为成就事业而禅精竭虑、兢兢业业、勤勤恳恳。对于我们广大民警来说,重事业、轻名利、讲奉献,是必须具备的基本觉悟。如果说事业心什么时候都需要有,那么在改革开放、开拓前进成为生活主旋律的今天就更加需要了。一个具有事业心的人,既不会因为工作有难度就不进取,也不会进了一步就停止,而是总在不断进取,不断地有所作为。二、当前少数民警工作责任心和事业心不强的主要表现近几年,各地公安部门以“三基”工程建设为主线,积极建设“学习型、创新型、服

5、务型”的高效能机关,公安机关为民服务的水平不断提升。广大公安民警和协勤人员牢记党和人民的重托,恪尽职守,无私奉献,为维护良好社会治安秩序,保障人民群众生命财产安全作出了积极贡献,得到了党委、政府的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。当前绝大多数民警在工作责任心和事业心方面做得不错、干得很好,但也有少数民警对自己的工作岗位缺乏正确认识,仍然存在着工作责任心和事业心不强的问题,主要有:(一)缺乏理想信念,政治责任感和使命感不强。有的民警对理想信念的追求提不起精神,认为这些都是空的,与个人的工作和生活毫不相干,放松了对自己主观世界改造的要求

6、和标准;有的对人民警察职责的认识站得不高,视野狭隘,认为警察这个职业很大程度上是自己谋生养家的手段,对工作缺乏必要的热情和执着精神。有的民警脱离实际,与南方经济发达城市民警比待遇,与北方大中城市民警比职级,结果是越比越消沉,越比越没劲,表现在工作没激情,办事没真情,对人不热情。(二)工作主动性不强,等靠倾向严重。思想上,缺乏敢想、会干的创造精神,在执行上级工作部署上,往往是点到为止,没有做到在吃透上级精神的基础上,结合自身部门、岗位实际,科学合理地谋划各项工作;行动上,缺乏雷厉风行、说干就干的果敢精神,上头说一说,底下动一动,上

7、头不说,底下不动,人为地造成落实工作的效率不高,经常比上级部署慢半拍,导致步调不一致,消耗队伍的整体工作效(三)精神状态不佳,进取心不强。有的民警缺乏积极向上的精神状态,满足现状,得过且过,干劲不足;有的工作标准不高,不求有功,但求无过,干工作的标准停留在完成任务上,停留在应付考核上,停留在不受领导批评上,竞争意识和赶超意识相对薄弱;有的攻坚克难的魄力距离支队、大队的要求还有差距,工作中有畏难情绪,管事率低,尤其是在一线岗位,对一些突出的难点、热点问题,不能及时采取有效的管理措施,造成不良影响。(四)自律意识差,不能严格要求自己

8、。一是个别民警在执勤中,不能认真贯彻落实执勤执法规范,执勤执法行为还不够严谨。二是个别民警工作效率不高,工作时无精打采、不负责任,甚至推委塞责的现象。三是个别中层干部、党员民警模范作用发挥不够好,工作业绩低于普通民警,与中层干部、党员身份还存在着一定距离。三、增

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。