三虹建筑咨询公司管理制度手册

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1、公司管理制度手册员工责任及行为规范2人事管理制度2项目管理6保密制度7图书借阅管理制度7派车制度7关于木制度相关说明1,本制度根据中国政府颁布的有关法律、法规而制定。2,本制度由行政人事部核准，自发布之日起实施，原制度停止使用。3,本制度的解释权及修订权归行政人事部所有。序言三虹公司倡导每一位员工竭诚敬业尽责，为了提供员工一个良好的工作平台和环境，为了规范管理公司人员的日常工作及在公司工作的行为，并树立良好风气和工作氛围，形成三虹文化精神，特制定本公司制度。第一章员工责任及行为规范第一节员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2.员工

2、应保护保守公司的名誉、财产、技术资料，薪资等利益及机密。3.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，积极完成工作要求。4.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。第二节员工工作时间行为规范1.按公司规定时间上下班，迟到早退按公司制度处罚。2.工作时间中途离开岗位，需向主管人员请准后方可离开，违反按公司制度处罚。3.为保证员工们都有良好的工作精神状态，工作期间不得做与本职工作无关的事情，不得玩游戏、看电影，不许干公司以外的工程设计等私人工作。4.午休时间请保持办公室安静，以免影响其他员工休息。5.不准在办公场所吸烟。在工作及午餐时

3、间内，禁止饮酒。6.要求着装整洁，仪表大方。男士四季应着短衫长裤皮鞋，夏季不允许上班穿拖鞋、凉鞋及短裤，女士不允许穿用带、超短裙等。7.上班吋间未按公司制度穿着者，则每次扣罚100元。8.员工应有团队精神,上班时I'可禁止在办公室大声喧哗、聊天，不得有吵闹、斗殴、搭讪、攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。第二章人事管理制度第一节招聘及录用一招聘原则和程序1.公司采取择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等。2.公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正，应符合职位所需的学历、专业资格、个人素质和体能条件。3.员工在被正式录用前，公司会发岀《工作

4、确认函》，工作内容、岗位、职位，薪水予以确认，员工办理入职手续，凭此函件出具相关文件资料至行政人事部与公司建立劳动关系，签订《劳动合同》，《劳动合同》经员工和公司签署后生效。《劳动合同》的有效期在该文本中说明。1.招聘及录用程序1.部门填写《人员需求申请表》送公司行政人事部，以供审批。2.所有给被录用者的《工作确认函》都应由行政人事部根据本公司的薪资架构及职级制度來确定相关薪酬内容。3.经批准转正的员工，由行政人事部召集面谈，并发出转正通知，明确其正式转正的时I'可和转正后的待遇。二录入管理规定2.档案管理1）本地户籍的员工，人事档案寄存至公司指

5、定的人才交流中心或职业介绍所；2）外地户籍员工，需在户籍所在地办理存档。3.劳动合同1）所有员工的聘雇，均按政府的有关规定，实行劳动合同制。2）所有员工必须在受聘时与本公司签订劳动合同方可成为公司员工。3）劳动合同一式两份，员工本人执一份，用人单位执一份，员工所执合同如有丢失，罚款300元。劳工合同一经签署，立即生效，双方不得随意涂改。4）劳动合同为本公司与员工劳动关系的具体体现，一切有关事宜的最后处理方法，均以该劳动合同为依据。5）劳动合同期满，公司需要与员工续订劳动合同，应当在劳动合同期满Z前三十天由员工本人书面申请。公司在接到申请后十五天内

6、向员工做出书面答复，逾期不作答复的，视为公司不愿意与员工续订劳动合同。员工未能提前三十天提出申请的，视为员工不愿意与公司续订劳动合同。6）凡与本公司签订劳动合同的员工，由本公司负责缴纳五险一金一一养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（五险）和公积金。7）在五险的基础上公司还为满一年工龄以上的员工缴纳了补充医疗保险，每年给员工报销医药费1000元。（必须凭医院的消费单据报销）。三工作时间管理规定1.公司正常丁作时间为每周一至周五9：00-1&00,平均每周工作40小时，屮午用餐时间为12:00-13:00。1.公司按员工录入指纹时间为考

7、勤依据，迟到或早退15分钟（含）以内每次扣款50元，迟到半小时以上，按每个人每小时/口工资扣。公司员工因公外出晚到或有特别事故应向项目负责人及行政经理（李娟）提前电话通知，项目负责人需直接向公司总裁请假告知，请假回来后需要补交外出记录表，忘补交记录者，工资将按事假或旷工扣发。2.上午9：00后因私事不进办公室，应得到直属主管领导批准，并通知前台做好记录，否则作旷工处理。旷工1天，扣除当天工资的300%,旷工2天，了以除名。3.在上班时间内做公司以外的工程设计等非公司工作，•经发现并确认，该员工将予以除名。四延时工作规定1.因工作需要员工延时工作到

8、22：00以后，可以乘出租车冋家，结合打卡记录及主管领导认可签字，可直接到财务报销；2.22：00点以前离开公司的，第二天要求按正常时间