广州市交通高级技工学校薪酬管理办法

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1、广州市交通高级技工学校薪酬管理办法本着“效率与公平并重”的精神，学校在“定机构、定职能、定编制”的基础上，坚持“向一线教师和管理骨干倾斜”的原则，坚持鼓励教师“立足岗位、专业成才”的政策导向，坚持员工工作绩效和薪酬分配相挂钩，以鼓励员工竞争上岗、多劳多得，特制订本办法。员工的薪酬主要由基本工资和效益工资两部分组成。在编员工和合同制员工（统称在册员工）的薪酬原则上按本办法相关规定执行。但建立高端人才引进工资协商机制，作为高端人才引进的员工，其薪酬计发按协商条款执行；技能培训鉴定处主任、副主任、部长、副部长的薪酬执行年薪制（年薪由理事会根据培训经营状况制定），技能培训鉴定处其他员工的薪酬参

2、照本办法执行；临时聘用的员工实行日薪制或时薪制，其薪酬按《临时聘用教师管理办法》的有关规定计发；在编员工的退休工资按照事业单位相关政策规定发放；合同制员工的退休工资按照相关社会保险政策规定发放。一、基本工资分在编员工基本工资和合同制员工基本工资两类。．在编员工基本工资（又称财政统发工资）：根据在编员工的财政聘用岗位及其级别，按照国家规定的事业单位工资标准按月计发。在编员工岗位及级别的财政聘用参照市事业单位岗位设置的有关政策执行。．合同制员工的基本工资：根据合同制员工的聘用岗位及其级别确定，按月计发，计算方法如下。合同制员工的基本工资岗位工资薪级工资其中，岗位工资见《合同制员工岗位工资标

3、准》所示,岗位工资根据员工所聘的岗位及其级别计发；薪级工资薪级×元级；薪级校外工作年限校内工作年限；校外工作年限以提供社保缴费记录（含视同缴费年限）为准。《合同制员工岗位工资标准》中注明的岗位基本任职条件，依据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发[7/7]号）制订。岗位级别的聘用，参照《关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知》（穗人社发[]号）等相关文件执行。合同制员工的岗位工资标准（单位：元月）岗位类别岗位级别岗位工资岗位基本任职条件岗位类别岗位级别岗位工资岗位基本任职条件管理岗十级管理岗位员工晋升岗位级别，须按照干部人事管理权限履行审批手续专业技术岗八

4、级参照《关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知》（穗人社发[]号）执行。九级七级八级工勤技能岗普通工专业技术岗十三级参照《关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知》（穗人社发[]号）执行。技术工五级十二级技术工四级十一级技术工三级十级技术工二级九级技术工一级二、效益工资分为专业技术岗位（教师岗）、专业技术岗位（参照管理岗）、管理岗位、工勤技能岗位（教师岗）、工勤技能岗（工勤岗）等设置效益工资类别。．专业技术岗位（教师岗）和工勤技能岗位（教师岗）的月效益工资专业技术岗位（教师岗）、工勤技能岗位（教师岗）的效益工资岗位每月工作量×课酬标准。其中，教师每月工作量包括理论

5、教学工作量、实操教学工作量、一体化教学工作量、岗位课时津贴、辅助工作量和其他工作量等，其计算方法按《教师工作量计算办法》的规定执行。各类级别教师的课酬标准见《各类课酬标准》所示。但选修课的课酬标准，不分教师岗位级别，统一按元课时的标准执行。各类课酬标准（单位：元课时）7/7岗位类别岗位级别理论课酬标准岗位类别岗位级别理论课酬标准专业技术岗（教师岗）十三级专业技术岗（教师岗）六级十二级五级十一级工勤技能岗（教师岗）技术工四级十级技术工三级九级技术工二级八级技术工一级七级选修课：元课时．专业技术岗位（参照管理岗）、管理岗位、工勤技能岗（工勤岗）的月效益工资专业技术岗位（参照管理岗）、管理岗

6、位、工勤技能岗（工勤岗）的月效益工资效益基数×效益系数。其中，效益基数为每月在册专任教师的平均课酬，效益系数规定见《管理岗位、专业技术岗位（参照管理岗）、工勤技能岗（工勤岗）等岗位的效益系数一览表》。管理岗位、专业技术岗位（参照管理岗）、工勤技能岗（工勤岗）等岗位的效益系数一览表岗位类别岗位级别档次岗位任职年限条件系数岗位类别岗位级别档次岗位任职年限条件系数管理岗（领导岗位）五级≤年管理岗（非领导岗位）专业技术岗位（参照管理岗）七级≤年年年年年年年年年年年＞年＞年六级≤年八级≤年年年年年年年年年年年7/7＞年＞年管理岗（领导岗位）七级≤年管理岗（非领导岗位）专业技术岗位（参照管理岗）九

7、级≤年年年年年年年年年年年＞年＞年八级≤年十级≤年年年年年年年年年年年＞年＞年工勤技能岗（工勤岗）技术工四级及以下（含技术工四级）≤年工勤技能岗（工勤岗）技术工三级及以上（含技术工三级）≤年年年年年年年年年＞年＞年＞年＞年上表中，工勤技能岗（工勤岗）的任职年限以校内工作年限如实计算；五级至十级的管理岗位或专业技术岗位（参照管理岗）的任职年限依据《管理岗位、专业技术岗位（参照管理岗）任职年限计算方法对照表》计算。其中，在编员工的岗位任职年限以档案