东营申通快递“扫黄打非”制度

东营申通快递“扫黄打非”制度

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1、东营申通快递“扫黄打非”管理制度“扫黄打非”是一项经常性工作,各级要高度重视,加强领导,真正做到无死角,零容忍。一、建立健全机构,加强宣传教育1、各分公司要及时成立“扫黄打非”工作机构,并负责辖区“扫黄打非宣”传教育工作,明确专人负责,根据上级要求,每年制订宣传教育工作计划,收集和编写有关宣传材料,落实宣传教育措施。积极开展宣传教育活动,普及相关知识,增强辖区从业人员“扫黄打非”意识,提高自我防范及辨识能力。2、围绕“扫黄打非”热点、难点、焦点问题,通过普法讲堂、现场咨询、案例讲解等多种形式开展“扫黄打非”宣传教育,并使之经常化、系统化、制度化。3、积极参加上级组织的相关培训

2、,定期向邮管局汇报开展宣传教育工作情况。二、加强日常检查制度,强化工作落实落地1、公司总部及各分公司“扫黄打非”工作机构对快递从业人员及所属收邮件,根据有关法律,法规规定,建立检查制度。2、检查快件寄递品内容(1)、寄递邮件出版物等有无合法手续;(2)、违反宪法确定的基本原则;(3)、危害国家统一,主权或者领土完整的;(4)、危害国家安全,或者损害国家荣誉,利益的;(5)、煽动民族仇恨、民族歧视、伤害民族感情或者名族风俗、习惯,破坏民族团结的;(6)、违反国家宗教政策、宣扬邪教、迷信的;(7)、宣扬淫秽、赌博、暴力以及与毒品有关的违法犯罪活动,或者教唆犯罪;(8)、违背社会公

3、德或者民族文化传统的;(9)、法律、行政法规禁止的其他内容;3、对各分公司及所属从业人员每月开展不少于一次的“打黄扫非”工作开展情况检查。4、应当及时纠正违法违规行为,妥善处理各种隐患,无法当场整改的,应当及时报告上级部门;5、检查工作应当填写检查记录,检查人员应把检查记录签名归档,检查记录保存两年以上备查。三、信息报告制度1、各公司对本单位“扫黄打非”的重大情况和突出问题应及时向上级机关作出报告。2、信息报告的主要内容:(1)通过排查掌握到的,涉及到国家安全和利益、影响政治稳定、社会和谐的不稳定因素。(2)“扫黄打非”工作的重大部署、主要措施和取得的成效。(3)重大节日前夕

4、和敏感时期社会政治稳定情况和倾向性问题,突出问题情况分析、整治对策方案及整治成效。(4)“扫黄打非”工作特点、成因及对策研究。(5)“扫黄打非”工作中重大、突出性事件和案件的重要信息。3、上报的情况务必准确及时,对上级的批示要第一时间传达到相关部门抓好落实。4、信息报告涉及到机密事项的,按照规定在报告上注明秘密等级,务必通过机要途径传达,由保密员经办并做好收发记录,处理完毕后按规定做好存档工作。四、责任追究制度1、为加强“扫黄打非”工作,根据上级“扫黄打非”工作的指示精神和要求,特制定我乡(街)“扫黄打非”工作责任感追究制度。2、“扫黄打非”工作原则:(1)讲政治。顾全大局,

5、坚持将社会效益摆在首位。(2)讲法制。严格管理,严肃执法。(3)讲责任。分级管理,以块为主,条块结合,齐抓共管,谁主管,谁负直接责任。(4)明奖惩。表彰先进,批评后进。3、对没有认真履行职责,分别追究有关部门分管领导或主要领导的责任。4、对在“扫黄打非”工作中认真履行职责,做出优异成绩的,给予表彰和奖励。5、构成犯罪的,依法追究刑事责任。6、对领导责任问题的党纪、政纪处分,由各级“扫黄打非”工作领导小组经过核实,按干部管理权限和有关规定予以处理。需要追究刑事责任的,由司法部门依法处理。

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