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时间:2017-11-30
《中国东方航空股份有限公司 内部异地工作人员管理规定》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、中国东方航空股份有限公司内部异地工作人员管理规定第一章总则第一条目的为规范和完善公司内部人员异地工作流程,加强对公司内部异地工作人员的管理,促进公司各项工作的顺利开展,调动员工工作积极性,特制定本管理规定。第二条适用范围本规定适用于因公司经营生产需要,经公司批准的各类国内异地工作的员工(不含空勤人员)。第三条异地工作性质的确定一、借调因临时生产项目需要而产生的各单位之间的人员借用,期限在三个月(含)至一年的。三个月以内借用和帮助工作的,按公司因公出差有关规定执行。二、派驻因工作需要,派遣至异地工作,期限在一年(含)以上的M2B(含)以下层级管理人员及其他类别(专业、技术、
2、服务、通用)人员。在同一地点担任同一职务,原则上派驻期限不超过六年。三、异地任职17指因公司生产经营需要,经公司同意的聘(任)用至异地工作,期限在三年(含)以上,工作地点发生变更,户籍未转移或未申领当地人才居住证的M2A管理层级(含)以上的管理人员。在同一地点担任同一职务原则上任职期限不超过两届(六年)。第二章异地工作流动程序及岗位层级确定第四条异地工作流动程序一、借调根据工作需要,由借调单位提出需求(附件2:异地工作审批表),经原单位同意,报公司人力资源部,经公司批准后,由公司人力资源部下达借调通知。借调人员持借调通知前往借调单位报到。确因工作需要,需变更借调工作时限的
3、,由借调单位和原单位协商同意后,由借调单位提出申请报公司人力资源部审批,审批同意后由公司人力资源部以书面形式通知相关单位。借调期结束,由借调单位以书面形式告知原单位,并通知借调人员回原单位报到。二、派驻根据工作需要,由派驻单位提出派驻工作需求申请(附件2:异地工作审批表),经派出单位和相关业务管理单位同意,报公司人力资源部。经公司批准后,由公司人力资源部下达派驻通知。派驻人员持派驻通知前往派驻单位报到。确因工作需要,需变更派驻工作时限的,由派驻单位、相关业务管理单位和原单位协商同意后,由派驻单位提出申请报公司人力资源部审批,审批同意后由公司人力资源部以书面形式通知相关单位
4、。17派驻期结束,由派驻单位报公司人力资源部,并由其向相关单位和派驻人员出具回原单位工作通知。一、异地任职根据干部管理权限,由干部管理单位将异地工作审批表(附件2)和聘(任)职文件报公司人力资源部。异地任职人员根据聘(任)职文件,前往任职单位报到。第五条岗位层级确定一、借调人员的岗位层级不变。二、派驻人员岗位层级由派驻单位根据岗位编制确定,并报公司人力资源部,由公司人力资源部核定后以书面形式通知派出单位执行。三、异地任职人员岗位层级以聘(任)职文件为准。四、派驻和异地任职人员派驻或聘任期届满,回原单位安排其工作原则上不低于异地工作时的岗位层级;若低于异地工作岗位的,保留其
5、异地工作时的岗位层级,保留期限最多3年,3年内可参加相应岗位的选聘或竞聘。保留期满岗位仍未变动的,按所在岗位的岗级和薪酬标准执行。第三章薪酬福利管理第六条借调人员一、借调期间,借调人员加班工资、早中夜班津贴、高温费等由借入单位按有关规定标准发放。二、借调人员绩效薪点工资按借出单位所在岗位层级确定,由借入单位进行考核并发放。17一、其他薪酬福利关系保持不变,由借出单位负责发放。第七条派驻人员一、固定薪酬的发放管理派驻人员的固定薪酬由派出单位管理和发放。固定薪酬项目包含:基础工资、工龄工资、岗位薪点工资、固定津贴、住房补贴及其它福利性津贴。二、社会保险金及公积金的管理派驻人员
6、的社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等由派出单位按当地政策代扣代缴;如社保转入派驻地,工资关系也转入派驻单位发放。三、浮动性薪酬及福利项目的发放管理1、派驻人员的绩效薪点工资、加班工资、早中夜班津贴、交通补贴、高温费、劳防用品、制服费、劳防用品补贴、洗涤费及个人话费等,均由派驻单位按派驻地标准金额发放并承担,派出单位停止发放及报销。2、派驻人员医药费报销的有关规定按照东航股发〔2008〕401号《职工补充医疗待遇管理规定》中第十四条执行。3、派驻人员参加派出单位房改。4、派驻人员享受派出单位的当地其他福利政策。第八条异地任职人员一、固定薪酬的
7、发放管理17异地任职人员固定薪酬由调出单位管理和发放。固定薪酬项目包括:基础工资、工龄工资、岗位薪点工资、固定津贴、住房补贴及其它福利性津贴。二、社会保险金及公积金的管理异地任职人员社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等由调出单位按当地政策代扣代缴;如社保转入任职地,工资关系也转入任职单位发放。三、浮动性薪酬及福利项目的发放管理1、异地任职人员绩效薪点工资、加班工资、早中夜班津贴、交通补贴、高温费、劳防用品、制服费、劳防用品补贴、洗涤费及个人话费等,均由调入单位按调入单位标准金额发放并承担,调出单位
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