2016自考-管理思想史重点难点突破复习资料总结

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1、管理思想史第一章导言概念：是共同劳动中的人们为了特定的共同目标，对组织中的人、财、物等资源的配置和使用所进行的决策、计划、组织、指挥、协调、控制和创新等活动。核心：处理各种人际关系管理主体：管理者客体：人（既是主体又是客体）、组织、物管理基本要素管理手段：①制度性手段②组织性手段管理思想第一阶段（管理理论奠基时期）：从人类开始从事管理实践到18世纪前的第二阶段（管理理论萌芽时期）：从工业革命到19世纪末发展第三阶段（古典管理理论时期）：19世纪末到20世纪20年代历程第四阶段：（行为科学管理理论时期）：20世界30

2、年代到50年代第五阶段：（现代管理理论时期）：20世纪60年代以后第二章中外古代的管理思想（一）理论依据：人性论（二）基本原则：重义轻利（三）原则性和灵活性：执经用权，先立后权儒（四）用人方针：①任人唯贤②德才兼备③唯才是举④用人所长性善论：孟子德治，仁政性恶论：荀子法治家性未善论：董仲舒德治，教化性三品论：韩愈法治，教化道最高原则：无为衰兵可胜（前提）管理策略：以弱胜强以正治国（基础）家处后反先（实现）因之论：司马迁法慎到：①贵势②尚法③任臣商鞅：①遵法②任功③别势④农站论（核心）家韩非：①国家管理思想：法、术、

3、势②经济管理思想：重本抑末论五蠹：学者，言谈者，带剑者，患御者，商工之民22农战政策（农战论）实施措施：①以国家法令确定并保障积极从事农战的人对土地和其他财务以至依附农民所有权；②以刑赏作为驱使人民进行农战的手段；③堵塞农战以外的一切可以获得名利的手段，迫使人们为求名利只有致力于农战，也就是所谓的“利出一孔”；④提高官僚机器的工作效率，以确保农民的利益；⑤愚民。兵《孙子兵法》：避实击虚（三十六计上上计）、不战而屈人之兵等《吴子》：用人为上、选拔良才、任人唯贤、用人之长、注重培训家注重激励《六韬》：爱民：听政；用人商

4、范蠡：积著之理，知斗则修备，时用则知物（基本原则）白圭：治生之学，乐观时变（基本原则）家司马迁：《货殖列传》，致富必靠“诚一”；致富必用奇胜；贪贾三之，廉贾五之核心：兼爱交利总目标：兴天下之利，除天下之害墨基本准则：兼相爱则治强力事本与控制手工业管理思想：①发展生产，满足民求；②发展农业；③限制非生产性生产，强力事本子节俭与建立储备财政管理思想：①财政节用；②开源节流（1）建立必要的“国备”是墨子财政管理思想的重要原则（2）“节用”是墨子财政管理思想的关键与基本特点轻重家：（一）目标：轻重之势（二）理论指导：轻重之

5、学（三）措施和方法：轻重之术古埃及：①丹尼尔•雷恩：说明管理职位的词“宰相”；②埃及人首先意识到“管理跨度”的实践者；③希伯莱，《圣经》，“以十为限”古巴比伦王国：汉莫拉比：《法典》早期主要成就：《荷马史诗》古氏族部落采取“一长两会制”苏格拉底：①用“问答法”传布其思想；②认为管理具有普遍性的特征希色诺芬：《经济论》、《雅典的收入》柏拉图：①《法律篇》、《理想国》：第一等是治国贤者，第二等是卫国的武士，第三等是民间艺人；②人们的本性，即灵魂是由三部分构成：理性，意志，欲望腊亚里士多德：《政治论》：反对柏拉图的取消私

6、有财产、实行共产主义的见解古罗马：《论农业》：贾图，瓦罗22第三章工业革命以前的管理思想行会：行会是中古城市手工业者按照各自的行业结成的联盟，城市手工业者保障自身利益的行业内部组织。热诺阿成立了欧洲的第一个银行佛罗伦和威尼斯是现代会计学的发源地阿奎那：《神学大全》，神学之父马基雅维利：①《君主论》②人性本恶托马斯•莫尔：《乌托邦》马丁•路德：信仰耶稣即可得救哥白尼：《天体运行论》文艺复兴运动：文艺复兴时期的主要社会思潮为人文主义。它的核心是肯定人、注重人性，要求把人、人性从宗教束缚中解放出来。这种人文主义思想主要是

7、反对神学中抬高神而贬低人的观点，肯定人的价值，强调人的可贵，要求人的个性解放和自由平等，推崇人的经验和理性，提倡认识自然、造福人生。文艺复兴对管理思想发展的影响：①促使人得以解放，获得自由，还人以本来面目；②为资产阶级进人工业革命时期提供了条件；③哥白尼的《天体运行论》标志着近代科学的诞生。22第四章资本主义早期的管理思想资本（一）新教伦理（对资本主义精神的开创）：马丁•路德主义（二）个人自由伦理（资本主义精神的首要条件）：①马基雅维利：《君主论》；②霍布斯：《利维坦》，提出“自然状态”的国家起源精神之说；③约翰•

8、洛克：《政府论》，立法权、行政权、监督权。来源（三）新市场伦理（赖以生存的经济环境）：亚当斯密《国富论》法国启蒙运动：①天主教会；②伏尔泰：我不同意你说的每一个字，但我誓死捍卫你说话的权利；③孟德斯鸠：《论法的精神》，提出权力制衡的问题；④卢梭：《社会契约论》；⑤狄罗德：《百科全书》新兴工厂制度是管理成为提高生产效率、实现更高利润的关键因素资本主义早期管理思