新入职员工岗前培训计划

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1、金塔县正天农业发展有限公司新入职员工岗前培训计划岗前培训和入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系、如何做好岗位工作等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队，适应自身岗位工作。　　一、入职培训的目的：　　1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；　　2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。　　3、帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成

2、积极的态度。　　 二、培训对象：　　公司所有新进员工　　三、培训期间：　　新员工入职培训期为1个月，包括2--5天的集中脱岗培训。　　四、培训方式：　　1、脱岗培训：由办公室制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课的形式。　　2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，办公室跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。　　五、培训教材　　《员工守则》、《岗位职责》等。　　六、入职培训内容:　　1、企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)　　2、组织结

3、构图；　　3、组织所在行业概览；　　4、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望　　5、薪酬制度：发薪日，如何发放；　　6、劳动合同、福利及社会保险等；　　7、职位或工作说明书和具体工作规范；8、职业发展信息　　9、员工守则、政策、程序、财务信息；　　10、内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事；其他部门的负责人、主要合作的同事)　　11、公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守　　12、工作外的活动　　七、培训考核：　　培训期考核重点为应用考核，通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在

4、部门的领导、同事及办公室共同鉴定。　　八、效果评估：　　办公室与新员工所在部门通过与学员、部门培训负责人直接交流，跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。新员工在接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。