【转载】离职员工管理的红宝书

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1、【转载】离职员工管理的红宝书说明：本文來H世界经理人论坛致力于成为最专业的管理资讯交流平台，及为经理人用户全方位提供最佳在线互动服务。作者：暗地妖姚ee【知名公司离职员工管理方法】1、惠普公司：握手话别，陪送嫁妆；2、麦肯锡公司：建立麦肯锡校友录，将员工离职视为毕业离校；3、Bain公司：真心牵挂人走心连，设立I口雇员关系管理主管；4、摩托罗拉：不计前嫌好马回头，有一套科学完备的回聘制度。员工是企业的资本，很多企业一直持这样的观点：“员工第二，顾客第二”，如此一来，企业更要解决员工离职问题，不耍让其成为企业发展的障碍。

2、企业常常面对这种现象：公司好不容易培养出来的一个技术尖了，刚刚独立完成了一个技术项目，就被直接竞争对手挖走了。我们除了不得不接受这样的现实之外，还要想办法将其损失程度和伴随而來的风险降到最低，并且应该思考如何控制员工离职率。员工是企业的资本，很多企业一直持这样的观点：“员工第二，顾客第二”，如此一来，企业更要解决员工离职问题，不要让其成为企业发展的障碍。故而，李老师提出：人才是公司最宝贵的资源，对员工离职的防范就是对企业资源流失的防范。著名中层管理与职业化专家李绘芳老师（欢迎预定企业管理培训课程：13838213914

3、）指出员工离职管理需耍新的理念，如何管理员工离职的速度和方向，已成为现代企业人力资源管理人员不得忽视的垂要问题。企业千万百计到处招人、挖人，而招来的人最终也难以留住，还是把眼光放长远一些，多做些实实在在的工作，把现有的人才培养好、利用好。如何塑造企业的凝聚力和向心力？如何才能敏锐地发现员工离职前的蛛丝马迹并防患于未然……血对市场经济的发展，面对人才市场的激烈竞争，越来越多的人有了离职的经历，越來越多的企业切实感受到了员工离职对金业的影响。员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败

4、诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。李绘芳认为，管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，乂是最难处理的工作。管理跳槽员工、离职员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷其至对簿公堂，共至对公司正常营运产生深远的影响。组织的员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源，熟悉企业的运作模式，一口离职，轻则会给企业形成大量的人员置换成本，重则会给企业造成致命性伤害。尽管公司可以采取竞业禁止的方式，在一定程度内限制员工对于竞争对手的

5、贡献；但越是重要的员工，在专业领域上的竞争力也就越强，转行的可能性也就越小，竞争对手也会用一些“擦边球"的方式“挖墙角"，浜至愿意为此付出人量成本。一个百年长盛的品牌的打造，也需要从企业内部做起，从企业每一个基层员工的内心做起，从点点滴滴的小事做起。今天，与您交流的内容是：离职员工的管理问题。也许有人说，这个话题已经实在很老，但是其重要性并不因此而减弱。激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，劳动争议的规避是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作，一口人事制度和用工合同出现漏洞，将会给金业带

6、來不可估量的损失。“我要辞职”，当你听到员工向你说这句话时，你在想什么？很多领导会担心是否能再找到合适的候补人选，以及新进员工需要的培训等。然而，你有没有想到耍做一个正式的离职而谈？首先，要了解员工辞职的根木原因。员工辞职的原因很多，通常分为两类：一类是由企业本身的因素所造成的，如：企业的T作环境、待遇、人际关系、工作节奏、企业或个人的发展前景和机会等等，这些因素属于“推力性因素"当员工感觉没有这种推力时，只能选择放弃现有的工作。这就需要一方而要切实提高企业自身的亲和力，变“推力”为“动力"，使员工重新燃起回归企业的欲

7、望。另一类是员工自身的原因造成的，如：搬迁后离公司太远、不能更好地照顾家庭，感到力不从心希望继续求学充电等等，这些因素属于“拉力性因素J当员工感到外在压力很强时，就很有可能想从压力中解脱出來，可能就会捉岀离职。只有了解员工辞职的原因，才能制定适合的挽昭方案。企业也耍力所能及地帮助员工解决一些实际因难，如：住房、福利或办理停薪留职等措施。李老师了解到，美国的一家大公司曾为了留住一名高级工程师宁愿花费巨资买下这位工程师所在的企业，对于人才的投资价值可见一斑。其次，如果一个己经离开的员工，有一天表示“我想回来”，你无论是感觉

8、意外，还是觉得毫不奇怪，是不是也需耍深思熟虑一番呢？最后的决定，是要还是不要呢？下面，我们看一个案例关于离职员T回来是要还是不要，我个人认为：在不违背公司规章制度的情况下，我们应该要！虽然俗话说“好马不吃回头草”，但是离职员工选择回来，说明我们还是有吸引他的优势。我们常说：“只要不是道德败坏，违法乱纪，离开后再回来的员工，我们都应