【精品】亮化办惩防体系建设报告

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1、峨眉山市亮化办2008-2012年推进惩防体系建设工作报告2008年党的十七大以来，我办坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力加强惩防体系建设，不断强化思想教育、建立健全制度、完善制度机制，实施有效监督，党风廉政建设、反腐败和系统推进惩防体系建设工作成效显著。2008-2012年，我办认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》和市委《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划〉的意见》，做到领导重视、分工落实，层层负责，建立健全组织领导机构，建章立制，扎扎实实开展

2、惩治和预防腐败体系建设，努力构建构建惩治和预防腐败体系基本框架，圆满完成各阶段性任务，惩防体系建设取得了实效。现将2008年以来的推进惩防体系建设工作报告如下：一、2008-2012年主要工作成效和基本经验（一）强化组织领导，廉政责任落实到位一是以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，以制约和监督权力运行为核心，以提高制度执行力为抓手，紧扣容易滋生腐败问题的重点领域和关键环节，加大制度建设和创新力度，着力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。二是积极推进廉政风险防控机制建设，全面清理权力，制定权力清单，深入排查廉政风险，健全内控机制，切实规范自由裁量权，形成以积极防

3、范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。我支部高度重视推进惩防体系建设工作，将其列入年度重要工作议事日程，健全和完善了全面负责的领导机制、“一岗双责”的目标机制、以身作则的自律机制、监督检查的督导机制和奖罚分明的奖惩机制等五项机制，确保惩防体系建设工作责任落到实处。每年年初，及时调整党风廉政建设与反腐败工作组织领导和责任分工，分别向责任领导和牵头组室发放了《落实党风廉政建设责任分工报告书》、《落实党风廉政建设责任制建议书》、《落实党风廉政建设责任制牵头任务函告书》，并推行中层以上干部党风廉政建设承诺制度，支部与各组室签订党风廉政建设责任书，中层以上干部签订廉政承诺书，根据年度全局性重点工作安

4、排，制订责任分解、责任落实方案，做到领导干部“一岗双职”，一年开展两次党风廉政建设责任制落实情况专项督查考核，全面落实党风廉政建设责任制。同时，在科学考评的基础上，把奖优罚劣作为促进责任制落实的重要手段和措施，与年终目标考核责任制实行挂钩，把落实责任制情况作为干部奖惩、任免、评先、评优的重要依据。（二）加强廉政防控，惩防体系建设全力推进按照责任制的要求，重点抓好年度工作要点的制定，签订责任书，明确组织领导和责任分工，建立责任考核体系。按照“两手抓、两手都要硬”和“一岗双责”要求，做到一级抓一级，层层抓落实。紧紧围绕“廉洁型支部”创建目标，以加强廉政风险防控体系建设为重点，采取多项措施大力推进惩

5、防体系建设。一是强抓责任落实。制定出台了《峨眉山市亮化办建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作要点》，并根据每年的工作重点，确定年度的惩防体系建设工作要点及责任分工，进一步健全了惩防体系建设的领导机制、监督机制、评价机制和保障机制，推动惩防体系建设，切实抓好各项责任落实。二是探索建立廉政风险防控机制。制定出台了《峨眉山市亮化办岗位廉政风险防控管理实施办法》，建立全面推进廉政风险防控机制建设工作机构，按照部门职能、岗位职责和工作流程，全面排查廉政风险点，共排查出廉政风险点3个，实行分级管理工作，建立廉政风险数据库，切实强化岗位风险防控管理工作。三是抓重点领域惩防体系建设。建立健全办事

6、公开制、首问负责制、领导班子重大事项议事规则、领导班子廉洁从政制度、工程竣工验收监管制度、财务管理制度等制度，完善《效能建设督察考核办法》，将效能考评与干部职工年度考核和评优评先相挂钩。（三）注重教育实效，干部廉政意识进一步提升我办始终把抓好党风廉政教育作为干部队伍建设的一项基础工作来抓。以警示教育为重点手段，以岗位廉政风险为重点内容，在全体党员中开展党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育。在教育方式方法上积极创新，努力提升教育成效，同时，积极创新廉政文化宣传载体，引导广大党员干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识。以“为民、务实、清廉”主题，多措并举，创新载体，加强教

7、育，大力宣传，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好廉政文化氛围。一是教育倡廉。实行日常教育与主题教育相结合、正面教育与警示教育相结合、实行理论灌输和事例剖析相结合，以党课为基本形式，通过举办反腐倡廉党课、廉政专题学习、警示教育等学习活动，设置廉政屏保，建立廉政文化走廊，让党员干部“常修为政之德，常思贪欲之事，常怀律己之心”。二是读书思廉。每季度开展一次“读书思廉”活动，向中层以上干部印发廉文，并要求每