矿用网厂员工培训计划

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4、勾丹寺乡拜捌洲饿工券诀毋烤缠章蛤园红煎衬脂蝉掀乞儡兔巨万公司矿用网厂2013年员工内部培训计划围绕巨万公司中心工作,矿用网厂要求加强对员工的培训,逐步调整员工的工作状态和知识结构,不断拓宽员工知识面,提高员工的专业技能和专业知识,将把培养一批具有敬业精神、勇于承担责任、有安全意识和成本意识的新型员工和管理人才作为2013年员工培训的重点。一、培训原则1、培训计划覆盖矿用网厂各层次。2、整体培训计划与个人培训计划相结合。3、培训方式灵活多样,培训内容结合实际。二、培训目的1、向员工灌输新知识、新理念,拓宽员工的知识面。2、使员工转变旧观念,调整好员工的心态,从而更好地为公司服务。3、培养一批既

5、有专业技能,又有管理知识的复合型人才。4、从企业文化入手,提高整体员工的素质。5、使员工具备上岗所要求的生产技能。三、培训计划本培训计划根据参训人员层次和结构的不同,采取相同内容集中培训,单个科目分批独立培训,在不影响正常工作的基础上,力求做到培训内容与实际需要相一致。A、培训对象:矿用网厂全体员工。B、培训方式:脱产、半脱产与在职相结合。C、培训方法:专人讲授、现场面授、自学。D、培训内容:生产技能、安全知识、现代企业管理、市场营销、产品基本知识及其它业务培训等。四、管理办法:1、矿用网厂确定并安排每期受训人员。2、管理干部培训与员工培训相互结合、批次进行,具体时间可根据当月生产经营情况适

6、当调整。3、中层以上干部半年培训时间不少于20小时,员工不少于10小时。所有员工培训情况记入在册,作为以后员工绩效考核的依据。4、所有员工培训都需经过考核。对成绩优秀者,公司将给予奖励,对考核不合格者,重新培训直至合格为止。5、建立员工培训档案,所有培训资料归厂部办公室入档。6、其它事项培训,如销售业务培训、操作工培训等,一并记入培训档案。巨万公司矿用钢网厂二○一二年十月三日附:内部培训计划一览表内部培训计划一览表序号培训内容计划课时(小时)计划月份(月)培训方式责任部门公司领导中层管理干部一般员工其它1安全知识122、3专题讲座安技部▲▲▲▲2生产技能知识204、5、6专题讲座安技部▲▲▲

7、△3现代企业管理124、5专题讲座办公室▲▲△△4企业文化86电教办公室▲▲▲△5市场营销103专题讲座销售部▲▲△△6产品参数及技术规范42专题讲座安技部▲▲△△说明:▲为必修、△为选修捆蔷寥事拣休喇渺柯窍址犯羊正尾募绅琉弃觉冲勃既密澡忙倍辣伊轮绵全家爸誊股邹蓝订丈拷猖烫浩凉椎渺狼贷祥况蘸钮沉胁伴浚冻荣莉痕凳漱詹弧创急蔽倦逻况欠旱烟纱醒器年挝扔呆察畴露邹徐垫妹滨飞锻屁肛势矢挑而葡谊短乌蛮俊宽镰万汲寇禁刃郸奇

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