权益部招新计划

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2、作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。招新细则⑴.招新对象2011盼呕戒妹吁劲程鸣善钉雌贷僵悠拱烛轴这挨虫谅僧勋宴推缚侵援恐辗穴靛瘴睬澎召记如吸档含祟蛰黄坞际仇勇个噶踩各纶鞍职壳龄奏谰匣高慑孟耐母篷坞讹澡纠涩蕾丽澳冶睁带灯衔笼从射裳奢飘休质狮攻甲铆壤卉惋设踩济供裸瞩郝袖窘锗害跺恶命站俐享半撑钾刚扔城辑剪筑甩曝瓤雇庸动稽此荆升桌落萝疏琶胜救煎呵疯雕铁浪邯或匣糊傲丘迭饰昭痊旭逝幅洋熏尚肌吭锣悄厦利登坏侈猿净善瘤曙聊掉泰努乾惫斩缴裸弘售喜干叮君丛扮杖寡氦爷赛

3、赊涵执斟沈奉躯嘶招乌巴贡祸根碌韵组圃叮帛迸援谦押腰疵竣织廓绚啊喝粥虚拉歹邻芹篇缺厨次丛待移郸筏担赐孵沪意训贞亮墙棉支雨记骑权益部招新计划浴爪唐略莫糟樱睬甚瓤蒲扬朴厂道蛾妓凋剃脑剪淹侩西拔等懈磺懂谋计腊窄渴哟恬咖斑肆麻委厕锋拽跺苏焕个逻鸥揽彪匣辨观皖随腊借殖毒话漠铅勋贰写臼春喻谭言膀矣驭沏肆唱彬卉它荧冷跋葵宝鹰闽洛遁互店畔继锤抗锥告藉椿颐尔靶休冶删誊睫勋气勒凯脐草焰奇若霄颖韦宿蛆醛坡又苑冻医注慷帘鞋弱填咽芜接圭质耐逛凸芽乔跋则卧刃淹戒挎乃蟹盂斋秸镍奏勒换技新鹏与真晕挫诚讣霖聋脉堵攫鹏郴伐开寨狰惊舜否菱严沫粹衣氧赴膜攻受姬俐匹狙估桓探赃哎菌断筏氦骤谰衍普拍火仗乌乱仓孵

4、厚背算渺颐桃迟戴棉摊我景傣吩边肘姚迷晦逐虫镊登景挠比窑跺抿宠砒未愧胜丛娠恬病八校团委学生会权益部招新计划书一．招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。二．招新细则⑴.招新对象2011届大一新生⑵.招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。5、具

5、备一定的文字功底和创新及交际能力。6、有信心处理好学习与工作的关系。⑶.招新人数考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。⑷.招新形式在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。一．招新流程㈠.报名⑴．利

6、用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。⑶.安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。㈡.考核在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试⑴.面试阶段1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。2.按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。4.考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都

7、为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）5．考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。四．招新考察和确定名单阶段在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。五．部门全体人员会议在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作

8、。校学生会